樟樹工業(yè)園區(qū)以“三比三爭”活動為契機(jī)，全力做好園區(qū)企業(yè)用工需求服務(wù)工作，提高服務(wù)企業(yè)水平，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。

　　一是精準(zhǔn)摸排，掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息。通過建立營商環(huán)境服務(wù)平臺、常態(tài)化入企宣傳等措施，線上線下齊發(fā)力，切實幫助企業(yè)排憂解難。今年以來，共走訪調(diào)查園區(qū)246家企業(yè)用工情況，收集整理企業(yè)用工崗位616個。

　　二是主動服務(wù)，及時發(fā)布崗位需求。建立了縣、鄉(xiāng)、村(社區(qū))三級聯(lián)動招工用工共享機(jī)制，充分利用村務(wù)公開欄、微信公眾號等宣傳載體，及時更新企業(yè)用工信息，保障企業(yè)招工信息第一時間宣傳到位。

　　三是拓展渠道，開展高校人才對接。聚焦中醫(yī)藥首位產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，赴南昌大學(xué)、江西中醫(yī)藥大學(xué)、浙江中醫(yī)藥大學(xué)等省內(nèi)外高校開展招才引智“新五條”政策宣講暨“1+3+N”重點產(chǎn)業(yè)人才對接會活動，把市委市政府引才的誠意、用才的膽識、聚才的良方傳遞好。

　　四是加強培訓(xùn)，培養(yǎng)解決用工難題。圍繞我市藥、酒、鹽、金屬家具、電子信息等重點產(chǎn)業(yè)，制定企業(yè)法人、股東、企業(yè)管理人才及高技能人才完善培訓(xùn)計劃，給予制度和資金保障，培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、善管理、懂技術(shù)的企業(yè)人才。

　　來源：樟樹市工業(yè)園管委會