數(shù)據(jù)顯示，2021年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場規(guī)模達(dá)198.6億元。在中國求職者的求職和企業(yè)招聘的主要方式中，互聯(lián)網(wǎng)招聘占比高達(dá)到85.1%。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，受到疫情影響，線上招聘相較于線下而言優(yōu)勢更加突出，成為眾多求職者與企業(yè)的首選方式。但恰逢春招旺季時(shí)期的停工停產(chǎn)，給網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)企業(yè)主體的營收帶來了一定沖擊，使得行業(yè)總體市場規(guī)模相較于往年有所回落。隨著疫情的好轉(zhuǎn)，2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模將突破兩百億元。

　　2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)企業(yè)主及求職者畫像

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)主和求職者分別占比24.6%和75.4%，其中企業(yè)主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學(xué)及以上學(xué)歷，主要分布在一線及新一線城市。

　　2022年中國最常使用的招聘平臺(tái)調(diào)查

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)主使用率最高的平臺(tái)是BOSS直聘、智聯(lián)招聘和58同城，求職者使用頻率最高的是智聯(lián)招聘、58同城。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，求職者與企業(yè)主所選擇的招聘平臺(tái)基本相似。工作是一種雙向性的選擇，企業(yè)主根據(jù)招聘渠道的數(shù)據(jù)，以及企業(yè)中不同層級(jí)人才的招聘需求，選擇相對(duì)適合的招聘途徑，而求職者亦會(huì)根據(jù)自身實(shí)際尋求合適的招聘平臺(tái)。

　　2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)求職者的使用痛點(diǎn)

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“簡歷投遞后反饋速度慢” 是2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的求職者在使用過程中的最大痛點(diǎn)，占比達(dá)54.4%。“信息更新不及時(shí)”、“個(gè)人信息泄露”等也是困擾求職者的幾大因素。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，求職者通常是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)抱有期待才會(huì)在相應(yīng)平臺(tái)投遞簡歷，如果平臺(tái)對(duì)求職者的求職行為遲遲沒有反饋，可能會(huì)導(dǎo)致求職者對(duì)平臺(tái)的黏性下降甚至流失。

　　中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢

　　中國新增就業(yè)人口規(guī)模龐大，但當(dāng)下大部分企業(yè)的招聘流程仍存在重復(fù)性、繁瑣、處理效率低的痛點(diǎn)。隨著科技產(chǎn)品不斷應(yīng)用落地，以及市場環(huán)境快速變化，為迎合發(fā)展需求，企業(yè)端會(huì)不斷加快人才迭代進(jìn)程。企業(yè)希望通過科技賦能優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負(fù)擔(dān)，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競爭等招聘需求，通過高精準(zhǔn)人崗匹配，來迎合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。為全面提升招聘工作效率并實(shí)現(xiàn)高效尋才，企業(yè)招聘將深入發(fā)展數(shù)字化，全面提升數(shù)字化水平，最終實(shí)現(xiàn)智能化。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有37.4%的求職者被個(gè)人信息泄露困擾。網(wǎng)絡(luò)安全不僅關(guān)乎個(gè)人數(shù)據(jù)與隱私保護(hù)，更是國家安防與戰(zhàn)略決策層面的重要事項(xiàng)。針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)中泄露隱私等網(wǎng)絡(luò)安全問題，中國目前制定了《國家網(wǎng)絡(luò)安全法》、《網(wǎng)絡(luò)安全審查辦法》等多部相關(guān)法律。互聯(lián)網(wǎng)招聘軟件收錄有大量求職者詳細(xì)簡歷信息，其網(wǎng)絡(luò)安全問題的重要性尤為突出，相關(guān)平臺(tái)有必要加大對(duì)用戶個(gè)人信息與相關(guān)數(shù)據(jù)保護(hù)方面的多方位投入，承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任。