根據(jù)美聯(lián)邦勞動力優(yōu)先級報告(Federal Workforce Priorities Report)，現(xiàn)有技術(shù)有潛力自動化近一半的政府工作活動。該報告指出，特朗普政府認(rèn)為，在幫助建立一個規(guī)模更小、效率更高的聯(lián)邦員工隊伍方面，自動化將發(fā)揮關(guān)鍵作用。據(jù)美國人事管理局(OPM)估計，自動化可以將60%聯(lián)邦員工的工作量減少約30%，完全取代近5%的政府工作崗位。

　　作為《總統(tǒng)管理議程》的補(bǔ)充，該報告列舉了一些技術(shù)方法，政府或可用它們來打造“21世紀(jì)勞動力”。該報告也詳述了這項工作的一些初始時間表。OPM、國防部和行政管理和預(yù)算局(OMB)將帶領(lǐng)實施這一勞動力現(xiàn)代化戰(zhàn)略。

　　根據(jù)行動計劃，白宮要求OPM和OMB在2019財年第一季度前找出三個自動化可能會對其產(chǎn)生極大影響的領(lǐng)域，并在這些進(jìn)行試點項目。到2019年第二季度，OPM和OMB必須弄清楚自動化將對聯(lián)邦員工產(chǎn)生何種影響，同時指出他們將來需要的技能。

　　與此同時，OPM將進(jìn)行一項試點，評估如何最好地重新培訓(xùn)那些受自動化和其他技術(shù)變革影響的員工。

　　“自動化將不同程度地影響各種職業(yè)，它會為員工省出更多的時間，讓他們專注于更重要的工作，”該行動計劃表示，“我們可能需要對員工進(jìn)行再培訓(xùn)和再分配，以讓他們?nèi)プ龈�有價值的工作。”

　　除了自動化，該報告還建議聯(lián)邦機(jī)構(gòu)采用技術(shù)方法計算人力資本，加快在線招聘和錄用速度。

　　一直以來，美國政府難以招聘到年輕員工，特別是年輕的技術(shù)員工，而這很大程度上是因為聯(lián)邦機(jī)構(gòu)的招聘流程用時過長。為了縮短這一流程，OPM需要開發(fā)一個自動化工具來幫助相關(guān)工作人員對申請進(jìn)行分類，建立一個員工數(shù)字化記錄系統(tǒng)。這樣可以加快人事檔案在機(jī)構(gòu)之間的轉(zhuǎn)移。

　　OPM還呼吁各機(jī)構(gòu)改變自己的工作文化，以吸引更多年輕的人才。具體措施包括讓員工的工作與生活更平衡，制定計劃幫助員工進(jìn)一步發(fā)展技能。

　　編譯：鄧桂華。