2020年新冠疫情爆發(fā)以來，人們?cè)�有的找工作方式和就業(yè)工作形式都發(fā)生了很大的改變，企業(yè)人力資源管理正經(jīng)歷不確定性帶來的全新挑戰(zhàn)，也為人力資源管理的數(shù)字化和智能化提供了變革的機(jī)會(huì)。

　　成立于2011年的全職招聘集團(tuán)在信息科技從PC向“移動(dòng)化”轉(zhuǎn)移、向基于大數(shù)據(jù)的智能化轉(zhuǎn)移這一趨勢(shì)中，準(zhǔn)確把握了人力資源招聘中的技術(shù)應(yīng)用趨勢(shì)，推出了校招直播宣講會(huì)、聘客招聘系統(tǒng)、視頻面試、AI面試、在線招考等一系列的數(shù)字化招聘產(chǎn)品，提升招聘效率，成為了這一領(lǐng)域的領(lǐng)先者。

　　2020年疫情下，因?yàn)槠髽I(yè)招聘面試的“不可見”，全職招聘集團(tuán)的“面霸”迎來了市場(chǎng)的轉(zhuǎn)折，快速獲得了客戶的認(rèn)可，與早在2015年全職集團(tuán)推出最早的視頻面試產(chǎn)品相比，今天的視頻面試，不僅僅因?yàn)閹�寬的改善而少�?ldquo;卡頓”，更無需向客戶解釋視頻面試與QQ、微信、視頻會(huì)議系統(tǒng)的差別，過去的“非剛需”在疫情下成為了“剛需”。結(jié)合了在線宣講會(huì)的“全職播”、全職面試場(chǎng)景的視頻面試和AI面試的產(chǎn)品“面霸”，成為了越來越多企業(yè)開展校園招聘和社會(huì)招聘的篩選利器。據(jù)全職集團(tuán)營銷副總裁瞿自強(qiáng)介紹，面霸產(chǎn)品經(jīng)過一年的市場(chǎng)檢驗(yàn)，已有超過100家客戶超過15萬場(chǎng)次的面試量，主要為銀行、航空、建筑、互聯(lián)網(wǎng)、管理咨詢等行業(yè)、有規(guī)�；�招聘需求的企業(yè)客戶。

　　據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2022年將有1000萬應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。7月8日，隨著某互聯(lián)網(wǎng)知名大廠率先在其官網(wǎng)啟動(dòng)2022屆校招提前批招聘，大廠校園“搶人大戰(zhàn)”序幕隨之拉開。

　　面對(duì)新一波的疫情，今年的秋季校招對(duì)企業(yè)和高校都將會(huì)是更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。對(duì)高校而言，學(xué)生就業(yè)的壓力必然更大;對(duì)企業(yè)而言，可能面臨某些高校無法進(jìn)入校園開展宣傳推廣、組織宣講會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)面試的情況，如何高效觸達(dá)目標(biāo)學(xué)生并能夠有效且高效地邀約應(yīng)聘，進(jìn)行測(cè)評(píng)、考試、面試篩選等，有些企業(yè)可以選擇完全的線上模式開展校招，有些企業(yè)可以結(jié)合線上線下結(jié)合的模式，選擇高校組織的在線雙選會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)，還可以組織獨(dú)家目標(biāo)城市、目標(biāo)高校的定制專場(chǎng)線上招聘會(huì)，結(jié)合全職招聘集團(tuán)的在線直播宣講，AI面試和視頻面試進(jìn)行人才初步篩選，為篩選后的目標(biāo)人才，組織個(gè)性化的線下雙選和線下面試，既可以降低疫情風(fēng)險(xiǎn)、更好地管理疫情帶來的不確定性，還可以大幅提升招聘效率，節(jié)約大量的人力和物力。

　　據(jù)悉，全職招聘集團(tuán)為集團(tuán)企業(yè)、央國企和大型民企的2022屆校招，特別推出了為每家企業(yè)送1000場(chǎng)次的面霸視頻面試和AI面試服務(wù)產(chǎn)品，助力企業(yè)2022屆校招順利開展。