近日，職場社交平臺脈脈接連因兩個職場熱點(diǎn)事件被推至風(fēng)口浪尖。第一則，拼多多一員工因在脈脈發(fā)布匿名消息被開除事件，引發(fā)熱議，部分網(wǎng)友質(zhì)疑脈脈是否泄露用戶個人信息。對此，脈脈在官方微博回應(yīng)稱：在遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，不會以任何形式向任何第三方提供職言區(qū)發(fā)帖用戶信息，且對于個人信息進(jìn)行極為嚴(yán)密和完備的安全保障。

　　另一則，則是“B站起訴脈脈不正當(dāng)競爭”一事。同樣，脈脈也對此發(fā)出了聲明。聲明表示，脈脈與嗶哩嗶哩(以下簡稱“B站”)已在法院的調(diào)解下達(dá)成和解，脈脈不存在利用虛假用戶發(fā)布傳播虛假不良言論、構(gòu)成不正當(dāng)競爭的行為……作為平臺方，我們不會利用“虛假用戶”身份針對任何一家企業(yè)或事件，發(fā)布傳播虛假信息;同時，職言區(qū)并非完全匿名，我們不會放任職言區(qū)出現(xiàn)不實(shí)內(nèi)容。對于謠言誹謗、惡意中傷個人、企業(yè)和行業(yè)的言論，我們會依法配合執(zhí)法部門進(jìn)行調(diào)查。

　　從以上兩則聲明中，我們可看出脈脈對于用戶信息處理的兩個關(guān)鍵點(diǎn)：一，作為職場社交平臺，在不涉及到法律層面問題時，脈脈會全力保護(hù)用戶隱私;二，無論實(shí)名還是所謂的“匿名”，社交平臺不是法外之地，當(dāng)需要配合司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查時，社交平臺也必須依法將用戶信息提交給司法機(jī)關(guān)。所以，當(dāng)我們在社交平臺發(fā)表言論時，應(yīng)做好為自己言行負(fù)責(zé)的覺悟，切勿發(fā)表虛假言論。

　　“吐槽“只是內(nèi)容社區(qū)的一小部分 “職言”的N種正確玩法

　　事實(shí)上，雖然此次引發(fā)關(guān)注的兩則消息，均為吐槽公司的內(nèi)容，但“職言”內(nèi)容最核心的內(nèi)容，還是職場話題，求職避坑等。

　　在這里，每天都會有人詢問某家企業(yè)到底值不值得去，然后根據(jù)反饋來進(jìn)行判斷，避免盲目求職、就業(yè)踩坑;還有人在此曬一下幾個Offer，然后發(fā)布自己最終選擇了哪個公司。當(dāng)然，還會有一些職場人選擇在這里說些真實(shí)的話，真實(shí)的表達(dá)，分享信息，分享經(jīng)驗(yàn)……以致于當(dāng)有網(wǎng)友質(zhì)疑脈脈時，有諸多人站出來說“脈脈是職場人惟一能去表達(dá)的地方了。”

　　擇業(yè)指南

　　如，中年失業(yè)怎么辦?

　　雖然看似是一場心酸吐槽，但這則充滿真情實(shí)感的尋求幫助帖，卻獲得了諸多職場人的幫助，也讓更多有類似經(jīng)歷的人可以在此相互抱團(tuán)取暖。人生的路雖然走起來有些漫長，但若常有相互攙扶之人，或許也不會覺得這條路有多苦。

　　面試經(jīng)驗(yàn)分享

　　常聽人說，此處還有不少凡爾賽，但“凡”有時也會是有用武之地。比如這位，裸辭1個多月，面試21家公司，67次面試，6個offer，經(jīng)歷N次過一輪游、備胎轉(zhuǎn)正再面掛、談薪談崩、鎖HC、刷kpi……offer從40w+一直到70w+�？吹胶芏喈a(chǎn)品朋友，像我之前一樣掛面，特開此此貼交流面試心得的人，就引來了五百多位同人，一起交流。其中還不乏，諸多有用之言。

　　大佬互動

　　有人說，美團(tuán)的王慧文經(jīng)常“職言”，于是乎在王慧文退休之季，大家就在“職言”社區(qū)為其建立了一則祝福帖，短短幾日便出現(xiàn)了上千大佬的留言。

　　職場社交上迎來上升期，脈脈或?qū)⑦M(jìn)一步擴(kuò)大

　　擇業(yè)指南、溫情互動、大佬翻牌……這些內(nèi)容，已屬“職言”的日常表達(dá)。

　　脈脈CEO林凡曾經(jīng)在接受采訪時透露過，“職言”的每日DAU(日活躍用戶)在整個脈脈的DAU里，僅占不到10%。

　　其實(shí)，放眼脈脈整個平臺，我們就會發(fā)現(xiàn)其早在設(shè)立之初，就已將自己發(fā)展板塊按不同需求、不同場景、不同功能分好方向。如果說“職言”是中國職場人熱衷的發(fā)聲地，那么“實(shí)名”則是中國職場人互利互惠的俱樂部。因在“實(shí)名”區(qū)，大家不僅可在此和職場人建立聯(lián)系，還可在此分享經(jīng)驗(yàn)、做內(nèi)推。而實(shí)名的保證，則是在一定程度上，為建立利益關(guān)系的雙方提供了基礎(chǔ)保障。

　　事實(shí)上，中國職場社交在此前一直不溫不火。脈脈堅(jiān)守七年，目前開始基于社交優(yōu)勢，做招聘業(yè)務(wù)，并且取得非常好的效果。日前，林凡在接受專訪時表示：“今年脈脈招聘收入增幅達(dá)到300%;平臺上新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的頭部公司，活躍用戶的增長幅度達(dá)到200%-300%。未來，社交招聘模式，將會取代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)絡(luò)模式。”

　　那么，作為職場社交平臺，到底會不會因員工與企業(yè)之間的矛盾激化，而走偏?有幾點(diǎn)很關(guān)鍵。

　　一、正視所有人都要為言論負(fù)責(zé)這一共識，所有平臺都一樣

　　網(wǎng)絡(luò)是表達(dá)自己觀點(diǎn)和實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺。網(wǎng)民們在任何一個社交平臺上發(fā)布網(wǎng)上言論時，都要恪守法律底線，這是每一個發(fā)聲人的義務(wù)和責(zé)任，在各個平臺都是如此。

　　二、理性溝通，才能解決問題

　　相關(guān)企業(yè)面對網(wǎng)友的批評時，一味地推卸責(zé)任與甩鍋，并不能從根本上解決問題。只有站在受眾群體的道德點(diǎn)與利益點(diǎn)之上，理性溝通，實(shí)事求是才能有效解決問題。

　　三、看清事情兩面性，共同維護(hù)職場社交生態(tài)

　　無論是現(xiàn)實(shí)還是網(wǎng)絡(luò)，職場社交永遠(yuǎn)是一個永恒的話題。這其中的多重學(xué)問，也是職場人在紛紛學(xué)習(xí)的過程。但只要是事物就具有兩面性，是亦彼也,彼亦是也,彼亦一是非,此亦一是非。倘若此時深陷其中，也切勿急于下結(jié)論，而是應(yīng)客觀辯證的看問題。比起攪渾風(fēng)向，大家更應(yīng)相互維護(hù)。畢竟，內(nèi)卷已經(jīng)很嚴(yán)重，職場人需要一個可以傾訴的空間，抱團(tuán)取暖。

　　關(guān)鍵是我們要明白，不管一般同事之間，還是親密的“小團(tuán)體”成員之間，我們時刻都要掌握好交往的度，過分依賴小圈子帶給你的安全感，可能使你失去獨(dú)立思考的能力，阻礙進(jìn)步成長。同時，還應(yīng)時刻規(guī)范自己的言行并為之負(fù)責(zé)。畢竟所有的事情都不會是一成不變的，一時無意之言，也為自己的未來寫下伏筆。