綠卡是什么?

　　綠卡就是永久居留許可證呀。

　　那么“成都綠卡”又是什么?

　　“成都綠卡”就是人才的“一卡通”!

　　這張卡具有人才身份識別、信息數(shù)據(jù)交換的功能，是人才享受服務(wù)事項的憑證，并且有較高的辨識度。打破了學(xué)歷、職稱的限制，根據(jù)積分對持卡人分層分類，提供住房、落戶、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)保障。看來對人才的渴求，成都不僅僅停留在口頭上啊。

　　住房解決了，戶口解決了，連家人的工作與學(xué)校也解決了，讓人才沒有后顧之憂，扎根成都、服務(wù)成都、建設(shè)成都。人才乃發(fā)展之本，如此吸引全球人才，成都不愧為西南之首。

　　不僅是“綠卡”，成都還在“五證合一”的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)“二十一證合一”。

　　9月1日起，成都全面實行“多證合一”的新登記模式。據(jù)介紹，此項改革將包括公安、房管等7個部門的16項登記，備案事項納入我市“多證合一”首期改革，實現(xiàn)“五證合一”基礎(chǔ)上的21項證照整合，對降低市場主體創(chuàng)設(shè)的制度性交易成本，激發(fā)市場活力，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境和營商環(huán)境。

　　不過說到吸引人才，沈陽的政策力度一樣不小。8月28日，沈陽市政府新聞辦組織召開新聞發(fā)布會，并表示，沈陽制定出臺了《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施》，將對入選國家人才工程項目的中青年人才最高給予250萬元獎勵。同時，實施大學(xué)生留沈倍增計劃，在未來五年，吸引儲備70萬名大學(xué)畢業(yè)生在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　東北地區(qū)曾經(jīng)人才外流嚴(yán)重，而創(chuàng)新，最關(guān)鍵的就是人。

　　而在2015年，沈陽市就出臺了“盛京人才”戰(zhàn)略，兩年來，“盛京人才”戰(zhàn)略發(fā)揮了應(yīng)有的作用，沈陽市人才工作和人才隊伍建設(shè)也取得了較好成效�，F(xiàn)在，沈陽市委總結(jié)了“盛京人才”戰(zhàn)略的經(jīng)驗，并在此之上，借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗做法，制定并出臺了《措施》，希望《措施》可以全面提升沈陽市對人才的吸引力和集聚力。

　　沈陽是規(guī)劃了未來五年人才發(fā)展的目標(biāo)，準(zhǔn)備吸引70萬名畢業(yè)生留沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)，而四川德陽則是將創(chuàng)業(yè)和就業(yè)結(jié)合起來，協(xié)助大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　德陽人社局邀請省局、省就業(yè)訓(xùn)練中心創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師，組織了4個班次的創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)班，為全市6所高校培訓(xùn)了120名SIYB教師。同時，各駐德高校已將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程納入了教學(xué)體系，在課程內(nèi)容設(shè)置上，立足于創(chuàng)業(yè)理論知識培訓(xùn)，邀請創(chuàng)業(yè)專家走進(jìn)校園，解讀創(chuàng)業(yè)扶持政策，并邀請典型的創(chuàng)業(yè)成功大學(xué)生現(xiàn)身說法，將課程內(nèi)容與實踐操作緊密結(jié)合起來。

　　不過，德陽也不是讓大學(xué)生隨便創(chuàng)業(yè)，而是結(jié)合各高校的專業(yè)特色，引導(dǎo)大學(xué)生充分利用所學(xué)專業(yè)迸發(fā)創(chuàng)業(yè)點子，同時，主動為在德高校牽線搭橋，與各級政府的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，以及其他綜合性或?qū)�業(yè)型創(chuàng)業(yè)園區(qū)聯(lián)姻，為校園內(nèi)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)孵化項目開辟綠色通道。

　　大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)從來不分身份，不僅大學(xué)生可以創(chuàng)業(yè)，事業(yè)單位的技術(shù)人才也可以。

　　2017年3月份，人力資源社會保障部發(fā)布的關(guān)于事業(yè)單位技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見，可是讓事業(yè)單位科技人員離崗創(chuàng)業(yè)有了保障，這對事業(yè)單位的科技人員來說是件好事，而在日前，河北省人社廳也出臺了《河北省支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》。

　　今后，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面的權(quán)利;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績，可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等工作的重要依據(jù)。

　　為解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂，全身心地投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中，辦法還提出，與事業(yè)單位解除人事關(guān)系的離崗創(chuàng)業(yè)人員，若離崗前具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位，辦理解聘手續(xù)后兩年內(nèi)需要重新到省內(nèi)同行業(yè)事業(yè)單位的，按照工作需要、崗位空缺、專業(yè)對口原則，經(jīng)主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后可直接選聘。

　　此《辦法》一出，河北省事業(yè)單位人員要是創(chuàng)業(yè)，也可算是“可攻可守”了。

　　上面是河北省事業(yè)單位的創(chuàng)業(yè)小伙伴需要關(guān)注的，接下來湖北的創(chuàng)業(yè)小伙伴就要注意了，科技部2017年創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃開始申報啦!這可是《國家高層次人才特殊支持計劃》(萬人計劃)的重要推薦渠道!

　　不同身份申報條件不同，其中中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才要堅持科學(xué)精神，恪守科學(xué)道德，品行端正;研究方向符合科技前沿發(fā)展趨勢或?qū)儆趪�家�?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;年齡不超過45周歲(1972年1月1日以后出生)，具有博士學(xué)位或副高級以上職稱(企業(yè)科技人才可不受職稱限制，并適當(dāng)放寬學(xué)歷要求);已取得高水平創(chuàng)新性成果，在所在行業(yè)或領(lǐng)域業(yè)績突出，具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ�主要精力放在科研一線從事研究開發(fā)工作;具有較強的科研領(lǐng)軍才能和團(tuán)隊組織管理能力。

　　為海外引進(jìn)人才的，須已回國工作2年以上(2015年10月15日前回國，以與用人單位簽署的正式工作協(xié)議或合同為準(zhǔn))，并保證在今后5年內(nèi)每年在國內(nèi)工作9個月以上。

　　中國發(fā)展到今天，離不開各類人才的努力，卻更離不開政策的輔助。在8月30日的國務(wù)院常務(wù)會議上，李克強總理強調(diào)：“中國發(fā)展到今天，過度依賴投資和上項目的發(fā)展模式已經(jīng)難以為繼，必須走創(chuàng)新發(fā)展之路!”當(dāng)天會議決定推廣一批具備復(fù)制條件的支持創(chuàng)新改革舉措，為創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造更好環(huán)境。而8月30日的這次常務(wù)會議，是9天內(nèi)李克強第三次部署與“創(chuàng)新”相關(guān)的工作。

　　政府把刀刃向內(nèi)，砍掉部門利益，讓市場在配置資源中起決定性作用。而政府一直努力發(fā)揮作用，出臺政策或推廣創(chuàng)新改革舉措，讓中小企業(yè)‘鋪天蓋地’蓬勃生長，大企業(yè)也能順利開展內(nèi)部‘雙創(chuàng)’。而中國的未來，讓我們拭目以待。