伴隨著新技術(shù)的運(yùn)用、新行業(yè)的崛起,越來越多公司開始聘用臨時(shí)性的專業(yè)人才。數(shù)據(jù)顯示,2020年中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模,達(dá)2億左右。靈活用工行業(yè)很大程度上,緩解了勞動(dòng)者生計(jì)問題和城鎮(zhèn)就業(yè)壓力,成為了吸納就業(yè)的蓄水池。目前,思維活躍、擅長創(chuàng)新的大學(xué)生畢業(yè)群體成為靈活就業(yè)行業(yè)的主力軍,2020-2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。
在疫情使得全球就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,中國大力支持靈活就業(yè),助力就業(yè)回暖和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)。靈活就業(yè)不但降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn),也降低了用工成本,而且對于解決藍(lán)領(lǐng)技工市場巨大空白,和勞務(wù)市場無序流動(dòng)導(dǎo)致的企業(yè)運(yùn)營成本增加的問題,有著巨大幫助。從而,達(dá)到提高全社會(huì)用工效率的目的。伴隨著新技術(shù)、新運(yùn)用、新行業(yè)的迅速崛起,越來越多公司開始聘用臨時(shí)性的專業(yè)人才。
中國靈活用工行業(yè)從業(yè)規(guī)模
2020年中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達(dá)2億左右,很大程度上緩解了勞動(dòng)者生計(jì)合城鎮(zhèn)就業(yè)壓力,成為了吸納就業(yè)的蓄水池。目前,思維活躍、擅長創(chuàng)新的大學(xué)生畢業(yè)群體成為靈活就業(yè)的主力軍。數(shù)據(jù)顯示,2020-2021年,全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。艾媒咨詢分析師認(rèn)為,受疫情影響,高校畢業(yè)生出國深造人數(shù)有所減少,更多畢業(yè)生選擇了靈活就業(yè)等新模式。
2022年中國勞動(dòng)者選擇靈活用工原因調(diào)查
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,有五成的中國勞動(dòng)者選擇靈活就業(yè)的首要原因是,可作為兼職的選擇;其次是,時(shí)間靈活適合自己。艾媒咨詢分析師認(rèn)為,目前,越來越多的人喜歡靈活就業(yè),不光能讓自己感覺時(shí)間自由,而且還可以多方面選擇行業(yè)種類。靈活用工的勞動(dòng)者中,已婚已育人群占據(jù)大多數(shù),靈活就業(yè)的工作方式能讓他們更好地平衡家庭和工作。
2022年中國靈活用工行業(yè)勞動(dòng)者期待調(diào)查(企業(yè)方面)
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,有四成靈活用工勞動(dòng)者是與第三方平臺(tái)(勞務(wù)派遣等公司)簽訂勞動(dòng)合同,32.7%無簽訂任何形式合同。靈活用工勞動(dòng)者對企業(yè)最期待的是能在合同中明確相關(guān)細(xì)則,規(guī)范所能享有的保障權(quán)益;其次是,能繳納五險(xiǎn)一金、與用工企業(yè)(平臺(tái))簽訂正式的勞動(dòng)合同。
中國靈活用工行業(yè)發(fā)展趨勢分析
靈活用工行業(yè)具有減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低部分隱形員工成本、精簡架構(gòu)和節(jié)省人力資本等特點(diǎn),使得企業(yè)具有巨大的需求,從而使靈活用工行業(yè)的發(fā)展勢頭已不可阻擋。首先,在疫情使得全球就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,中國大力支持靈活就業(yè),助力就業(yè)回暖和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)。靈活就業(yè)不但降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本,而且對于解決藍(lán)領(lǐng)技工市場巨大空白,和勞務(wù)市場無序流動(dòng)導(dǎo)致的企業(yè)運(yùn)營成本增加的問題,有著巨大幫助,從而達(dá)到提高全社會(huì)用工效率的目的。
伴隨著新技術(shù)、新行業(yè)的發(fā)展,越來越多公司開始聘用臨時(shí)性的專業(yè)人才,但在雇傭某些稀缺人才時(shí),也要付出高昂的用工成本。對于求職者而言,為了更好地將自我價(jià)值更大化,也會(huì)在有選擇的情況下,與公司變成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。如此一來,既能防止空檔期,又能靈活分配自已的上班時(shí)間,掌握自我挑選工作的支配權(quán)。因而,無論是公司視角或是個(gè)體視角,靈活就業(yè)在新興行業(yè)有著很高的需求市場,將會(huì)獲得普遍運(yùn)用。
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