2020年，全球疫情蔓延和隨之而來的各種“黑天鵝”事件將世界和中國經(jīng)濟(jì)置于前所未有的復(fù)雜環(huán)境中。如何在充滿不確定性的環(huán)境中規(guī)避風(fēng)險，把握機遇，是當(dāng)下很多人都在思考的問題，無論是企業(yè)決策者，還是普通職場人。近日，F(xiàn)T中文網(wǎng)攜手LinkedIn (領(lǐng)英)，通過線上直播的形式，舉辦今年首場FT“高端視點”沙龍。沙龍?zhí)貏e邀請到知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、上海交大安泰經(jīng)管學(xué)院教授何帆，LinkedIn(領(lǐng)英)中國總裁陸堅，F(xiàn)T中文網(wǎng)出版人張延，以及福布斯U30精英張一馳，與超過800位職場人在線探討與經(jīng)濟(jì)、商業(yè)和職場機遇相關(guān)的熱門話題。

　　領(lǐng)英在2020年初發(fā)布了一份《全球機會信心指數(shù)報告》。報告在2019年對來自全球22個市場的三萬多名受訪者進(jìn)行了調(diào)研和訪談，了解人們?nèi)绾螐暮暧^經(jīng)濟(jì)、生活質(zhì)量以及市場就業(yè)三個維度來看待機會。調(diào)研顯示，疫情之前，中國的機會信心指數(shù)在全球22個市場中排名第三。

　　當(dāng)下，中國已經(jīng)進(jìn)入疫情恢復(fù)期，逐步全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)，外界也將更關(guān)注中國的經(jīng)濟(jì)和商業(yè)發(fā)展態(tài)勢和機會。對于職場人來說，當(dāng)疫情帶來的不確定性成為短期內(nèi)“特殊的常態(tài)”，當(dāng)很多熟悉的線下場景轉(zhuǎn)移到線上，如何提高“彈性”?如何利用線上場景發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機會?思考和解決這些問題也意味著發(fā)現(xiàn)當(dāng)下的新機遇。

　　勞動力市場供需復(fù)蘇，“云招聘”注入新動能

　　領(lǐng)英平臺數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入疫情恢復(fù)期后，勞動力市場在供需兩端的活躍度都在持續(xù)提升。疫情初期，即今年1月30日至2月8日，新發(fā)布職位數(shù)量年同比下降35%，職位申請量同比下降25%，特別是規(guī)模少于200人的中小企業(yè)職位發(fā)布量較去年減少83%。而截止到3月底(3月20日 至3月26日)，職位申請量已經(jīng)比去年同期增長了39%;新發(fā)布的職位同比增長21%，特別是中小企業(yè)職位發(fā)布量恢復(fù)迅速，但當(dāng)前求職者還是更關(guān)注大型企業(yè)。

　　從行業(yè)角度來看，消費品、軟件與IT服務(wù)，以及制造業(yè)在職業(yè)供需兩端均受到顯著影響，而醫(yī)療健康、公共安全和健身美體行業(yè)受到的整體影響最小。進(jìn)入3月，職位需求量恢復(fù)最快的行業(yè)是健身美體、交通物流、建筑、教育和金融。同時，零售和消費品行業(yè)開始受到求職者關(guān)注，職位申請量很高，但職位發(fā)布量依然未恢復(fù)到疫情前的平均水平。

　　盡管傳統(tǒng)的金三銀四有些沉寂，但“云招聘”、“云面試”等創(chuàng)新的線上直播場景，以及職場社交平臺為勞動力供需，特別是為春季校招，帶來了新的動能。當(dāng)前企業(yè)校招策略的變化，職位減少或暫緩發(fā)布，以及面試招聘流程長等都為校招帶來了不確定因素。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，今年1月30日至2月8日，校招職位申請量比去年同期降低了37%。LinkedIn(領(lǐng)英)中國總裁陸堅在直播中表示，“對于正處于職業(yè)起航階段的畢業(yè)生來說，越是在風(fēng)浪多變的時候，越需要依靠體量大、功能完備的航空母艦來保駕護(hù)航，這也是領(lǐng)英在特殊時期的獨特價值。我們近期和企業(yè)招聘方、第三方平臺合作提供更多校招職位;聯(lián)合短視頻直播平臺快手開啟‘名企云端校招季’，帶領(lǐng)畢業(yè)生走進(jìn)網(wǎng)易、京東、歐萊雅、博世、英特爾、知乎等20家名企的校招直播間;此外領(lǐng)英還推出‘職場人時間捐贈計劃’，通過1對1職場導(dǎo)師連線，幫助畢業(yè)生與目標(biāo)人脈相連，診斷簡歷問題，分享面試技巧，傳遞行業(yè)經(jīng)驗。截止到4月8日，已經(jīng)有超過5800名領(lǐng)英會員報名成為職場導(dǎo)師，這些導(dǎo)師共收到了來自學(xué)生的1500多個邀約，其中有超過1000組師生已經(jīng)成功匹配，并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的線上輔導(dǎo)中。”

　　領(lǐng)英年度行家，福布斯U30精英張一馳分享了他對于職場新人的建議：“我建議當(dāng)前求職的職場新人首先要定位好自己的核心競爭力，其次就是讓簡歷更立體化和案例化，比如與其在簡歷中寫‘熟練使用Excel’，不如用Excel做一個與生活或工作相關(guān)的小案例，還可以通過案例來展示你制作‘短視頻’等數(shù)字內(nèi)容的能力，未來也會有大量的需求和發(fā)揮空間，這段特殊的時期正好是職場新人修煉內(nèi)功的時期。”

　　更具“彈性”的職場關(guān)系和“體驗驅(qū)動”的在線場景將成新趨勢

　　領(lǐng)英調(diào)研顯示，疫情期間超過六成中國職場人有遠(yuǎn)程辦公的經(jīng)歷，特別是互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子商務(wù)、教育行業(yè)普及程度更高，領(lǐng)英平臺關(guān)于“遠(yuǎn)程辦公”的搜索次數(shù)在過去兩個月間增長了260%。遠(yuǎn)程辦公和彈性工時不僅是應(yīng)對特殊時期的一種方式，未來更具“彈性”的職場會成為趨勢，它打破工作時間和地點的限制，給員工自由度去平衡工作與生活，同時激發(fā)和拓展?jié)撃堋ｎI(lǐng)英《2019人才趨勢報告》中顯示，包括遠(yuǎn)程工作在內(nèi)的彈性工作制是全球人才趨勢之一，很多職場人在選擇新工作時愿意優(yōu)先考慮該因素。未來，隨著VR，AI等技術(shù)的融合，這種趨勢還會帶來更豐富的體驗和想象空間。

　　此外，“零工經(jīng)濟(jì)”也是職場人提升自身彈性的選擇�！�2020領(lǐng)英機會信心指數(shù)報告》顯示，亞太地區(qū)在全球范圍內(nèi)零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展最為旺盛，而中國高居全球第二的位置。疫情帶來的各種風(fēng)險和不確定性，也促使職場人希望通過拓展副業(yè)或培養(yǎng)第二項生存技能來規(guī)避風(fēng)險，創(chuàng)造機會。另外一個值得注意的現(xiàn)象是，女性可能會成為中國零工經(jīng)濟(jì)生態(tài)的推動者。領(lǐng)英疫情期間調(diào)研顯示，有65%女性有過或計劃過副業(yè)和兼職，這一數(shù)字超過男性(65%vs58%)，女性比男性更傾向于學(xué)習(xí)本職工作之外的新技能(67%VS59%)和拓展興趣愛好(48%VS39%)。

　　擁抱線上場景，與機會保持聯(lián)系

　　特殊時期，也為職場人獲取機會拓展人脈帶來阻礙和挑戰(zhàn)。以前很普遍的一些線下場景，比如通過線下活動和會議結(jié)交人脈，拓展商業(yè)機會，包括線下的品牌營銷活動等都將在短期內(nèi)受阻，因此很多場景會從線下轉(zhuǎn)移到線上，無論是職場人，還是商業(yè)決策者都可以更充分利用線上場景創(chuàng)造和發(fā)現(xiàn)機會。

　　陸堅表示：“在LinkedIn成立之初的一個重要發(fā)展階段就是2008年硅谷經(jīng)濟(jì)泡沫的時候，彼時很多人的職業(yè)前景面臨挑戰(zhàn)和不確定性，這也使LinkedIn這樣一個基于真實、可信的職業(yè)身份搭建的社交平臺被更多人關(guān)注和使用。大家通過這個平臺迅速拓展需要的人脈，隨后很多企業(yè)雇主也開始在領(lǐng)英上尋找和定位他們所需要的人才，這種需求也催生了領(lǐng)英商業(yè)化模式的雛形。”

　　“截止今年4月，領(lǐng)英全球會員數(shù)量已達(dá)6.75億，中國會員已經(jīng)超過5000萬，這是我們?nèi)肴A近六年以來持續(xù)投入的承諾。在這個過程中，‘真實可信’始終是我們的基因，在這個基礎(chǔ)上我們幫助職場人跨越地域、行業(yè)拓展所需的人脈和職業(yè)機會;幫助企業(yè)定位所需的人才，獲取精準(zhǔn)的人才洞察。今天的網(wǎng)絡(luò)世界信息是很龐雜的，而在領(lǐng)英你可以發(fā)現(xiàn)和獲取更純粹的職場信息，職業(yè)洞察，探討職場相關(guān)話題，并從中發(fā)現(xiàn)靈感和機會。”