日前，劉強(qiáng)東發(fā)出全員信，宣布將對(duì)京東副總監(jiān)以上級(jí)別的2000多名高管全員降薪10%-20%不等。同時(shí)開展的還有大批總裁/副總裁換人、末位淘汰等。
對(duì)此，當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國慶在微博分享看法，他表示佩服劉強(qiáng)東的管理直覺和行動(dòng)執(zhí)行力，并認(rèn)為從高管開刀，末位淘汰比裁員更好，希望其它公司學(xué)習(xí)。
李國慶指出，企業(yè)增長遇到困難選擇裁員的做法他不贊成，首先砍的一刀就應(yīng)是高管。
他提到，過去都在高速增長的時(shí)候，很多企業(yè)搭出一個(gè)復(fù)雜的公司架構(gòu)，造成層次臃腫、人浮于事、尸位素餐。現(xiàn)在要下狠手，只有保持股東心態(tài)甚至創(chuàng)始人自己，才能下得去狠手。
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