數(shù)據(jù)顯示，2021年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場規(guī)模，達198.6億元。艾媒咨詢分析師認為，在疫情影響下，線上招聘相較于線下而言，優(yōu)勢更加突出，成為眾多求職者與企業(yè)的首選方式，但恰逢春招旺季時期的停工停產(chǎn)，給網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)企業(yè)主體的營收帶來了一定沖擊，使得行業(yè)總體市場規(guī)模相較于往年有所回落。不過，隨著疫情的好轉(zhuǎn)，2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模仍將突破兩百億元。

　　互聯(lián)網(wǎng)招聘逐漸占據(jù)主流

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在中國求職者和企業(yè)主要選擇的線上招聘方式中，互聯(lián)網(wǎng)招聘的占比高達到85.1%。校園招聘、內(nèi)部招聘及獵頭的占比較均勻，在20%-30%區(qū)間內(nèi)。艾媒咨詢分析師認為，APP能夠適應(yīng)當(dāng)代網(wǎng)民的移動端上網(wǎng)習(xí)慣，并且具有功能齊全、無需重復(fù)登錄等優(yōu)點，方便求職者在各種場景下使用，受青睞度較高。

　　中國互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺企業(yè)主及求職者畫像

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)主和求職者分別占比24.6%和75.4%，其中企業(yè)主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學(xué)及以上學(xué)歷，主要分布在一線及新一線城市。

　　消費者最常使用的招聘平臺調(diào)查

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)主使用率最高的平臺是BOSS直聘、智聯(lián)招聘和58同城，求職者使用頻率最高的是智聯(lián)招聘、58同城。艾媒咨詢分析師認為，求職者與企業(yè)主所選擇的招聘平臺基本相似。工作是一種雙向性的選擇，企業(yè)主根據(jù)招聘渠道的數(shù)據(jù)，以及企業(yè)中不同層級人才的招聘需求，選擇相對適合的招聘途徑，而求職者亦會根據(jù)自身實際尋求合適的招聘平臺。

　　互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺求職者使用痛點

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“簡歷投遞后反饋速度慢” 是2022年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的求職者在使用過程中的最大痛點，占比達54.4%。“信息更新不及時”、“個人信息泄露”等也是困擾求職者的幾大因素。艾媒咨詢分析師認為，求職者通常是對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺抱有期待才會在相應(yīng)平臺投遞簡歷，如果平臺對求職者的求職行為遲遲沒有反饋，可能會導(dǎo)致求職者對平臺的黏性下降甚至流失。

　　中國新增就業(yè)人口規(guī)模龐大，但當(dāng)下大部分企業(yè)的招聘流程仍存在重復(fù)性、繁瑣、處理效率低的痛點。隨著科技產(chǎn)品不斷應(yīng)用落地，以及市場環(huán)境快速變化，為迎合發(fā)展需求，企業(yè)端會不斷加快人才迭代進程。企業(yè)希望通過科技賦能優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負擔(dān)，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競爭等招聘需求，通過高精準(zhǔn)人崗匹配，來迎合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)人才儲備。

　　為全面提升招聘工作效率并實現(xiàn)高效尋才，企業(yè)招聘將深入發(fā)展數(shù)字化，全面提升數(shù)字化水平，最終實現(xiàn)智能化。同時，互聯(lián)網(wǎng)招聘軟件收錄有大量求職者詳細簡歷信息，其網(wǎng)絡(luò)安全問題的重要性尤為突出，相關(guān)平臺有必要加大對用戶個人信息與相關(guān)數(shù)據(jù)保護方面的多方位投入，承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任。