隨著經(jīng)濟的發(fā)展與社會發(fā)展水平的提高,HR從業(yè)人員的學歷也越來越高,使得HR職能朝精細化方向劃分,企業(yè)管理變得更加有序、科學。就當今企業(yè)發(fā)展模式看來,HR管理軟件相當于企業(yè)發(fā)展過程中的“智慧專家”角色,使決策過程更全面、立體和多樣,這種專業(yè)的管理方式對企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展有著極為深遠的意義。

　　我們知道,企業(yè)在具備專業(yè)HR的前提下,想要實現(xiàn)更優(yōu)質(zhì)結果依然離不開管理人員對數(shù)據(jù)的精準收集和分析。讓數(shù)據(jù)的價值最大化的過程,直接反應了人力效能的變化。作為一款智能的HR管理軟件,i人事對員工的個人信息、工作信息、行為信息、業(yè)務信息實現(xiàn)一站式全覆蓋,讓專業(yè)的HR管理更有效率。(詳情百度搜索:i人事官網(wǎng))

　　數(shù)據(jù)化更便于做理性決策。通過i人事,對數(shù)據(jù)的收集、分析、整理。尤其對于管理者,在進行決策之時特別希望看到的就是數(shù)據(jù),因其最能客觀的反映員工甚至企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及與外界的競爭力。對于企業(yè)HR而言,管理的精準化是人力資源管理的最基本要求,在過去‘模糊管理’的狀態(tài)下,經(jīng)常會出現(xiàn)數(shù)據(jù)對不上,報表有出入的情況,而HR管理軟件i人事的接入,直接提高了HR部門的工作效率,節(jié)省了人力,助力精準化目標的快速達成。

　　在員工管理方面,比如員工的學習方式發(fā)生了變化,人力資源管理軟件的功能就要相應的改變,以適應員工學習發(fā)展的需要。“i人事目前做的是幫助企業(yè)利用員工行為中呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)來提高生產(chǎn)力,而不是利用這些數(shù)據(jù)去衡量員工工作。通過i人事,可以把員工與企業(yè)之間的互動,績效管理、學習管理以及工作管理等內(nèi)容整合在一起,促進員工進步,增加其與企業(yè)的粘性。雖然員工在獲取提升的途徑有很多種,但是企業(yè)仍然需要這樣一款軟件來整合進步過程中的關鍵要素,并在組織中進行優(yōu)化。”(詳情百度搜索:i人事官網(wǎng))

　　對于i人事的數(shù)據(jù)整合應用方面,還表現(xiàn)在能夠根據(jù)員工流動率進行成本評估,比如評估招聘、培訓、績效成本等;對員工提供個人信息進行真?zhèn)闻袛?能夠對HR所關注的合同簽訂進行預警和提醒;甚至可以通過員工績效、項目成就來判斷企業(yè)所處市場環(huán)境,對其發(fā)展進行戰(zhàn)略分析。i人事整合了云計算技術的數(shù)字化人力資源管理,重新定義了員工體驗,使員工工作更實時、高效,對企業(yè)發(fā)展更有客觀的協(xié)助作用。

　　企業(yè)使用i人事,員工、人力資源管理部門、企業(yè)負責人都可以通過PC端或者移動端來完成日常工作。對于智能化的HR管理軟件i人事來說,其所有的戰(zhàn)略指向性均來自于大數(shù)據(jù)的收集分析以及人工智能的應用,完全具備客觀性和真實性,并且在為員工服務方面也充分體現(xiàn)著‘以人為本’的態(tài)度,堅持以員工為導向,為員工提供便捷、優(yōu)質(zhì)的辦公體驗,從而推進企業(yè)健康發(fā)展。(詳情百度搜索:i人事官網(wǎng))

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