為進一步提升龍華區(qū)人力資源發(fā)展環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新主體的積極性和創(chuàng)造性，激勵和引導人力資源服務機構入駐龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，全面帶動我區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)快速集聚和人才資源優(yōu)化配置，支撐創(chuàng)新驅動發(fā)展，現(xiàn)結合人力資源市場實際制定本辦法。

　　一、入駐條件

　　(一)國內外知名人力資源服務機構，包括：人力資源服務業(yè)專業(yè)機構或主流媒體評選的全球人力資源服務機構50強、大中華區(qū)人力資源服務機構品牌100強。

　　(二)省內人力資源服務機構，包括：省級以上專業(yè)協(xié)會評選的全省前50名領軍企業(yè);省、市人力資源服務行業(yè)協(xié)會常務理事單位;省內行業(yè)領頭企業(yè);省內注冊資本和年度營業(yè)收入前50名的人力資源服務機構(正常開展業(yè)務3年以上);在人力資源服務行業(yè)領域開展創(chuàng)新性、開拓性服務項目的成長型企業(yè)。

　　(三)市內人力資源服務機構，包括：市內行業(yè)領頭企業(yè);注冊、經(jīng)營場所、納稅在市、區(qū)內，為我市人力資源市場發(fā)展做出較大貢獻的人力資源服務機構。

　　(四)在區(qū)內依法成立的人力資源服務機構，包括：工商注冊地、稅務登記地、社保繳納地和統(tǒng)計地均在龍華區(qū)的人力資源服務機構;突破人力資源發(fā)展瓶頸的高潛力、成長型、創(chuàng)新型人力資源服務類機構。

　　(五)經(jīng)深圳市人力資源和社會保障局授權深圳市人力資源服務行業(yè)協(xié)會評定的星級以上勞務派遣機構。最近三年不間斷開展勞務派遣業(yè)務，且工商注冊地、稅務登記地、社保繳納地和統(tǒng)計地均在龍華區(qū)的勞務派遣機構。

　　二、入駐原則

　　(一)優(yōu)先原則：按服務轄區(qū)重點產(chǎn)業(yè)優(yōu)先、總部優(yōu)先、知名企業(yè)優(yōu)先、先申請優(yōu)先原則，實行總量控制，經(jīng)區(qū)人力資源服務中心認定或評估同意后入駐產(chǎn)業(yè)園。同一批次申請入駐的人力資源服務機構，區(qū)人力資源局按照本辦法第一條款第(一)至(四)項條件的先后順序排序，符合同一條件的按機構上年度營業(yè)收入總額由高至低排序。

　　符合人力資源服務產(chǎn)業(yè)園定位的企業(yè)或機構優(yōu)先入駐，包括并不限于以下范圍的機構：

　　1.人才信息與人才中介服務;

　　2.人才交流與引智服務;

　　3.人才尋訪與背景調查服務;

　　4.人才測評與人才培訓;

　　5.勞務輸入與勞務輸出;

　　6.大數(shù)據(jù)靈活用工服務平臺;

　　7.人力資源管理軟件、互聯(lián)網(wǎng)信息服務;

　　8.其他人力資源服務相關產(chǎn)業(yè)。

　　(二)創(chuàng)新原則：鼓勵符合我區(qū)人力資源服務發(fā)展趨勢，有

　　較強的產(chǎn)品研發(fā)和市場開拓能力，創(chuàng)新性、成長性強的新業(yè)態(tài)、新技術、新產(chǎn)品、新服務的人力資源服務機構進駐產(chǎn)業(yè)園。

　　(三)引導原則：積極引導符合我區(qū)人力資源服務定位的各種業(yè)態(tài)向產(chǎn)業(yè)園區(qū)集中，在產(chǎn)業(yè)深度和高度上取得突破，提高園區(qū)競爭力。

　　三、扶持政策

　　(一)場租補貼

　　1.入駐的人力資源服務機構，申請場地面積原則上不超過500㎡;

　　2.對入駐且運營正常的人力資源服務機構，可申請為期5年的辦公用房場租補貼。經(jīng)審核同意后，給予第一、二年場租全額補貼，第三、四、五年場租50%補貼。

　　(二)裝修補貼

　　新入駐機構自行裝修辦公場地的，按照場地裝修費20%的標準給予一次性補貼，最高補貼不超過20萬元。

　　(三)職業(yè)介紹補貼

　　幫助注冊地、納稅地和統(tǒng)計地均在龍華區(qū)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質等級建筑業(yè)企業(yè)、限額以上批零住餐企業(yè)、規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)招工的(省、市規(guī)定的“五類企業(yè)”除外)，每介紹1名符合條件的新員工(入職滿三個月)，按400元標準給予人力資源服務機構一次性職業(yè)介紹補貼。單個人力資源服務機構最高補貼金額每年不超過30萬元。

　　(四)人力資源活動資助

　　對園區(qū)入駐機構承辦或組織的人才招聘活動，單場招聘會規(guī)模達300-500人，獎勵費用1萬元;單場招聘會規(guī)模達500人以上，獎勵費用2萬元。每個機構全年資助總金額最高不超過10萬元。

　　(五)公用設施支持

　　為園區(qū)入駐機構提供會議培訓室、招聘大廳、員工食堂等公共服務設施;在工作日可申請免費使用園區(qū)招聘大廳、培訓室、會議室。

　　(六)業(yè)務服務扶持

　　1.對符合國家、省、市、區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持政策條件的入園機構，協(xié)助做好申請、報批工作。

　　2.為園區(qū)入駐機構提供“一站式”人力資源公共服務。

　　3.為園區(qū)入駐機構定期舉辦各類政策解讀、培訓研討、宣傳推介、項目對接等活動，鼓勵入園機構參加國內外專業(yè)活動。

　　四、申報流程

　　擬申請入駐機構提交入駐申請及相關企業(yè)資質證明材料，區(qū)

　　人力資源服務中心對申請機構進行資格審查和綜合評估，對符合

　　入駐標準的機構按有關程序以擇優(yōu)的原則予以審定。

　　五、入駐要求

　　(一)入駐機構須與區(qū)人力資源服務中心簽訂入園承諾書，承諾在園區(qū)內經(jīng)營5年及以上。

　　(二)入駐園區(qū)后，機構的工商注冊地、納稅地、社保繳納地原則上應均在龍華區(qū)，并具有獨立法人資格，合法經(jīng)營，管理規(guī)范，財務制度完善。

　　(三)入駐機構自入駐協(xié)議簽訂60日之內完成入駐裝修，裝修結束后15日之內完成人員進駐并開展實際招聘業(yè)務。對經(jīng)營不規(guī)范、入駐3個月內不開展正常經(jīng)營活動的機構予以清退。

　　六、退出機制

　　區(qū)人力資源服務中心每年對園區(qū)入駐機構各項運營情況進行綜合評估。評估后有下列情形之一的，可要求其退出園區(qū):

　　(一)經(jīng)營范圍不符合園區(qū)運營主旨和發(fā)展導向的;

　　(二)機構運營不符合園區(qū)管理要求的;

　　(三)未開展正常經(jīng)營活動以及違反誠信承諾的;

　　(四)其他不適宜繼續(xù)留在園區(qū)的情形。

　　若機構在5年內搬離園區(qū)的，須退還已領取的場租和裝修補貼。

　　七、資金保障

　　(一)本辦法中所涉及的相關補貼和獎勵資金，納入?yún)^(qū)人力資源局部門預算，由區(qū)級財政予以保障。

　　(二)區(qū)人力資源服務中心負責受理企業(yè)申請補貼和獎勵資

　　金申報。區(qū)人力資源局對機構申請補貼和獎勵資金的申報進行審核。

　　(三)區(qū)人力資源服務中心編制補貼和獎勵資金年度預算及使用計劃，區(qū)人力資源局負責審核補貼和獎勵資金年度預算及使用計劃，并對補貼和獎勵資金進行監(jiān)管。

　　八、其他事項

　　(一)本辦法所稱人力資源服務機構，包括公共人力資源服務機構和經(jīng)營性人力資源服務機構。

　　公共人力資源服務機構，是指縣級以上人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構。

　　經(jīng)營性人力資源服務機構，是指依法設立的從事人力資源服務經(jīng)營活動的機構。

　　(二)園區(qū)入駐機構可同時享受國家、省、市、區(qū)的相關政策，從優(yōu)但不重復資助的原則執(zhí)行。

　　(三)本辦法由區(qū)人力資源局負責解釋，自2021年2月8日起施行，有效期5年。

　　來源：深圳市龍華區(qū)人力資源局