4月10日消息，據(jù)外媒報道，本周，美國最大點評網(wǎng)站Yelp、票務公司Eventbrite以及餐廳軟件開發(fā)商Toast等公司宣布了一系列裁員計劃，這清楚地提醒人們，全球新型冠狀病毒疫情正在給依賴于人與人之間互動的科技企業(yè)帶來日益嚴重的損失，而這種互動現(xiàn)在已經(jīng)陷入停滯。

　　舉例來說，總部位于舊金山的Yelp依賴用戶撰寫餐廳和小企業(yè)的評論，該公司表示，本周將裁員1000人，并另外解雇1100人，總共約占其員工總數(shù)的三分之一。票務公司Eventbrite周三宣布裁員500人，約占其員工總數(shù)的45%。Toast也宣布裁員1300人，而該公司今年2月剛剛獲得了4億美元的新風險投資。

　　專門通過公開信息收集科技企業(yè)裁員數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)服務提供商Layoffs.fyi稱，這是自3月初以來科技行業(yè)公布的四次最大規(guī)模裁員中的三次。自新型冠狀病毒被宣布為全球疫情以來，Layoffs.fyi始終在追蹤初創(chuàng)公司和其他科技公司的裁員情況。據(jù)該網(wǎng)站統(tǒng)計，共有200多家公司報告裁員超過1.8萬人。這包括團購網(wǎng)站Groupon和房地產(chǎn)初創(chuàng)公司Redfin等宣布裁員和強制休假的數(shù)百人。

　　根據(jù)美國勞工部的數(shù)據(jù)顯示，與上周申請美國失業(yè)救濟金的660萬人相比，這一數(shù)字顯得微不足道。僅在零售行業(yè)，就有超過130萬人因商店和餐館關門而被迫休假。即便如此，隨著越來越多的公司開始計算國際貨幣基金組織(IMF)所說的、自大蕭條以來最嚴重經(jīng)濟衰退的成本，受創(chuàng)科技公司的數(shù)量肯定會攀升。

　　科技創(chuàng)業(yè)者羅杰·李(Roger Lee)說：“情況會越來越糟。”他創(chuàng)辦了Layoffs.fyi，之前曾與人共同創(chuàng)立了名為Human Interest的企業(yè)，專門幫助初創(chuàng)企業(yè)管理員工退休賬戶。

　　數(shù)十家軟件制造商和互聯(lián)網(wǎng)公司依賴于零售、旅游和食品行業(yè)，許多公司將在新型冠狀病毒疫情暴發(fā)后尋找削減成本的方法。市場研究機構(gòu)eMarketer首席分析師吉莉安·瑞安(Jillian Ryan)表示：“這些都是在疫情中無法繼續(xù)獲取收入的行業(yè)。而當它們沒有收入時，裁員和強制休假的事情就會發(fā)生。”

　　例如，Yelp依靠實體零售商做廣告。SunTrust分析師馬修·桑頓(Matthew Thornton)周四在一份投資者報告中寫道，該公司96%的收入來自當?shù)仄髽I(yè)。他補充說：“我們預計Yelp將是我們覆蓋范圍內(nèi)受新型冠狀病毒疫情影響最嚴重的網(wǎng)站之一。”Toast也因其對餐館的依賴而受到重創(chuàng)，其首席執(zhí)行官克里斯·康普拉托(Chris Comparato)周二在公司博客上寫道：“作為一個餐廳管理平臺，我們的成功與餐飲業(yè)的成功緊密相連，但我們沒有應對全球性疫情的策略。”

　　旅游業(yè)受到的打擊尤為嚴重，預計航空公司今年夏天將削減部分旅行路線，降幅高達90%。像Expedia Group、Booking Holdings這樣的在線旅游公司，都在那些感受到全球旅游下降影響的公司之列。Expedia在2月份表示，它將裁員3000人，約占員工總數(shù)的12%，并表示希望精簡“臃腫的組織”，恢復更有紀律的增長。盡管聲明中沒有提到新型冠狀病毒疫情，但那時疫情已經(jīng)蔓延至全球，并且已經(jīng)開始限制旅行。兩家公司也都撤回了預期業(yè)績展望。

　　Layoffs.fyi創(chuàng)始人羅杰·李(Roger Lee)預測，直接受到政府發(fā)布“就地避難”禁令影響的企業(yè)只是第一波裁員的公司。他創(chuàng)辦的Layoffs.fyi是個個人項目，目的是跟蹤這些變動，并幫助其他正在招聘的雇主找到可用的人才。他說，第一波裁員的公司包括那些“收入立即大規(guī)模跳水”的公司。

　　李補充說，“可怕的是，我認為第一波裁員還沒有結(jié)束”，他還提到了網(wǎng)約車公司Uber、Lyft以及移動支付公司Square，它們也可能會遭受重創(chuàng)。許多Uber和Lyft司機已經(jīng)被排擠出局，因為乘客要么待在家里，要么避免互動。他認為，下一波裁員將來自業(yè)務被強制剝離的公司，如金融科技、營銷和招聘。他說，最安全的業(yè)務可能在企業(yè)軟件領域，“畢竟相對而言，這些公司是所有初創(chuàng)公司中定位最好的，因為它們擁有較長期的合同”。

　　現(xiàn)金持有量較多、規(guī)模較大的公司已發(fā)出信號，表示沒有裁員計劃。云計算服務提供商Salesforce.com首席執(zhí)行官馬克·貝尼奧夫(Marc Benioff)承諾，他至少在90天內(nèi)不會解雇任何員工，而微軟旗下的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn也做出了類似的承諾。思科首席執(zhí)行官查克·羅賓斯(Chuck Robbins)已經(jīng)聲稱，他公司大約75000名員工不要擔心失業(yè)。他本周表示：“在我看來，對于我們這些有財力吸收這些人的公司來說，這是愚蠢的，我們會讓問題變得更嚴重，這是不合邏輯的。”

　　在世界最大社交媒體公司Facebook，該公司表示，由于數(shù)字廣告業(yè)務下滑，其整體業(yè)務受到削弱，但仍計劃在2020年增加員工。本月早些時候，F(xiàn)acebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)稱：“我們的招聘力度非常大。”與此同時，亞馬遜宣布計劃招聘10萬人來幫助滿足網(wǎng)購激增的需求，Alphabet公司旗下谷歌的招聘頁面仍然列出了數(shù)百個空缺職位。

　　李說，事實上，在經(jīng)濟不確定的情況下招聘員工的能力是一種競爭優(yōu)勢。雖然初創(chuàng)公司裁員并削減成本，但世界上最大的科技公司可能被視為人們希望找到的穩(wěn)定避風港。他補充說：“科技人才將會逃到安全的地方。”他的許多朋友曾開玩笑說，為了安然度過這段不確定的時期，他們也想要在谷歌或Facebook“避難”。他們不會離開去創(chuàng)業(yè)，也不會去規(guī)模較小的初創(chuàng)公司冒險。 (騰訊科技審校/金鹿)