最近，硅谷發(fā)生了多起性騷擾事件，它們在持續(xù)發(fā)酵。面對日益增加的多元化壓力，硅谷頂級風投公司正在紛紛增加女性普通合伙人。

　　最近一家采取這種行動的公司是New Enterprise Associates(NEA，全球最大的風投公司之一)。本周三，NEA將Carmen Chang提升為公司的普通合伙人。Chang的能力毋庸置疑，她曾經(jīng)是一名律師，負責NEA在中國的業(yè)務(wù)。此舉具有里程碑意義，因為在這之前NEA的合伙人都是男性。

　　在過去幾個月里，另外幾家知名風投公司也增加了自己的首位女性普通合伙人，包括Union Square Ventures、Redpoint Ventures和First Round Capital。在近一年的時間里，Greylock Partners沒有女性普通合伙人。上周，這家硅谷最頂尖的風投公司之一將Sarah Guo提升為普通合伙人，讓自己恢復(fù)到了之前的狀態(tài)——有一名女性普通合伙人。與此類似，Google Ventures曾經(jīng)有一名女性合伙人——Jess Verrilli，現(xiàn)在Google Ventures又把她聘了回來。

　　在過去數(shù)十年里，這些風投公司只有男性合伙人，是什么原因?qū)е滤麄兗娂娫黾优�性合伙�?

　　一方面，風投公司最近認識到，合伙人全是男性是有問題的，并承認公司內(nèi)部的多元化可以帶來更好的財務(wù)回報。在最近幾個月，一些創(chuàng)始人甚至強烈表示他們會鄙視團隊不具多樣性的公司，并且可能會拒絕這類公司的投資。這種態(tài)度有力地推動了風投公司的轉(zhuǎn)變。

　　另一方面，風投公司承受著巨大的壓力——無論是來自風投圈內(nèi)部(這得感謝像All Raise這樣的組織)還是來自外部觀察員，逼迫他們做出改變。目前仍然沒有女性合伙人的風投公司(如Andreessen Horowitz)受到了最嚴格的監(jiān)督。增加一名女性普通合伙人至少可以轉(zhuǎn)移一些注意力。

　　這些天，那些還沒有女性普通合伙人的風投公司據(jù)說都正在積極搜尋合適的女性。非營利組織All Raise說，目前僅9%的美國公司決策者是女性，他們的目標是在未來十年將這一數(shù)字翻倍。為此，這個組織開始為尋求女性投資者(而不僅僅是普通合伙人)的風投公司提供女性候選人。

　　另外一個進步是，幾十家風投公司制定和發(fā)布了性騷擾政策。風投公司自己的投資者和有限合伙人表示，他們正在更嚴格地審查自己的普通合伙人。幾個被女性指控性騷擾的合伙人已經(jīng)被踢出公司。

　　編譯：鄧桂華。