在游戲行業(yè)中，Valve的聯合創(chuàng)始人Gabe Newell一直是一個備受關注的人物。他身上充滿了神秘感，盡管有傳聞稱他可能會親自回復玩家的郵件，但這并未減少人們對他的好奇與興趣。甚至可以說，Gabe Newell已經成為一種現象，他在某種程度上被視為Valve的象征。

　　圍繞他的討論既有輕松幽默的一面，比如在Steam促銷期間流傳的各種表情包和“Praise Gaben”這樣的梗，也有更嚴肅的思考。一些人甚至擔憂，如果Gabe Newell不再領導Valve，Steam是否還能保持其現有的地位和影響力。

　　然而，事實可能并非如此簡單。在最近的一場游戲開發(fā)者大會上，Valve前首席營銷官Monica Harrington分享了她對Gabe Newell的看法。在與一位資深業(yè)內人士的對話中，Harrington提到，她在90年代末與Newell共事時，最欣賞的是他培養(yǎng)團隊人才的能力。她表示：“Gabe非常重視團隊中的優(yōu)秀成員，他享受成為這個集體的一部分。”

　　從Harrington的描述中可以看出，Gabe Newell的領導風格并不依賴于個人英雄主義，而是善于發(fā)現和培養(yǎng)能夠分擔責任的人才。在她的演講中，Harrington詳細介紹了Valve如何從全國各地招募到不同背景的頂尖人才。她回憶道：“是Gabe邀請我加入Valve的，我們的合作非常愉快。”

　　因此，與其將Gabe Newell視為獨自支撐Valve的傳奇人物，不如說Valve的成功很大程度上得益于他能夠找到并團結一群出色的人。例如，那位曾因“土豆手機”項目而被廣泛討論的實習生，實際上也是Valve團隊文化的一個縮影。

　　這樣的觀點或許并不令人意外，因為歷史上沒有任何一個組織能單純依靠某一個人的力量長久維持。然而，在我們習慣性地將Newell與Valve的成功劃等號時，重新審視這一現象仍然具有重要意義。

　　當然，這并不意味著Gabe Newell不夠出色。Harrington評價道：“他非常聰明，對事物有著獨特的見解。”即使在她職業(yè)生涯中遇到的所有“非常聰明的人”中，Newell依然顯得尤為突出。