為進一步提升龍華區(qū)人力資源發(fā)展環(huán)境,激發(fā)創(chuàng)新主體的積極性和創(chuàng)造性,激勵和引導人力資源服務機構入駐龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園,全面帶動我區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)快速集聚和人才資源優(yōu)化配置,支撐創(chuàng)新驅動發(fā)展,現(xiàn)結合人力資源市場實際制定本辦法。
一、入駐條件
(一)國內外知名人力資源服務機構,包括:人力資源服務業(yè)專業(yè)機構或主流媒體評選的全球人力資源服務機構50強、大中華區(qū)人力資源服務機構品牌100強。
(二)省內人力資源服務機構,包括:省級以上專業(yè)協(xié)會評選的全省前50名領軍企業(yè);省、市人力資源服務行業(yè)協(xié)會常務理事單位;省內行業(yè)領頭企業(yè);省內注冊資本和年度營業(yè)收入前50名的人力資源服務機構(正常開展業(yè)務3年以上);在人力資源服務行業(yè)領域開展創(chuàng)新性、開拓性服務項目的成長型企業(yè)。
(三)市內人力資源服務機構,包括:市內行業(yè)領頭企業(yè);注冊、經(jīng)營場所、納稅在市、區(qū)內,為我市人力資源市場發(fā)展做出較大貢獻的人力資源服務機構。
(四)在區(qū)內依法成立的人力資源服務機構,包括:工商注冊地、稅務登記地、社保繳納地和統(tǒng)計地均在龍華區(qū)的人力資源服務機構;突破人力資源發(fā)展瓶頸的高潛力、成長型、創(chuàng)新型人力資源服務類機構。
(五)經(jīng)深圳市人力資源和社會保障局授權深圳市人力資源服務行業(yè)協(xié)會評定的星級以上勞務派遣機構。最近三年不間斷開展勞務派遣業(yè)務,且工商注冊地、稅務登記地、社保繳納地和統(tǒng)計地均在龍華區(qū)的勞務派遣機構。
二、入駐原則
(一)優(yōu)先原則:按服務轄區(qū)重點產(chǎn)業(yè)優(yōu)先、總部優(yōu)先、知名企業(yè)優(yōu)先、先申請優(yōu)先原則,實行總量控制,經(jīng)區(qū)人力資源服務中心認定或評估同意后入駐產(chǎn)業(yè)園。同一批次申請入駐的人力資源服務機構,區(qū)人力資源局按照本辦法第一條款第(一)至(四)項條件的先后順序排序,符合同一條件的按機構上年度營業(yè)收入總額由高至低排序。
符合人力資源服務產(chǎn)業(yè)園定位的企業(yè)或機構優(yōu)先入駐,包括并不限于以下范圍的機構:
1.人才信息與人才中介服務;
2.人才交流與引智服務;
3.人才尋訪與背景調查服務;
4.人才測評與人才培訓;
5.勞務輸入與勞務輸出;
6.大數(shù)據(jù)靈活用工服務平臺;
7.人力資源管理軟件、互聯(lián)網(wǎng)信息服務;
8.其他人力資源服務相關產(chǎn)業(yè)。
(二)創(chuàng)新原則:鼓勵符合我區(qū)人力資源服務發(fā)展趨勢,有
較強的產(chǎn)品研發(fā)和市場開拓能力,創(chuàng)新性、成長性強的新業(yè)態(tài)、新技術、新產(chǎn)品、新服務的人力資源服務機構進駐產(chǎn)業(yè)園。
(三)引導原則:積極引導符合我區(qū)人力資源服務定位的各種業(yè)態(tài)向產(chǎn)業(yè)園區(qū)集中,在產(chǎn)業(yè)深度和高度上取得突破,提高園區(qū)競爭力。
三、扶持政策
(一)場租補貼
1.入駐的人力資源服務機構,申請場地面積原則上不超過500㎡;
2.對入駐且運營正常的人力資源服務機構,可申請為期5年的辦公用房場租補貼。經(jīng)審核同意后,給予第一、二年場租全額補貼,第三、四、五年場租50%補貼。
(二)裝修補貼
新入駐機構自行裝修辦公場地的,按照場地裝修費20%的標準給予一次性補貼,最高補貼不超過20萬元。
(三)職業(yè)介紹補貼
幫助注冊地、納稅地和統(tǒng)計地均在龍華區(qū)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質等級建筑業(yè)企業(yè)、限額以上批零住餐企業(yè)、規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)招工的(省、市規(guī)定的“五類企業(yè)”除外),每介紹1名符合條件的新員工(入職滿三個月),按400元標準給予人力資源服務機構一次性職業(yè)介紹補貼。單個人力資源服務機構最高補貼金額每年不超過30萬元。
(四)人力資源活動資助
對園區(qū)入駐機構承辦或組織的人才招聘活動,單場招聘會規(guī)模達300-500人,獎勵費用1萬元;單場招聘會規(guī)模達500人以上,獎勵費用2萬元。每個機構全年資助總金額最高不超過10萬元。
(五)公用設施支持
為園區(qū)入駐機構提供會議培訓室、招聘大廳、員工食堂等公共服務設施;在工作日可申請免費使用園區(qū)招聘大廳、培訓室、會議室。
(六)業(yè)務服務扶持
1.對符合國家、省、市、區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持政策條件的入園機構,協(xié)助做好申請、報批工作。
2.為園區(qū)入駐機構提供“一站式”人力資源公共服務。
3.為園區(qū)入駐機構定期舉辦各類政策解讀、培訓研討、宣傳推介、項目對接等活動,鼓勵入園機構參加國內外專業(yè)活動。
四、申報流程
擬申請入駐機構提交入駐申請及相關企業(yè)資質證明材料,區(qū)
人力資源服務中心對申請機構進行資格審查和綜合評估,對符合
入駐標準的機構按有關程序以擇優(yōu)的原則予以審定。
五、入駐要求
(一)入駐機構須與區(qū)人力資源服務中心簽訂入園承諾書,承諾在園區(qū)內經(jīng)營5年及以上。
(二)入駐園區(qū)后,機構的工商注冊地、納稅地、社保繳納地原則上應均在龍華區(qū),并具有獨立法人資格,合法經(jīng)營,管理規(guī)范,財務制度完善。
(三)入駐機構自入駐協(xié)議簽訂60日之內完成入駐裝修,裝修結束后15日之內完成人員進駐并開展實際招聘業(yè)務。對經(jīng)營不規(guī)范、入駐3個月內不開展正常經(jīng)營活動的機構予以清退。
六、退出機制
區(qū)人力資源服務中心每年對園區(qū)入駐機構各項運營情況進行綜合評估。評估后有下列情形之一的,可要求其退出園區(qū):
(一)經(jīng)營范圍不符合園區(qū)運營主旨和發(fā)展導向的;
(二)機構運營不符合園區(qū)管理要求的;
(三)未開展正常經(jīng)營活動以及違反誠信承諾的;
(四)其他不適宜繼續(xù)留在園區(qū)的情形。
若機構在5年內搬離園區(qū)的,須退還已領取的場租和裝修補貼。
七、資金保障
(一)本辦法中所涉及的相關補貼和獎勵資金,納入?yún)^(qū)人力資源局部門預算,由區(qū)級財政予以保障。
(二)區(qū)人力資源服務中心負責受理企業(yè)申請補貼和獎勵資
金申報。區(qū)人力資源局對機構申請補貼和獎勵資金的申報進行審核。
(三)區(qū)人力資源服務中心編制補貼和獎勵資金年度預算及使用計劃,區(qū)人力資源局負責審核補貼和獎勵資金年度預算及使用計劃,并對補貼和獎勵資金進行監(jiān)管。
八、其他事項
(一)本辦法所稱人力資源服務機構,包括公共人力資源服務機構和經(jīng)營性人力資源服務機構。
公共人力資源服務機構,是指縣級以上人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構。
經(jīng)營性人力資源服務機構,是指依法設立的從事人力資源服務經(jīng)營活動的機構。
(二)園區(qū)入駐機構可同時享受國家、省、市、區(qū)的相關政策,從優(yōu)但不重復資助的原則執(zhí)行。
(三)本辦法由區(qū)人力資源局負責解釋,自2021年2月8日起施行,有效期5年。
來源:深圳市龍華區(qū)人力資源局
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