已經(jīng)被微軟收購的LinkedIn，是一家專業(yè)的白領(lǐng)社交網(wǎng)絡(luò)，也是行業(yè)精英擴(kuò)大商界人脈網(wǎng)絡(luò)、溝通信息的平臺。不過許多人不知道的是，LinkedIn還有龐大的科技人才培訓(xùn)業(yè)務(wù)。據(jù)外媒最新消息，在該公司的龐大培訓(xùn)計劃中，LinkedIn正在把卡車司機(jī)、教師、運動員等外行人培訓(xùn)成為科技業(yè)人才。這些非科班出身的人，帶來了不一樣的經(jīng)驗和觀點。

　　據(jù)國外媒體報道，2017年，美國人恩里克·涂雷鐸(Enrique Torrendell)陷入了難關(guān)。

　　當(dāng)時，涂雷鐸剛剛開始在LinkedIn做一名軟件開發(fā)員。他之前在美國紐約經(jīng)營著一家食品卡車公司。新工作剛開始幾天，他不知道怎么寫出正確的程序代碼。

　　今年現(xiàn)年35歲的涂雷鐸在接受外媒采訪時說:“我一度想，我要回到人力資源部，對他們說聲謝謝，但我覺得我們都犯了一個錯誤。”

　　這位前食品行業(yè)工人是LinkedIn首屆Reach培訓(xùn)項目的一部分。Reach是一個面向非科技專業(yè)背景人士的培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)包括退伍軍人、教師、離職母親和運動員。

　　作為創(chuàng)造一個更加多樣化的工作環(huán)境和培訓(xùn)人們從事其他科技工作的計劃的一部分，LinkedIn已經(jīng)推出了另外兩個培訓(xùn)計劃。

　　其中之一吸引了前美國職業(yè)橄欖球球員德里克·迪姆克(Derek Dimke)，如今他仍然在LinkedIn公司工作。

　　這種做法不僅限于微軟旗下的LinkedIn。近年來，類似的培訓(xùn)計劃在科技行業(yè)中越來越受歡迎。今年7月，社交網(wǎng)絡(luò)推特推出了一項針對女性和少數(shù)族裔的工程培訓(xùn)計劃。亞馬遜希望在內(nèi)部培養(yǎng)技術(shù)人才，并于本月初宣布，將投資7億美元，在“醫(yī)療、云計算和機(jī)器學(xué)習(xí)等高需求領(lǐng)域”培訓(xùn)約三分之一的美國員工。

　　根據(jù)一家科技專業(yè)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，全美有超過50萬個計算機(jī)科學(xué)專業(yè)職位空缺。自2017年以來，由于特朗普政府限制移民、限制H-1B簽證審批的政策，這些職位更難招到外國員工。

　　與此同時，人們學(xué)習(xí)編程技能的方式越來越多，無論是通過一系列在線課程，還是通過編程訓(xùn)練營。課程報告顯示，自2015年以來，美國每年有超過1.5萬名大學(xué)畢業(yè)生參加編程訓(xùn)練營。

　　LinkedIn負(fù)責(zé)全球人才招聘的副總裁布倫丹·布朗(Brendan Browne)在接受采訪時表示，公司希望為全球員工創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)機(jī)會，與此同時把各行各業(yè)最多樣化的人才帶到公司來。”

　　布朗這樣總結(jié)他的策略:“把一群長得不像我的人招進(jìn)來，訓(xùn)練他們，讓他們離開現(xiàn)有的職業(yè)。”

　　“這是可以學(xué)會的”

　　2016年底，涂雷鐸辭去了食品服務(wù)行業(yè)的工作，進(jìn)入Flatiron學(xué)校學(xué)習(xí)，從事科技方面的職業(yè)。

　　這所學(xué)校提供軟件、設(shè)計程序和編程訓(xùn)練營。在完成這個項目后，涂雷鐸被LinkedIn公司雇傭參與Reach項目，并開始與專注于社交網(wǎng)絡(luò)用戶個人資料頁面的團(tuán)隊合作。

　　盡管涂雷鐸最初處境艱難，但他并沒有在Reach項目上退出。他給自己買了一個巨大的白板，畫出了完成項目所需的代碼編寫過程的每一個步驟，直到最后一切順利完成。

　　“如果在這里工作的其他人都能做到這一點——我的意思是，他們都工作得很好，而我們都是人——那么這是可以學(xué)會的，”涂雷鐸回憶道。

　　兩年多過去了，涂雷鐸現(xiàn)在是位于加州山景城的LinkedIn的iOS首席工程師之一，他證明了沒有計算機(jī)背景的人也能掌握訣竅并取得成功。

　　去年，LinkedIn推出了一項為期八周的培訓(xùn)計劃Unlock和一項為期九個月的Ramp，前者是為那些有意從事銷售工作的人設(shè)計的，后者則主要瞄準(zhǔn)人員招聘崗位。

　　自該項目啟動以來，LinkedIn已經(jīng)雇傭了數(shù)十名培訓(xùn)對象從事更長期的工作。

　　目前有36人正在接受Reach項目。該公司表示，在29名畢業(yè)生中，有15名已經(jīng)成為LinkedIn的軟件工程師。另一個在公司的產(chǎn)品運營部門工作，還有兩個在微軟擔(dān)任科技項目經(jīng)理。另外六人現(xiàn)在是不同公司的軟件工程師。

　　LinkedIn表示，他們雇傭了28名通過Onlock培訓(xùn)計劃的學(xué)員，其中4人從事非銷售工作。該公司還從Ramp的12名培訓(xùn)學(xué)員中招聘了8名，另外兩名畢業(yè)生在其他科技公司擔(dān)任招聘職位。

　　“這些有著非傳統(tǒng)背景的人幫助我們更好地了解我們的客戶，因為他們來自我們客戶所在的行業(yè)，”Unlock的項目經(jīng)理安妮·惠斯廷(Annie Whetstine)如此表示。

　　LinkedIn目前正在接受下一批Reach和Unlock培訓(xùn)計劃的申請，并將于9月啟動下一個Ramp項目。

　　43歲的艾薇·霍普金斯(Ivy Hopkins)是兩個孩子的母親，在2018年6月接受Ramp培訓(xùn)之前，她花了四年時間試圖重返職場，但沒有成功。培訓(xùn)課程結(jié)束后，LinkedIn聘請她擔(dān)任校園招聘代表。

　　“這改變了一切，”霍普金斯說。她說:“作為沒有標(biāo)準(zhǔn)背景的人，我們能帶來這么多不同領(lǐng)域的經(jīng)驗和許多不同的觀點。”(騰訊科技審校/承曦)