在過去幾年時間里，美國硅谷的科技巨頭發(fā)生了巨大的變化，曾經(jīng)改變社會的創(chuàng)新發(fā)明者被指控進行壟斷，四大科技巨頭(Facebook、亞馬遜、谷歌、蘋果)都遭到了反壟斷調(diào)查，輿論對于Facebook谷歌等公司一系列侵犯個人隱私權(quán)的丑聞也表示不滿，與此同時，在這些硅谷公司內(nèi)部，也出現(xiàn)了不和諧的聲音，比如谷歌、Facebook、微軟等一些員工對于公司的一些做法表示了抗議。

　　據(jù)國外媒體報道，在硅谷的社交網(wǎng)絡(luò)巨頭Facebook內(nèi)部，隨著一名華人員工跳樓自殺事件的爆發(fā)，大量的華人員工和Facebook管理層之間的關(guān)系也出現(xiàn)了緊張。

　　一些Facebook員工抱怨稱，管理層不允許公開討論這一自殺事件，尤其是公司的企業(yè)文化是否導(dǎo)致了自殺。

　　Facebook華人員工越來越強烈的批評聲音，其實只是大型科技公司的員工如何變成積極抗議分子的最新案例，他們抗議雇主與聯(lián)邦政府的業(yè)務(wù)往來，并抱怨性別不平等、性騷擾和其他問題。

　　美國保爾森研究所研究員馬特·希恩(Matt Sheehan)表示:“我們看到科技公司的員工開始作為獨立于公司的力量出現(xiàn)。公民社會正在這些科技公司涌現(xiàn)，作為員工中的組成部分，華人員工也成為這一演變趨勢的一個角色。”

　　一位熟悉Facebook管理層想法的人士表示，一些高級管理人員擔(dān)心，華人員工群體和公司日益擴大的分歧甚至是人身攻擊，以及群體和管理層之間的緊張關(guān)系，正在削弱該公司保持寶貴的開放和透明文化的能力。他們擔(dān)心這種情況可能會進一步損害Facebook的形象。

　　眾所周知的是，之前“英國劍橋分析事件”等一系列侵犯隱私形象的丑聞已經(jīng)讓Facebook和掌門人扎克伯格形象大跌，網(wǎng)絡(luò)上掀起了“卸載Facebook”的運動，人們要求扎克伯格引咎辭職。

　　華人員工大社區(qū)

　　根據(jù)對十多名現(xiàn)任和前任員工的采訪，F(xiàn)acebook的華人員工隊伍近年來一直在擴大，他們絕大多數(shù)是軟件工程師、數(shù)據(jù)工程師和研究專家。

　　準確的華人員工總數(shù)統(tǒng)計無法得知，可能有數(shù)千人。截至去年12月31日，F(xiàn)acebook公司整個雇傭了近36000人。

　　根據(jù)對聯(lián)邦政府監(jiān)管文件的分析，F(xiàn)acebook在美國雇傭的員工人數(shù)中，亞洲人的比例超過了蘋果、谷歌或微軟。文件顯示，2018年，該公司約42%的美國員工是亞洲人，高于2014年的約三分之一。在谷歌，2018年的比例是37%，蘋果是23%。

　　自2013年以來，F(xiàn)acebook協(xié)助華人員工辦綠卡的占比(即在所有華人員工由企業(yè)協(xié)助辦理綠卡的數(shù)量當(dāng)中)也在逐年增長，在2019年6月底之前的9個月里時間里，F(xiàn)acebook協(xié)助辦理綠卡的占比從25%上升至44%。

　　現(xiàn)任和前任員工表示，F(xiàn)acebook為華人員工設(shè)立的內(nèi)部組織“中國@FB”擁有6000多名成員，是該公司同類團體中規(guī)模最大的。

　　一名曾在2015年至2019年間在Facebook工作的華人前員工表示，華人員工太多了，以至于他有時在工作中只能說中文。其他前員工介紹說，有時候他們的經(jīng)理在用中文進行工作交流，而且要求他們注意周圍不講中文的人。

　　一些華人員工表示，他們被Facebook注重結(jié)果的企業(yè)文化所吸引，而且Facebook愿意迅速協(xié)助員工獲得美國永久居留權(quán)。

　　據(jù)現(xiàn)任和前任員工稱，10年前聘用的許多華人員工晉升為總監(jiān)和副總裁，這導(dǎo)致更多華人員工被聘用。

　　但隨著華人員工數(shù)量的增加，F(xiàn)acebook不得不更多地依賴中國大陸作為新人才的來源。

　　十年前，F(xiàn)acebook的許多華人員工都是擁有美國大學(xué)碩士學(xué)歷的員工，他們花了多年時間來適應(yīng)這個國家的文化。

　　幾位現(xiàn)任和前任華人員工表示，相比之下，如今新一代華人員工中，許多人在美國學(xué)習(xí)工作的時間并不長，他們?nèi)匀粡闹袊�媒體獲取新聞，并利用中國社交媒體與國內(nèi)的親朋好友保持聯(lián)系。

　　上述研究員希恩說:“十年前，如果你離開了中國的科技行業(yè)，在一家著名的硅谷公司找到了一份理想的工作，你就很少有機會回到自己的國家，在科技方面也很少感到自豪�，F(xiàn)在，這些中國科技工作者的許多朋友和同學(xué)已經(jīng)創(chuàng)建了非常成功的公司，你對他們的工作感到一定程度的自豪。”

　　話語權(quán)擴大

　　9月下旬，一名華人員工從Facebook總部的一棟大樓跳樓自殺后，華人員工和Facebook管理層的緊張氣氛變得更加糟糕。

　　幾天后，包括Facebook員工和當(dāng)?shù)鼐用裨趦?nèi)的數(shù)十人聚集在公司辦公園區(qū)附近，向這位華人同事表示哀悼，他們還抗議公司的善后處理。

　　當(dāng)?shù)匦侣劸W(wǎng)站上的一張照片顯示，人們舉著寫著“我們應(yīng)該得到真相”的標(biāo)語，另一張標(biāo)語牌畫了一個顛倒的點贊大拇指圖像。

　　黃山(Shan Huang音譯)是一名華人軟件工程師，2016年到2018年曾經(jīng)在Facebook工作。他在一家中文問答網(wǎng)站中的公開帖子中批評了Facebook對自殺事件的處理，“公司的公告缺少什么?真誠、人性和公司的自我反省，”他用中文寫道。“人們猜測自殺與他的工作有關(guān)。不管是不是這樣……Facebook應(yīng)該從不同的角度反思自己，包括它的企業(yè)文化。”黃山在接受外媒采訪時表示他的確寫下了這個帖子，但他不愿意更多評論。

　　Facebook沒有回復(fù)外媒的置評請求。

　　在早些時候?qū)τ嘘P(guān)Facebook華人員工緊張關(guān)系的回應(yīng)中，一位女發(fā)言人說，該公司努力使公司成為一個受歡迎和尊重的工作場所，所有員工在這里會感受到外部支持。

　　這位女發(fā)言人在一封電子郵件中寫道:“Facebook的文化建立在開放的基礎(chǔ)上，所以我們感謝員工在重要話題上表達他們的想法，只要這是尊重他人的。”(騰訊科技編譯/承曦)