第一條 設立人才專項資金

　　每年由本級財政安排1000萬元經(jīng)費設立人才支持專項資金，用于支持我區(qū)人才引育留用，企業(yè)做大做強，開展科技研發(fā)和人才獎評等工作。

　　第二條 支持自主引才

　　(一)人才崗位補貼。對非公企業(yè)和社會組織新引進的頂尖人才、領軍人才、高級人才、創(chuàng)業(yè)人才、青年優(yōu)才、基礎人才，分別給予每人10000元/月、5000元/月、3000元/月、2000元/月、1000元/月、500元/月的崗位補貼，補貼期限不超過24個月。

　　(二)人才貢獻獎勵。對非公企業(yè)和社會組織新引進或現(xiàn)有人才培育為頂尖人才、領軍人才、高級人才、創(chuàng)業(yè)人才，且年薪在20萬元以上的高級管理人員，前3年每年以其對地方財政貢獻為標準等額獎勵給個人，之后2年給予減半獎勵，原則上每個企業(yè)享受獎勵人員不超過20人。

　　第三條 支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　(三)創(chuàng)辦企業(yè)資助。對由碩士研究生及以上人員或經(jīng)備案的優(yōu)秀人才攜帶具有自主知識產(chǎn)權科技項目在高新區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)，其持有的股權比例不低于50%，且經(jīng)營一年以上營業(yè)收入達到50萬元以上的，可一次性給予最高10萬元的創(chuàng)業(yè)補助�？蒲腥藛T(團隊)持發(fā)明專利或科研項目等科技成果，來樂山高新區(qū)創(chuàng)辦高新技術企業(yè)或科技型企業(yè)并經(jīng)營一年以上形成產(chǎn)業(yè)化規(guī)模，產(chǎn)值達到2000萬元以上，稅收達到100萬元以上的，一次性給予不超過項目總投資30%、最高100萬元的資助。

　　(四)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)獎勵。對高等院校(科研院所)專業(yè)技術人員、大中專畢業(yè)生、退役軍人、醫(yī)生、教師、規(guī)劃師、建筑師、律師、技能人才和本地“田秀才”“土專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)，且年產(chǎn)值達到50萬元及以上的，給予5萬元/人的一次性創(chuàng)業(yè)獎勵。對企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、創(chuàng)業(yè)團隊帶項目、帶技術、帶資本到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)，且年產(chǎn)值達到100萬元及以上的，給予2萬元/家(個)的一次性創(chuàng)業(yè)獎勵。

　　第四條 支持技術研發(fā)

　　(五)科技研發(fā)獎勵。對年度內(nèi)獲得國家科學技術獎的個人或創(chuàng)業(yè)團隊，給予特等獎80萬元/項，一等獎50萬元/項，二等獎30萬元/項的一次性獲獎獎勵;對年度內(nèi)獲得四川省科學技術獎的個人或創(chuàng)業(yè)團隊，給予特等獎50萬元/項，一等獎30萬元/項，二等獎20萬元/項，三等獎10萬元/項的一次性獲獎獎勵。

　　(六)農(nóng)技研發(fā)獎勵。對農(nóng)業(yè)科技人員(團隊、企業(yè))研究開發(fā)的農(nóng)業(yè)新品種、新技術、新裝備，獲得國家級、省級、市級行業(yè)部門認可并進行推廣應用的，分別給予10萬元/個(項)、5萬元/個(項)、2萬元/個(項)的一次性研發(fā)獎勵。

　　第五條 支持自主育才

　　(七)員工培訓資助。對四上企業(yè)(規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質(zhì)等級建筑業(yè)企業(yè)、限額以上批零住餐企業(yè)、規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè))、高新技術企業(yè)和科技型企業(yè)組織員工進行職業(yè)培訓，且邀請區(qū)內(nèi)(外)頂尖人才、領軍人才、高級人才、創(chuàng)業(yè)人才作為主講人，培訓人數(shù)在30人以上，培訓時長4課時以上的，給予主講人2000元/場次的培訓資助。每家企業(yè)每年資助總金額累計不超過1萬元。

　　(八)職業(yè)資格提升補助。對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)專業(yè)技術人才由初級職稱晉升到中級職稱的，給予1000元/人的一次性獎勵;中級職稱晉升到副高級職稱的，給予3000元/人的一次性獎勵;副高級職稱晉升到正高級職稱的，給予5000元/人的一次性獎勵。對取得國家職業(yè)資格比照職稱等級的，參照享受等級晉升的同等獎勵。

　　第六條 支持人才獎評

　　(九)“高新英才”獎勵。每年開展一次“高新英才”評選。“高新英才”設“高新領軍帥才”“高新科技俊才”“高新行業(yè)英才”“高新技能匠才”四個人才類別，每個類別評選5名。對獲評“高新領軍帥才”“高新科技俊才”“高新行業(yè)英才”“高新技能匠才”的，給予5萬元/人的一次性獎勵。

　　第七條 支持人才安居

　　(十)租房補貼。給予畢業(yè)五年內(nèi)外區(qū)(縣)來樂山高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的碩士研究生及以上人才每人1000元/月，大學本科畢業(yè)生每人500元/月的租房補貼，補貼期限不超過24個月。

　　(十一)安家補助。對從外區(qū)(縣)新引進并與樂山高新區(qū)用人單位簽訂5年以上工作合同或服務協(xié)議的下列人才，按以下標準發(fā)放一次性安家補助：

　　1.非公企業(yè)和社會組織引進雙一流大學博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱的人才，發(fā)放一次性安家補助20萬元/人。

　　2.非公企業(yè)和社會組織引進雙一流大學碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱的人才，發(fā)放一次性安家補助10萬元/人。

　　3.公立衛(wèi)生院、公辦學校引進天府名師、四川名(中)醫(yī)、四川省名優(yōu)校長、四川省教書育人教師、省特級教師、嘉州名師、嘉州名醫(yī)、省市學術技術帶頭人或相當層次人才擔任樂山高新區(qū)學校校長、醫(yī)院院長(衛(wèi)生院院長)的人才，發(fā)放一次性安家補助20萬元/人。

　　安家補助由財政承擔，分2年支付。若工作不滿5年需全額退還一次性安家補助。

　　(十二)購房支持。各類人才在高新區(qū)范圍內(nèi)購買商品房的，根據(jù)人才不同類別給予購房支持，支持標準和辦法另行制定。

　　安家補助、購房支持不重復享受。

　　第八條 提升服務保障

　　(十三)貼心服務。對評選為“高新英才”或頂尖人才、領軍人才、高級人才、創(chuàng)業(yè)人才的，可享受醫(yī)療健康、子女入學、配偶就業(yè)等貼心服務。每年一次免費體檢，在指定醫(yī)院就醫(yī)享受就醫(yī)“綠色通道”。子女就讀區(qū)內(nèi)公辦幼兒園、中小學的，由區(qū)教育主管部門負責協(xié)調(diào);就讀區(qū)外(市內(nèi))公辦幼兒園、中小學的，由教育主管部門協(xié)調(diào)市教育局予以保障。配偶愿意一同來我區(qū)工作的，由黨工委人才辦負責工作調(diào)動或協(xié)調(diào)幫助就業(yè)。

　　附則

　　本辦法適用于樂山高新區(qū)范圍內(nèi)的各類企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織。

　　本辦法支持的人才分類，見《樂山高新區(qū)急需緊缺人才目錄》。本辦法支持的各類人才，頂尖人才、領軍人才、高級人才應與高新區(qū)范圍內(nèi)的各類企事業(yè)單位或兩新組織簽訂合作協(xié)議(勞動合同、聘用證書)，按協(xié)議約定開展相關工作;創(chuàng)業(yè)人才、青年優(yōu)才、基礎人才應在樂山高新區(qū)轄區(qū)內(nèi)工作，且個人所得稅在高新區(qū)繳納。

　　人才獎補資金兌現(xiàn)分為按月兌現(xiàn)和申報兌現(xiàn)兩種方式。具體兌現(xiàn)流程見《樂山高新區(qū)人才獎補資金兌現(xiàn)指引》。

　　本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期2年。由樂山高新區(qū)黨工委負責解釋，具體由樂山高新區(qū)黨工委黨群工作部辦理。

　　來源：樂山高新區(qū)管委會