1957年，當肖克利實驗室的“八叛徒”，帶著硅晶體管的理想出走時，他們或許未曾想到，這場“背叛”會點燃硅谷的燎原之火。

　　他們創(chuàng)立的仙童半導體公司不僅孕育了英特爾、AMD等400余家科技企業(yè)，更塑造了硅谷最核心的法則——人才流動是創(chuàng)新的血液。

　　正如喬布斯所言：“仙童像成熟的蒲公英，創(chuàng)業(yè)精神的種子隨風播撒。”

　　如今，這句話放在OpenAI上可能再合適不過，最新成立的AI公司Thinking Machines有近2/3的員工，來自AI巨頭OpenAI這顆蒲公英上。

　　硅基君就很好奇，隔那么久了，美國那塊的科技公司是沒搞出競業(yè)協議嗎?

　　2月18日，OpenAI前首席技術官Mira Murati宣布成立AI公司，并在twitter上表示，該企業(yè)的目標是“讓人工智能變得普適可用且易于理解，從而持續(xù)推動其發(fā)展。”

　　根據已經爆料的消息來看，Thinking Machines共有29名員工，其中2/3均來自OpenAI，而且職位并不低。

　　Thinking Machines的CEO Mira Murati，于2018年加入OpenAI，2022年被任命為首席技術官。

　　在此期間，她領導了主要產品的發(fā)布，包括廣受歡迎的ChatGPT聊天機器人和高級語音模式，也被稱作“ChatGPT之母”。

　　在2023年底OpenAI CEO Sam Altman被董事會罷免后，她還被任命為該公司臨時CEO。

　　Thinking Machines的CTO的Barret Zoph，是OpenAI原研究副總裁，參與了GPT-4o的實時視覺功能開發(fā)，并主導了模型架構優(yōu)化相關研究。2024年9月，他宣布從OpenAI離職。

　　Thinking Machines的首席科學家John Schulman，是OpenAI的聯合創(chuàng)始人，曾領導ChatGPT架構設計與強化學習對齊研究，其提出的PPO算法是RLHF(人類反饋強化學習)的核心。

　　他于2024年8月離開OpenAI后，加入了另一家大模型公司Anthropic。

　　除了CEO、CTO這樣的核心領導層是OpenAI出來的，還有許多員工也來自OpenAI。

　　比如OpenAI安全研究副總裁Lilian Weng，前OpenAI多模態(tài)后訓練負責人Alexander Kirillov，曾主導GPT-4o-mini項目的Jacob Menick等等。

　　可以說就這個員工陣容和研究方向，四舍五入，算是又建立了個OpenAI。

　　OpenAI那邊不著急嗎?不著急，著急也沒用，因為美國那邊的就沒有競業(yè)協議。

　　2024年4月23日，美國聯邦貿易委員會宣布全面禁止所有員工簽署新的競業(yè)禁止協議，并于4個月后開始實施。

　　而OpenAI等一眾科技公司所在的加州，更是早早的對競業(yè)協議進行限制。

　　加州在1872年就立法禁止競業(yè)協議，2023年更是進一步限制競業(yè)，要求雇主必須在2024年2月14日前，向在職及已離職員工提供書面通知。

　　有人認為，正是因為加州的政策，導致了在本次AI浪潮中AI人才在大廠之間流動頻繁。

　　別說Thinking Machines，就連OpenAI也有不少員工來自谷歌、Meta等。

　　根據數據統(tǒng)計公司Live Data Technologies的數據，自2022年12月至今，Google一直是OpenAI*的人才流入來源，來自Google和DeepMind團隊的成員占總流入比例的7.5%，其中不乏一些核心高管。

　　OpenAI前首席科學家Ilya Sutskever曾為谷歌大腦團隊核心成員。前OpenAI高級研究員Dario Amodei曾是谷歌科學家，離職后還創(chuàng)立了Anthropic。

　　但是，時間倒退20年，還是有不少科技公司搞小動作試圖繞開規(guī)定。

　　比較知名的案例，有硅谷“互不挖人協議”(No-Poach Agreement)，協議主要內容是：科技巨頭們約定不主動招聘對方公司員工，以抑制人才流動和薪酬競爭。

　　這一協議最早由蘋果聯合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯推動，顯然他不想讓蘋果成為仙童半導體那樣的蒲公英。

　　2005年谷歌試圖招聘蘋果員工時，喬布斯威脅稱此舉將引發(fā)“戰(zhàn)爭”，最終雙方達成非正式協議。類似協議還涉及Adobe、Intuit等公司。

　　最終，該協議導致超過6萬名員工薪酬被壓低，并引發(fā)集體訴訟，美國司法部2009年調查后認定此類協議違法。

　　有人評價“互不挖人協議”違背了硅谷成功的秘訣，人才流動恰恰是保持硅谷活力的重要動力。

　　人才可以隨意流動，正是在這樣的氛圍下，硅谷研究出來了新的方法留住人才：高薪和使命感。

　　以OpenAI為例，在ChatGPT浪潮來臨前，作為一家剛成立的公司，就是靠著這兩招，從谷歌、Meta等大廠吸引人才。

　　根據談薪的公司Rora在2023年4月的數據，薪酬方面，OpenAI平均每位員工的年薪高達86.5萬美元，比Google Brian高出25%，比蘋果高出92%。

　　而使命感方面，相較于當時著急搞錢的谷歌、Meta等，OpenAI從建立之初目的就是確保通用人工智能造福全人類。

　　正是這一個宏大的愿景，讓無數天才科學家加入。

　　后續(xù)的事情大家也很清楚，OpenAI越來越Close，不光和微軟等金主走得越來越近，甚至都準備上市了。

　　如今，離開OpenAI的員工，有多少是因為OpenAI丟失了使命感而走的呢。