在“金三銀四”求職季中，第三方網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)成為大多數(shù)求職者的聚集地。應(yīng)聘者在瀏覽招聘信息時(shí)，容易出現(xiàn)“花多眼亂”的感覺，一不小心或?qū)⑾萑胝衅蛤_局。

　　財(cái)聯(lián)社3月21日電，經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)文章指出，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)是千萬企業(yè)與海量求職者信息對(duì)接的樞紐，在追求商業(yè)利益的同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不能喪失基本的商業(yè)倫理。

　　信息真實(shí)性是求職者首要關(guān)注因素

　　iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，信息真實(shí)性(60.3%)、職位豐富性(56.5%)，是求職者選擇招聘平臺(tái)時(shí)主要關(guān)注的因素。

　　艾媒咨詢分析師認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘信息良莠不齊，會(huì)導(dǎo)致求職者花費(fèi)大量時(shí)間精力去鑒別，不僅求職效率低下，還存在上當(dāng)受騙的風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范注冊(cè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，保障平臺(tái)招聘信息的真實(shí)性。

　　反饋效率是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵

　　iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，有39.1%求職者認(rèn)為，反饋速度慢，已經(jīng)成為他們?cè)谑褂镁W(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)過程中的最大痛點(diǎn)。

　　艾媒咨詢分析師認(rèn)為，在UGC盛行的時(shí)代下，許多自媒體賬號(hào)也開始發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息，并吸引了大量求職者。第三方網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供方在吸引、激活、取悅求職者上的優(yōu)勢(shì)已不再突顯。招聘平臺(tái)需要借助其擁有的企業(yè)客戶對(duì)接資源，來提高反饋效率，這或許將成為網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)需重視網(wǎng)絡(luò)安全問題

　　網(wǎng)絡(luò)安全不僅關(guān)乎個(gè)人數(shù)據(jù)與隱私保護(hù)，更是國家安防與戰(zhàn)略決策層面的重要事項(xiàng)。我國目前已有《國家網(wǎng)絡(luò)安全法》、《網(wǎng)絡(luò)安全審查辦法》等多部相關(guān)法律。2021年7月，包括“BOSS直聘”在內(nèi)的多款應(yīng)用軟件被實(shí)施國家網(wǎng)絡(luò)安全審查。

　　艾媒咨詢分析師認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘APP收錄了大量求職者的詳細(xì)個(gè)人信息，其網(wǎng)絡(luò)安全的重要性尤為突出，相關(guān)平臺(tái)有必要加大對(duì)用戶個(gè)人信息與相關(guān)數(shù)據(jù)保護(hù)方面的全方位投入，承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘衍生服務(wù)市場(chǎng)未來可期

　　近年來，許多與網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)相配套的衍生服務(wù)開始出現(xiàn)，如向求職者提供公司評(píng)價(jià)的看準(zhǔn)網(wǎng)，專門提供各個(gè)崗位薪資待遇信息的offershow，以及最近上線了“公司點(diǎn)評(píng)”功能的脈脈等。

　　艾媒咨詢分析師認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供方市場(chǎng)主體相對(duì)較多，新進(jìn)入者往往面臨較大競(jìng)爭(zhēng)壓力，而網(wǎng)絡(luò)招聘衍生服務(wù)市場(chǎng)尚在發(fā)展初期，競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)量少，存在廣闊的市場(chǎng)需求與發(fā)展空間。