數(shù)據(jù)顯示，2021年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場規(guī)模達198.6億元。在中國求職者的求職和企業(yè)招聘的主要方式中，互聯(lián)網(wǎng)招聘占比高達到85.1%。艾媒咨詢分析師認為，受到疫情影響，線上招聘相較于線下而言優(yōu)勢更加突出，成為眾多求職者與企業(yè)的首選方式。但恰逢春招旺季時期的停工停產(chǎn)，給網(wǎng)絡招聘服務企業(yè)主體的營收帶來了一定沖擊，使得行業(yè)總體市場規(guī)模相較于往年有所回落。隨著疫情的好轉，2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模將突破兩百億元。

　　中國互聯(lián)網(wǎng)招聘發(fā)展驅動力：畢業(yè)生規(guī)模擴大

　　數(shù)據(jù)顯示，近年來高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，2021年6月，中國高校畢業(yè)生達909萬人，同比增長4.0%，其中有求職需求的畢業(yè)生至少600萬人。此外，2022年將有破千萬的高校畢業(yè)生，從2021年下半年開始尋求就業(yè)機會，加上想要跳槽的潛在求職人員，全社會的求職數(shù)量將變得更加龐大。艾媒咨詢分析師認為，求職者數(shù)量的不斷上升，將驅動互聯(lián)網(wǎng)招聘市場C端需求持續(xù)釋放。

　　中國互聯(lián)網(wǎng)招聘發(fā)展驅動力：線上招聘需求增加

　　受新冠疫情的影響，招聘企業(yè)的線下招聘行為，如線下宣講會、線下招聘會等暫時停止，同時應聘者出行意愿下降，跨地區(qū)出行受限。艾媒咨詢分析師認為，嚴格的疫情防控措施提升了線下企業(yè)招聘、人才應聘的難度，因此，雙方的線上招聘需求激增，從而促進互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的發(fā)展。

　　2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺求職者的使用痛點

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“簡歷投遞后反饋速度慢” 是2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的求職者在使用過程中的最大痛點，占比達54.4%。“信息更新不及時”、“個人信息泄露”等也是困擾求職者的幾大因素。艾媒咨詢分析師認為，求職者通常是對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺抱有期待才會在相應平臺投遞簡歷，如果平臺對求職者的求職行為遲遲沒有反饋，可能會導致求職者對平臺的黏性下降甚至流失。

　　中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢

　　中國新增就業(yè)人口規(guī)模龐大，但當下大部分企業(yè)的招聘流程仍存在重復性、繁瑣、處理效率低的痛點。隨著科技產(chǎn)品不斷應用落地，以及市場環(huán)境快速變化，為迎合發(fā)展需求，企業(yè)端會不斷加快人才迭代進程。企業(yè)希望通過科技賦能優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負擔，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競爭等招聘需求，通過高精準人崗匹配，來迎合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)人才儲備。為全面提升招聘工作效率并實現(xiàn)高效尋才，企業(yè)招聘將深入發(fā)展數(shù)字化，全面提升數(shù)字化水平，最終實現(xiàn)智能化。