2月22日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，福特北美總裁拉杰·奈爾(Raj Nair)在公司一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查中被認(rèn)定存在“不當(dāng)行為”，違背了員工行為準(zhǔn)則，因此離開(kāi)了該公司。雖然福特公司并未詳細(xì)描述，但該公司強(qiáng)調(diào)致力于維護(hù)一個(gè)“安全和尊重的公司文化”。

　　Nair的離職“立即”生效，非常突然，并且福特尚未有一個(gè)替代人選。

　　隨著各行業(yè)對(duì)性騷擾的零容忍，離職處理已經(jīng)頗為普遍。雖然不能確定Nair的離職是出于這個(gè)原因，但可以看出企業(yè)對(duì)性騷擾的零容忍政策越來(lái)越普遍——企業(yè)不希望被視為容忍性騷擾，不管涉事員工所處的職位高低。

　　在福特的案例中，Nair此前曾在技術(shù)決策中扮演了重要的角色。他曾是福特的首席技術(shù)官和全球產(chǎn)品開(kāi)發(fā)主管，之后在2017年6月出任總裁，并領(lǐng)導(dǎo)該品牌轉(zhuǎn)向自動(dòng)駕駛汽車(chē)、智能手機(jī)信息娛樂(lè)和移動(dòng)服務(wù)。

　　經(jīng)歷此次事件，福特在技術(shù)方面的努力可能不會(huì)受到影響，但該品牌將不得不著手改善其企業(yè)文化，同時(shí)重組其管理團(tuán)隊(duì)。