為了幫助公司了解他們的數(shù)字化技術(shù)采用狀況，任仕達(dá)美國(Randstad US，知名人力資源服務(wù)解決方案供應(yīng)商)進(jìn)行了一項(xiàng)專門的調(diào)查，800多名商界領(lǐng)袖和部門負(fù)責(zé)人、約3000名美國職工參與了該調(diào)查。調(diào)查結(jié)果匯總在《職場2025：后數(shù)字時(shí)代前沿》報(bào)告中。

　　根據(jù)該報(bào)告：

　　僅10%企業(yè)全面采用了人工智能(AI)和自動(dòng)化等數(shù)字化工具;

　　1/3職工認(rèn)為現(xiàn)有雇主沒有提供他們想要的在職數(shù)字培訓(xùn);

　　40%職工為了能接觸到最新的數(shù)字工具而更換工作;

　　72%的求職者表示更愿意加入享有“數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)者”名聲的公司;

　　如果一家公司不準(zhǔn)備采用數(shù)字化技術(shù)，它可能會(huì)失去60%的員工;

　　80%受訪者認(rèn)為，如果一家公司大規(guī)模采用數(shù)字化技術(shù)，這表明它致力于創(chuàng)新以及有能力讓員工接觸到最新的數(shù)字技術(shù)。

　　“數(shù)字技術(shù)已經(jīng)從根本上改變了當(dāng)今商業(yè)運(yùn)作的各個(gè)方面，”任仕達(dá)北美的首席數(shù)字官員Alan Stukalsky在最近的一次發(fā)布會(huì)上說，“然而，我們的研究表明，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們還不太清楚如何釋放該技術(shù)的力量以及為員工提供相關(guān)機(jī)會(huì)。為了有效吸引人才、推動(dòng)業(yè)務(wù)增長，公司必須調(diào)整和擴(kuò)大傳統(tǒng)商業(yè)模式。”

　　編譯：鄧桂華。