當(dāng)年輕人還在想著怎么靠AI賺錢(qián)時(shí)，AI已經(jīng)開(kāi)始幫助老板提升身家了。

　　近期胡潤(rùn)研究院發(fā)布的《2025胡潤(rùn)全球富豪榜》顯示，字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)始人張一鳴取代“瓶裝水大王”鐘睒睒，成為中國(guó)新首富。DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒則以330億元的財(cái)富首次上榜。

　　在打響中國(guó)首富之爭(zhēng)之前，張一鳴和梁文鋒先打響了一場(chǎng)圍繞年輕人的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

　　年初DeepSeek爆火后，業(yè)界將其成功的原因之一歸結(jié)為人才密度極高，且多來(lái)自沒(méi)有資歷的年輕人。

　　現(xiàn)在，張一鳴更進(jìn)一步，打算在上游截和這些年輕人才。一直認(rèn)為“一個(gè)CEO應(yīng)該是優(yōu)秀的HR”的張一鳴，曾分享經(jīng)驗(yàn)：其實(shí)業(yè)界的人才都是你的，因?yàn)槿瞬哦际橇鲃?dòng)的。

　　怎么將流動(dòng)的人才引流至自家公司?行業(yè)頂級(jí)高薪便是最好的敲門(mén)磚。近期，字節(jié)再次對(duì)外啟動(dòng)Top Seed研究實(shí)習(xí)生專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃。

　　相比DeepSeek開(kāi)出的500元一天實(shí)習(xí)工資，字節(jié)將標(biāo)準(zhǔn)提高到了2000元一天。

　　同時(shí)，2月份加入字節(jié)的谷歌DeepMind研究副總裁、現(xiàn)Seed基礎(chǔ)研究負(fù)責(zé)人吳永輝，也出現(xiàn)在了可供實(shí)習(xí)生選擇的導(dǎo)師行列。

　　據(jù)字母榜了解，2024年5月，字節(jié)Seed團(tuán)隊(duì)發(fā)起了面向應(yīng)屆博士畢業(yè)生的Top Seed人才計(jì)劃，同年7月，字節(jié)推出針對(duì)在校博士生的Top Seed研究實(shí)習(xí)生專(zhuān)項(xiàng)，共同為旗下豆包大模型團(tuán)隊(duì)篩選人才。

　　不過(guò)，DeepSeek所謂的500元一天實(shí)習(xí)工資，并非固定標(biāo)準(zhǔn)，“這僅僅是針對(duì)初級(jí)數(shù)據(jù)收集和篩選工作的報(bào)酬。”服務(wù)大廠的獵頭公司嘉明創(chuàng)始人邢澤稱(chēng)，這一崗位對(duì)在校學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)也很低，只要對(duì)大模型有基本了解就能勝任。

　　DeepSeek還有高達(dá)1000元一天的實(shí)習(xí)崗位，其對(duì)實(shí)習(xí)生的要求也更高，“需要是計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的研究生，如果有頂級(jí)AI會(huì)議論文的發(fā)表經(jīng)驗(yàn)，或在一些開(kāi)源項(xiàng)目上有所貢獻(xiàn)，會(huì)是加分項(xiàng)。”邢澤說(shuō)道。

　　需要注意的是，DeepSeek并未明確劃定研究生的門(mén)檻范圍，且特別優(yōu)秀的本科生也有機(jī)會(huì)贏得實(shí)習(xí)崗位。但與之對(duì)比，字節(jié)對(duì)Top Seed研究實(shí)習(xí)生特意注明招聘的門(mén)檻是博士，特別優(yōu)秀的則可以放寬到碩士級(jí)別。

　　在越來(lái)越激烈的大模型競(jìng)賽中，人才資源池的大小，成了各家比拼的一大重點(diǎn)�？其J國(guó)際科技領(lǐng)域高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)王磊表示，具備深厚的學(xué)術(shù)背景和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠在算法研究、技術(shù)研發(fā)等核心領(lǐng)域進(jìn)行深入探索和創(chuàng)新的碩博類(lèi)高端人才，正成為AI領(lǐng)域人才爭(zhēng)奪的核心之一。

　　當(dāng)碩博年輕人越來(lái)越成為主導(dǎo)大模型技術(shù)創(chuàng)新的重要力量后，一向以HR自居的張一鳴，正不可避免跟梁文鋒迎來(lái)正面交鋒。

　　博二在讀的北京某大學(xué)研究生劉科，最近感受了一把“人在家中坐，offer從天上來(lái)”的爽感。

　　研究方向?yàn)檎Z(yǔ)音識(shí)別的劉科，去年剛發(fā)了一篇頂會(huì)論文。今年春節(jié)過(guò)后，導(dǎo)師跟他打招呼，稱(chēng)字節(jié)想跟他聊一聊實(shí)習(xí)的事情。3月初，字節(jié)的人來(lái)到學(xué)校跟他聊了聊論文內(nèi)容，并順勢(shì)向他介紹了Top Seed實(shí)習(xí)計(jì)劃。兩周后，劉科收到了字節(jié)發(fā)來(lái)的正式offer。

　　除了通過(guò)Top Seed高額報(bào)酬吸引人才主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷之外，據(jù)字母榜了解，字節(jié)更多采用了類(lèi)似劉科這樣的方式，即主動(dòng)聯(lián)系候選人，手段之一是尋著論文去找對(duì)應(yīng)的作者。

　　“晚點(diǎn)LatePost”就曾報(bào)道稱(chēng)，2023 年底，有投資人發(fā)現(xiàn)張一鳴開(kāi)始一對(duì)一去拜訪重要 AI 論文的作者，其中還有未畢業(yè)的博士生。

　　這已成為字節(jié)內(nèi)部招攬重要人才的慣例�，F(xiàn)任豆包大模型團(tuán)隊(duì)研究員的敬伍，在2019年畢業(yè)之際，就曾被現(xiàn)豆包大模型Foundation團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人項(xiàng)亮親自到校拜訪，并請(qǐng)他吃了頓牛排。

　　“你有想法，我聽(tīng)你的，你沒(méi)想法，你聽(tīng)我的，你的想法三次都行不通，你聽(tīng)我的。”在敬伍的回憶中，項(xiàng)亮的這番表態(tài)讓他看到了自己渴望的做事自由度和空間，接下了字節(jié)的offer。

　　不止張一鳴，馬斯克也喜歡通過(guò)去宿舍找學(xué)生的方式，來(lái)尋找未來(lái)人才。

　　大學(xué)校園一直是馬斯克探尋“天才少年”的重點(diǎn)場(chǎng)所。SpaceX成立初期，馬斯克不僅會(huì)親自到美國(guó)頂尖大學(xué)的航天學(xué)院打聽(tīng)成績(jī)最好的應(yīng)屆畢業(yè)生，而且還會(huì)時(shí)不時(shí)給院里助教打電話(huà)咨詢(xún)，獲取那些勤奮、聰明且未婚的研究生或博士生的情報(bào)，然后第一時(shí)間給對(duì)方打去電話(huà)，聊得順利的話(huà)，第二天，這些學(xué)生的郵箱中就會(huì)接到馬斯克的工作邀請(qǐng)。

　　值得馬斯克和張一鳴親自拜訪的人，往往都已經(jīng)在某一領(lǐng)域嶄露頭角。字節(jié)Top Seed人才計(jì)劃更是將其細(xì)化為三大方向，包括有亮眼學(xué)術(shù)成果的學(xué)術(shù)達(dá)人，有豐富國(guó)際知名競(jìng)賽經(jīng)歷的競(jìng)賽達(dá)人，以及參與過(guò)重要項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)達(dá)人。

　　一旦成功錄取，這些實(shí)習(xí)生將在字節(jié)體驗(yàn)為期一年以上的長(zhǎng)期培養(yǎng)。字節(jié)甚至為他們列出了明確的時(shí)間安排：前2個(gè)月用來(lái)探索研究方向，2-6個(gè)月內(nèi)，在導(dǎo)師幫助下從海量研究中識(shí)別最核心、最有價(jià)值的課題，形成研究方向認(rèn)知;6-12個(gè)月，推進(jìn)課題研究，產(chǎn)出階段性成果。

　　與之相比，DeepSeek開(kāi)出的500元一天實(shí)習(xí)工資的崗位，僅需要在校生每周到崗4天，實(shí)習(xí)6個(gè)月即可。

　　但相同之處在于，無(wú)論DeepSeek還是字節(jié)，都將提供充足的算力視為招攬這些優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的競(jìng)爭(zhēng)力所在。

　　這點(diǎn)劉科深有體會(huì)。在學(xué)校實(shí)驗(yàn)室，因?yàn)樗懔�資源不足，很多想法要么難以付諸實(shí)踐，要么需要排隊(duì)等待分配，有時(shí)一等就是好幾個(gè)月，“等輪到自己驗(yàn)證結(jié)果的時(shí)候，有時(shí)都忘了當(dāng)時(shí)試驗(yàn)的目的是什么了。”劉科開(kāi)玩笑道。

　　加碼爭(zhēng)搶年輕人背后，字節(jié)的人才厚度也正在迎來(lái)外界的重新審視。

　　MiniMax創(chuàng)始人閆俊杰曾在接受采訪中提到，當(dāng)前國(guó)內(nèi)AI人才密度最高的是字節(jié)跳動(dòng)，“其他公司都差一個(gè)檔，這是一個(gè)事實(shí)。”

　　但緊接著，閆俊杰又補(bǔ)充上了后半句，兩位同樣優(yōu)秀的同學(xué)，假設(shè)一個(gè)去了字節(jié)，一個(gè)去了需要依賴(lài)技術(shù)和創(chuàng)新安身立命的創(chuàng)業(yè)公司。“2 到 3 年后，那個(gè)去創(chuàng)業(yè)公司的人變得顯著更優(yōu)秀的概率更大。”

　　閆俊杰的上述判斷仍有待時(shí)間檢驗(yàn)，但在大模型領(lǐng)域，字節(jié)并未將人才密度轉(zhuǎn)化為技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)卻是已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)。

　　ChatGPT爆火后，在去年初的All Hands會(huì)上，字節(jié)CEO梁汝波就曾反思，“公司層面的半年度技術(shù)回顧，直到2023年才開(kāi)始考慮GPT，而業(yè)內(nèi)做得比較好的大模型創(chuàng)業(yè)公司，都是在2018年至2021年創(chuàng)立的。”

　　當(dāng)時(shí)，字節(jié)在大模型研發(fā)方面除了進(jìn)度緩慢之外，內(nèi)部還一度將AI重心移向了細(xì)分垂直賽道的AI for Science。這直接導(dǎo)致字節(jié)在大模型推出時(shí)間上落后了百度、阿里一大截。

　　DeepSeek R1引發(fā)推理模型熱潮后，字節(jié)對(duì)大模型技術(shù)演進(jìn)路線判斷失誤的一幕，再次上演。

　　在2月份的All Hands會(huì)上，梁汝波再次反思道，DeepSeek R1創(chuàng)新點(diǎn)之一的長(zhǎng)鏈思考模式不是業(yè)界首創(chuàng)，去年9月OpenAI o1發(fā)布長(zhǎng)鏈思考模型、成為行業(yè)熱點(diǎn)后，字節(jié)就意識(shí)到了技術(shù)的重大變化，但 “沒(méi)有覺(jué)得要馬上復(fù)現(xiàn)出來(lái)......現(xiàn)在回頭看，如果一開(kāi)始重大問(wèn)題就爭(zhēng)先，我們有機(jī)會(huì)更早實(shí)現(xiàn)。”

　　好在，字節(jié)仍保持了一套快速糾錯(cuò)機(jī)制，并在相對(duì)充裕的人才支持下，留有迎頭追趕的機(jī)會(huì)。

　　借助2024年大模型技術(shù)迭代趨緩的利好因素，字節(jié)在過(guò)去一年大力補(bǔ)課，使得豆包一度成為國(guó)內(nèi)月活用戶(hù)最多的AI應(yīng)用，并從大模型性能到多模態(tài)布局，也都相繼追趕上了國(guó)內(nèi)頭部廠商。

　　在推理模型上，落后一步的字節(jié)，也開(kāi)始嘗試爭(zhēng)奪產(chǎn)品設(shè)計(jì)的定義權(quán)。近期更新后的深度思考功能上，字節(jié)一反DeepSeek引領(lǐng)的深度思考和聯(lián)網(wǎng)搜索分開(kāi)的做法，將聯(lián)網(wǎng)功能直接融入了深度思考之中，打出了“邊想邊搜”的標(biāo)簽。

　　但想要在技術(shù)和體驗(yàn)上真正趕超DeepSeek，上述動(dòng)作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，字節(jié)需要一些真正能夠震驚行業(yè)的創(chuàng)新。

　　從OpenAI到DeepSeek，這些驚艷業(yè)界的AI大模型公司，之所以能創(chuàng)新不斷，更重要的是依靠了一幫才華橫溢的年輕人。

　　作為DeepSeek創(chuàng)始人的梁文鋒，更是將人才組織，視為自家在AGI大戰(zhàn)中的護(hù)城河，不是閉源，更不是招募行業(yè)頂尖牛人。

　　如同OpenAI一樣，梁文鋒為DeepSeek尋找到的，同樣是一批由更多TOP高校應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些畢業(yè)才幾年的年輕人組成的隊(duì)伍，并對(duì)這些人的GPU資源調(diào)動(dòng)不設(shè)上限。

　　年輕人身上所具備的對(duì)創(chuàng)新的自信信念，成為梁文鋒對(duì)這一群體青睞有加的重點(diǎn)所在。

　　現(xiàn)在，張一鳴也想將年輕人身上的這種創(chuàng)新信念，汲取到字節(jié)身上，并由此開(kāi)啟了全新的Top Seed人才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃。按豆包大語(yǔ)言模型研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人王明軒的話(huà)說(shuō)，“我們要找這個(gè)方向前5%的人，做95%的人做不到的事。”

　　Top Seed人才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃的推出，某種程度上意味著字節(jié)也有了自己的“天才少年”計(jì)劃。

　　在此之前，字節(jié)從未實(shí)施過(guò)像華為百萬(wàn)校招“天才少年”計(jì)劃般的激進(jìn)舉措。“對(duì)比華為的內(nèi)部培養(yǎng)策略，字節(jié)一貫方針是從外部挖人。”某科技大廠HR李南向字母榜分析道。

　　與Top Seed幾乎同期亮相的，還有字節(jié)于去年7月推出的“筋斗云人才計(jì)劃”。

　　不同的是，Top Seed只針對(duì)豆包大模型團(tuán)隊(duì)招新，“筋斗云人才計(jì)劃”則面向公司所有業(yè)務(wù)展開(kāi)校招，并于今年3月份對(duì)外首次啟動(dòng)了筋斗云人才計(jì)劃實(shí)習(xí)專(zhuān)項(xiàng)。

　　在去年11月舉辦的“筋斗云人才計(jì)劃Openday ”上，面對(duì)第一批筋斗云校招生，字節(jié)跳動(dòng)技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人洪定坤談道，一家公司對(duì)技術(shù)拐點(diǎn)的判斷，核心在于人才的匯聚。“優(yōu)秀的人越多，我們下判斷的準(zhǔn)確率也就越高。”這也是字節(jié)接連開(kāi)啟“筋斗云人才計(jì)劃”和Top Seed人才計(jì)劃的目的所在。

　　從外部來(lái)看，進(jìn)入大模型創(chuàng)新不確定性的字節(jié)，也如同華為一般，到了迫切需要依賴(lài)關(guān)鍵人才尋求突破的重要時(shí)刻。

　　2016年全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)上，華為創(chuàng)始人任正非發(fā)言中提到華為已逐步攻入無(wú)人區(qū)，“處在無(wú)人領(lǐng)航、無(wú)既定規(guī)則、無(wú)人跟隨的困境”。

　　華為顧問(wèn)文韜認(rèn)為，百萬(wàn)招“天才少年”的原因之一，正是因?yàn)槿A為進(jìn)入了“無(wú)人區(qū)”。在這里，重大創(chuàng)新、理論突破是唯一生存法則。

　　當(dāng)時(shí)也正值A(chǔ)I 1.0大火。圍繞算法的AI人才，市場(chǎng)上炙手可熱。所以華為百萬(wàn)“天才少年”計(jì)劃，招收的也多是跟算法相關(guān)的人才。“普通做研發(fā)的人是拿不到那么高(薪酬)的。”邢澤說(shuō)道。

　　以博士為例，彼時(shí)市場(chǎng)行情價(jià)在七八十萬(wàn)元年薪，剛剛夠到華為“天才少年”計(jì)劃的底線。(華為天才少年薪酬分為三檔，分別為89.6萬(wàn)-100.8萬(wàn)元、140.5萬(wàn)-156.5萬(wàn)元、182萬(wàn)-201萬(wàn)元)

　　如今，由AGI開(kāi)啟的AI 2.0時(shí)代，人才的稀缺性甚至比資本的稀缺性更高。月之暗面創(chuàng)始人楊植麟更是認(rèn)為，一個(gè)團(tuán)隊(duì)到底能不能追上OpenAI以及做出下一代模型，更關(guān)鍵的指標(biāo)就是團(tuán)隊(duì)能力，“工程實(shí)現(xiàn)能力決定了你技術(shù)能力的下限，而算法創(chuàng)新能力決定了技術(shù)上限。”

　　算法創(chuàng)新的主導(dǎo)力量，便是更多優(yōu)秀人才的匯聚。如何讓頂尖人才來(lái)到公司，并愿意在公司待下去?五年前，任正非祭出“天才計(jì)劃”，用行業(yè)頂級(jí)薪酬為這些人指明研究方向。五年后，張一鳴同樣拿出了Top Seed人才計(jì)劃，希望將更多博士收入囊中。

　　在大部分科技公司，校招相當(dāng)于未來(lái)的高管人才培養(yǎng)庫(kù)。“他們招這些高潛人員就是希望在短期之內(nèi)，做一些基礎(chǔ)性工作積累經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期來(lái)看，這些人里面能夠產(chǎn)生出行業(yè)領(lǐng)軍人，帶領(lǐng)他們?cè)谀硞�(gè)方向上實(shí)現(xiàn)突破。”邢澤說(shuō)道。

　　對(duì)當(dāng)下的字節(jié)和張一鳴而言，如果靠砸錢(qián)就能解決大模型的技術(shù)突破難題，那無(wú)疑將是一筆劃算的投資。

　　參考資料：

　　《2025人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》科銳國(guó)際

　　《字節(jié)大模型全員會(huì)，朱文佳和吳永輝一起聊了方向、組織和開(kāi)源》極客公園

　　《字節(jié)啟動(dòng) Seed Edge，加碼 AGI 研究》晚點(diǎn)LatePost

　　《只招1%的天才，這家中國(guó)公司讓硅谷難安》鳳凰網(wǎng)科技

　　《晚點(diǎn)對(duì)話(huà) MiniMax 閆俊杰：創(chuàng)業(yè)沒(méi)有天選之子》晚點(diǎn)對(duì)話(huà)