在這個寒冬，一位餓了么外賣員的悲劇讓人感到悲傷。

　　對于逝者，我們只能同情。

　　也許，我們接到的每一份外賣，除了外賣員的汗水，還有……我們更希望，不要讓外賣滴著汗水之外的東西。

　　跟實體企業(yè)接觸較多，在我的印象里，在實體企業(yè)，哪怕是小微企業(yè)，不給工人買一份保險都是很難想象的事情。這是責(zé)任，尊重，也是義務(wù)。

　　但是，在外賣行業(yè)、快遞行業(yè)，有時候會有“特殊情況”發(fā)生。

　　眾包，是理由，但不能是推脫全部責(zé)任的理由。外賣平臺靠眾包降低成本，這是毋庸置疑的�？墒�，如果是剝離了部分重要責(zé)任的眾包，就會存在著太多的風(fēng)險。

　　在事件最初，曾經(jīng)有消息稱外賣員的猝死平臺無關(guān)。但在輿論的關(guān)注之下，餓了么終于對意外身故的外賣員有了說法。

　　1月8日晚間，餓了么的官微宣布：平臺猝死保障金額提升至60萬元;為本次事件的60萬撫恤金將交付騎手家屬。

　　知錯能改，善莫大焉!

　　餓了么的補救措施，也算得當(dāng)。下一步，就看外賣員家屬是否認(rèn)可這種賠償形式了。

　　不過，若是沒有輿論的關(guān)注，是否會有這樣結(jié)果還真不敢確定。

　　下一步，我們應(yīng)該關(guān)注一個重要問題：那就是對臨時性用工，如何提供一份有利于他們的合同來保障他們的權(quán)益。

　　根據(jù)報道，目前餓了么的騎手可以分為兩大類，一類是全職騎手(蜂鳥專送)，另一類是兼職騎手(蜂鳥眾包);全職騎手，同與餓了么平臺有合作關(guān)系的公司簽訂勞動協(xié)議。而《蜂鳥眾包用戶協(xié)議》中的特別提示稱：“您知悉蜂鳥眾包僅提供信息撮合服務(wù)，您與蜂鳥眾包不存在任何形式的勞動/雇傭關(guān)系。”

　　因為蜂鳥眾包與兼職騎手之間的關(guān)系不同于平常的勞動雇傭關(guān)系，在沒有勞動合同的情況下，如何確定這種特殊的關(guān)系，需要很長的路要走。

　　對于這種特殊的關(guān)系，目前并沒有很明確的規(guī)定。但從目前的情形看，應(yīng)該有一份勞動合同。

　　如果他們之間需要合同的話，如何制定這份合同?

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五章“特別規(guī)定”第三節(jié)“非全日制用工”中，對非全日制用工的規(guī)定類似于蜂鳥眾包的用工。

　　非全日制用工，“是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”

　　那么，眾包平臺與騎手之間，如果需要簽訂一份有利于騎手的合同的話，那么上述規(guī)定應(yīng)該有所延伸。

　　如果他們之間不需要合同，那么未來可能會出現(xiàn)很多意想不到的麻煩。

　　商家平臺，可能會面臨太多的意外。

　　對于我們個人來說，生活不易，兼職的人可能會越來越多，保護他們，也可能是在保護未來的自己。沒準(zhǔn)兒，某一天你我就會去兼職補貼家用。

　　餓了么外賣員悲劇之后，需要更合理的眾包勞動關(guān)系!