近日，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)媒體數(shù)據(jù)猿頒布了2019年大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)金猿榜榜單，喔趣人效云HREC+憑借成功入選大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)榜TOP40。

　　2019年10月，數(shù)據(jù)猿推出了“大數(shù)據(jù)的2019，我的2020”大型年度主題策劃活動(dòng)，旨在通過媒體的方式，發(fā)掘過去的2019年中，那些值得關(guān)注的企業(yè)，值得關(guān)心的人，以及不容錯(cuò)過的優(yōu)秀產(chǎn)品。

　　喔趣人效云HREC+在數(shù)百家企業(yè)申報(bào)的眾多產(chǎn)品中脫穎而出，通過數(shù)據(jù)猿長達(dá)近 3 個(gè)月的內(nèi)部與外部專家評(píng)審團(tuán)的層層把關(guān)，最終憑借雄厚的技術(shù)實(shí)力、產(chǎn)品的創(chuàng)新力以及服務(wù)企業(yè)的口碑成功登榜“2019大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品 TOP 40”。

　　喔趣人效云HREC+產(chǎn)品介紹

　　喔趣人效云HREC+融合云計(jì)算、AI、深度學(xué)習(xí)等前沿技術(shù)，為勞動(dòng)力密集型企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力，管理、調(diào)度、滿足、結(jié)算、優(yōu)化全過程的信息化、數(shù)字化、智能化，助推企業(yè)人力成本降低20%+。

　　應(yīng)用場景

　　核心模塊1：人事云—全方位管理，簡單更易用！

　　管理員工的同時(shí)如何提高員工的體驗(yàn)度—是大多數(shù)企業(yè)所面臨的一項(xiàng)巨大挑戰(zhàn)。而應(yīng)聘者的背景調(diào)查、員工合同、檔案信息管理等各項(xiàng)人事的日常相關(guān)工作，又使企業(yè)HR的工作冗雜繁瑣。

　　傳統(tǒng)的辦公方式導(dǎo)致企業(yè)組織內(nèi)部效率極其低下，而喔趣人事云支持背景調(diào)查、便捷入離職管理、電子合同在線簽約，定崗定編等功能，顯著改善企業(yè)傳統(tǒng)的人事流程，減少人力資源部門大量繁瑣的工作，簡化業(yè)務(wù)操作流，實(shí)現(xiàn)數(shù)智化人員信息管理;而且還支持多法人、多公司的復(fù)雜組織架構(gòu)管理，以滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求!

　　核心模塊2：考勤云—靈活規(guī)則配置，企業(yè)用人更高效

　　為了更好地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員考勤的靈活管理，喔趣考勤云可以將取卡范圍、異常判定范圍的設(shè)置以圖形化的方式，形象的展示在用戶面前。提供固定、浮動(dòng)2種休息取卡方式，通過參數(shù)化的設(shè)置，實(shí)現(xiàn)打卡規(guī)則的自定義配置。

　　針對連鎖行業(yè)存在跨門店之間人員臨時(shí)調(diào)動(dòng)的情況，考勤云中的勞動(dòng)力成本分?jǐn)偣芾砜梢詭椭�企業(yè)更好地處理相應(yīng)的問題。成本分?jǐn)偸侵笇�跨門店之間人員的工時(shí)成本進(jìn)行準(zhǔn)確的分?jǐn)偱c核算，從而解決零售行業(yè)人員臨時(shí)調(diào)度后，分門店對員工的考勤打卡和薪酬如何計(jì)算的問題。

　　核心模塊3：排班云—讓企業(yè)排班更科學(xué)精準(zhǔn)！

　　如何合理地安排人員班次，提高員工的工作效能，對于企業(yè)來說是一項(xiàng)困擾。喔趣排班云，融合AI技術(shù)，基于大數(shù)據(jù)預(yù)測的基礎(chǔ)，在前沿算法技術(shù)支持、配置化算法結(jié)構(gòu)的先進(jìn)技術(shù)加持下，為企業(yè)提供多種最優(yōu)的排班方案。那么排班的智能化主要體現(xiàn)在哪些方面呢?

　　通過與滴滴 AI Labs強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，排班云能夠?qū)崟r(shí)對接城市數(shù)據(jù)，根據(jù)人流量趨勢、天氣趨勢、促銷事件實(shí)現(xiàn)商圈數(shù)據(jù)預(yù)測及門店客流量預(yù)測，再結(jié)合歷史業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對未來業(yè)務(wù)量進(jìn)行精準(zhǔn)預(yù)估，從而實(shí)現(xiàn)精確的工時(shí)預(yù)測和勞動(dòng)人數(shù)預(yù)測，最終自動(dòng)生成排班表。由此，企業(yè)門店可以通過科學(xué)合理的排班計(jì)劃，減少不必要的工時(shí)浪費(fèi)，大幅度降低了用工成本。

　　此外，深度學(xué)習(xí)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、人員標(biāo)簽、排班人員偏好等要素，對排班的過程進(jìn)行自主的學(xué)習(xí)和優(yōu)化，助力企業(yè)持續(xù)優(yōu)化人力調(diào)度結(jié)果。綜合來看，這樣做為企業(yè)帶來的好處是：為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的工時(shí)預(yù)估、更精準(zhǔn)的勞動(dòng)力預(yù)測，同時(shí)還能持續(xù)提升企業(yè)內(nèi)部效能，幫助企業(yè)至少降低20%的人力成本!

　　核心模塊4：薪酬云—企業(yè)不再算薪難！

　　喔趣薪酬云，能夠?qū)崿F(xiàn)靈活的薪酬體系配置，大幅度提高HR算薪的效率及準(zhǔn)確度。一方面，在員工人數(shù)眾多的企業(yè)，通過分布式數(shù)據(jù)流計(jì)算引擎，可以快速獲取數(shù)據(jù)計(jì)算結(jié)果，實(shí)現(xiàn)萬人薪資秒級(jí)結(jié)算，很大程度的節(jié)省了企業(yè)HR的算薪時(shí)間。而且薪酬云可以兼容多種薪資計(jì)算公式，滿足企業(yè)多工種、多排班的復(fù)雜算薪需求。另一方面，數(shù)據(jù)源過程可追溯，極大程度保障了算薪準(zhǔn)確度。這主要體現(xiàn)在：①計(jì)算源數(shù)據(jù)發(fā)生異常時(shí)，系統(tǒng)會(huì)實(shí)時(shí)提醒：該員工的工資已經(jīng)有差異了，是否需要核算?②所有數(shù)據(jù)的計(jì)算過程都可以追溯—具體的薪資是怎么計(jì)算出來的呢?整個(gè)過程非常得詳細(xì)。

　　核心模塊5：BI數(shù)據(jù)中心—企業(yè)決策有依據(jù)，經(jīng)營不再靠摸索！

　　在BI(Business Intelligence/商務(wù)智能，是一套完整的解決方案，幫助企業(yè)整合現(xiàn)有數(shù)據(jù)并快速準(zhǔn)確地提供報(bào)表及決策)中心的建設(shè)方面，喔趣科技除了給企業(yè)提供常規(guī)的報(bào)表之外，還可以為企業(yè)提供業(yè)務(wù)經(jīng)營決策的建議。

　　BI數(shù)據(jù)平臺(tái)能夠保障每一個(gè)階段都可以量化下一階段的變化，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性進(jìn)化、財(cái)務(wù)成效的提升與企業(yè)競爭力的突破。

　　如同支付寶改變的是人們的支付行為，喔趣人效云HREC+的全面上線，其核心是為了改變企業(yè)的用工方式與員工的工作行為，助推企業(yè)改變用工結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)員工多角色成長，最終實(shí)現(xiàn)的是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的改善。