最近，一年一度的“金三銀四”求職季引發(fā)了不少關(guān)注。“金三銀四”指的是三、四月份人才招聘的高峰期，過去很長一段時(shí)間，春節(jié)后的三四月，勞動(dòng)市場的供給端和需求端都會(huì)大大增加。對于想跳槽的人來說，年終獎(jiǎng)已發(fā)放，調(diào)薪情況已確定，會(huì)有大批人涌向人才市場;對于公司來說，這個(gè)時(shí)期正要彌補(bǔ)勞動(dòng)缺口，增加員工名額。

　　但近年來，“金三銀四”的紅利或許正在消失，一邊是越來越多的應(yīng)屆生需要?jiǎng)趧?dòng)市場消化，另一邊是早前教育培訓(xùn)、房產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)開啟裁員，勞動(dòng)力供給減少，勞動(dòng)市場已呈現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的形勢。并且互聯(lián)網(wǎng)招聘軟件的崛起使得招聘流程效率大大加快，公司補(bǔ)充人才也更加“及時(shí)”，不會(huì)積攢到某一段時(shí)期集中放出大量崗位。

　　面對日益復(fù)雜的就業(yè)形勢，如何提高就業(yè)率，保障民生成為政府工作的重點(diǎn)之一。近期的“兩會(huì)”上，多名代表也提到涉及靈活用工的諸多問題，引發(fā)熱議。未來靈活用工或?qū)⒊蔀橐环N緩解勞動(dòng)市場供求不平衡的緩沖手段。

　　高校畢業(yè)生靈活就業(yè)規(guī)模正不斷擴(kuò)大

　　iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，2020-2021年，全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，受疫情影響，高校畢業(yè)生出國深造人數(shù)有所減少，更多畢業(yè)生選擇了靈活就業(yè)等新模式。

　　復(fù)雜就業(yè)形式下，靈活就業(yè)滿足了部分人的需求

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有五成的中國勞動(dòng)者選擇靈活就業(yè)的首要原因是，其可作為兼職的選擇;其次是，時(shí)間靈活適合自己。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，目前，越來越人喜歡靈活就業(yè)，不光能讓自己感覺時(shí)間自由，而且還可以多方面選擇行業(yè)種類。靈活用工的勞動(dòng)者中，已婚已育人群占據(jù)大多數(shù)，靈活就業(yè)的工作方式能讓他們更好地平衡家庭和工作。

　　靈活用工行業(yè)投融資趨于理性，行業(yè)發(fā)展更加良性

　　由于受新冠疫情影響，2020年中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)突破千萬人，加速了靈活用工行業(yè)的發(fā)展。這一年的投融資規(guī)模達(dá)到近一百億的巔峰，而后直線下降，到2021年僅有8.31億。

　　關(guān)于靈活用工行業(yè)的投融資輪次主要集中在A輪融資及以后，被投資的也大多是有團(tuán)隊(duì)、有以產(chǎn)品和數(shù)據(jù)作為支撐的商業(yè)模式，在業(yè)內(nèi)擁有領(lǐng)先地位的企業(yè)。這標(biāo)志著靈活用工行業(yè)投融資已趨于理性，行業(yè)發(fā)展更加良性。這將幫助吸收大量的市場勞動(dòng)力，助力靈活用工行業(yè)健康有序發(fā)展。

　　靈活就業(yè)者的權(quán)益仍需保障

　　人大代表還建議，需健全勞務(wù)外包相關(guān)法規(guī)，針對經(jīng)營外包業(yè)務(wù)類的公司，提高其行業(yè)市場準(zhǔn)入的資質(zhì)審查要求，分類別從嚴(yán)完善外包類人力資源公司的企業(yè)行政許可，同時(shí)暢通外包人員維權(quán)渠道。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有近六成勞動(dòng)者認(rèn)為，在靈活就業(yè)中存在穩(wěn)定性差的問題，工作時(shí)間長、工作強(qiáng)度大等也是靈活就業(yè)者的主要痛點(diǎn)。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，在非全日制勞動(dòng)關(guān)系都屬于靈活用工的背景下，雙方隨時(shí)解約都不屬于違約，雖然促進(jìn)了就業(yè)流動(dòng)性，節(jié)約了企業(yè)的程序成本，但也會(huì)給勞動(dòng)者造成不穩(wěn)定的結(jié)果，使其利益受損。

　　由于靈活用工相關(guān)政策法規(guī)還在完善中，勞動(dòng)者的權(quán)益還需要被更好地保障。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，靈活用工勞動(dòng)者對政府的期待中，包括能加強(qiáng)工資支付的保障(58.4%)，以及改善社會(huì)保險(xiǎn)政策(55.0%)。隨著近年來，快遞小哥、網(wǎng)約車駕駛員、外賣送餐員、網(wǎng)絡(luò)直播等新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，靈活用工相關(guān)政策法規(guī)相繼出臺(tái)，靈活用工勞動(dòng)者所期待的方面有望逐步完善。

　　靈活用工行業(yè)具有減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低部分隱形員工成本和精簡架構(gòu)、節(jié)省人力資本等特點(diǎn)，使得疫情期間就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下，靈活用工行業(yè)的發(fā)展勢頭已不可阻擋。

　　政府正大力支持靈活就業(yè)，助力就業(yè)回暖和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)。這不但降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本，而且對于解決藍(lán)領(lǐng)技工市場巨大空白，和勞務(wù)市場無序流動(dòng)導(dǎo)致的企業(yè)運(yùn)營成本增加的問題，有著巨大幫助，從而達(dá)到提高全社會(huì)用工效率的目的。但伴隨著新興行業(yè)的發(fā)展，還有許多相關(guān)法律法規(guī)需要配套完善，在解決復(fù)雜社會(huì)就業(yè)問題的同時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)益也需保障。這不僅需要法律法規(guī)的完善，還需要企業(yè)自覺承擔(dān)責(zé)任，共同為就業(yè)者提供必要的社會(huì)保障機(jī)制。