美國制裁中興理由有瑕疵？扣罰35名員工獎金未寫入條款

　　這些天，處在美國制裁危機(jī)漩渦中的中興通訊成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。外界對于中興通訊違規(guī)內(nèi)幕更是眾說紛紜，有人說中興通訊不該犯低級錯誤，也有人說這是貿(mào)易摩擦之下美方的挑釁。

　　對此，環(huán)球時報總編輯胡錫進(jìn)今日發(fā)微博稱，“這是美國向中國高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)動的一次突襲，欲加之罪，理由還不能找到嗎?”。

　　欲加之罪? 胡錫進(jìn)近一步指出，美國這次封殺中興的理由不是因?yàn)樗�之前向伊朗出售了美國所稱的違禁設(shè)備，那件事已經(jīng)處理了。這次絕殺僅僅是因?yàn)槊婪秸f的中興承諾開除四名高管并扣罰相關(guān)35名人員的獎金，但中興只開除了那4名高管，沒有扣罰那35名員工的獎金。也就是沒有扣獎金但說扣了，是唯一原因，而非別的。

　　事實(shí)上，美國對中興通訊的制裁事件可以追溯到2016年3月，當(dāng)時美國商務(wù)部以涉嫌違反美國對伊朗的出口管制政策為由，對中興通訊實(shí)施出口限制，禁止美國元器件供應(yīng)商向中興通訊出口元器件、軟件、設(shè)備等技術(shù)產(chǎn)品。

　　2017年3月，中興通訊在美國得克薩斯州聯(lián)邦法院認(rèn)罪，承認(rèn)違反制裁規(guī)定向伊朗出售美國商品和技術(shù)。當(dāng)時中興通訊與美國財政部、商務(wù)部和司法部達(dá)成和解協(xié)議。

　　但為什么已經(jīng)達(dá)成和解，又重新宣布禁售?美國商務(wù)部官員此番給出的理由是，根據(jù)當(dāng)時的協(xié)議，中興通訊承諾解雇4名高級雇員，并通過減少獎金或處罰等方式問責(zé)35名員工。但中興通訊在今年3月承認(rèn)，該公司只解雇了4名高級雇員，未處罰35名員工或減少其獎金。

　　胡錫進(jìn)認(rèn)為此事有蹊蹺。他稱查閱美國司法部和商務(wù)部的材料發(fā)現(xiàn)，司法部2017年3月6日作出的判決中，只有要求中興開除4名高管的條款，而只字沒有提扣35員工獎金的事情。“我們進(jìn)一步查閱發(fā)現(xiàn)，雖然美國媒體近來的報道都提了35名員工獎金的事，但就是找不到在今年4月15日美商務(wù)部對中興做絕殺處罰之前的任何法律文件中有提到那35名員工的事。”

　　與此同時，一不愿透露姓名的律師在18日也對媒體表達(dá)了類似的質(zhì)疑。目前根據(jù)美國商務(wù)部和中興公開的信息，35人的處罰問題并沒有被提及。美國商務(wù)部因?yàn)樵搯栴}對中興執(zhí)行禁運(yùn)的做法值得深入討論。

　　就上述提及的質(zhì)疑，騰訊《一線》向中興通訊官方求證，對方并無回應(yīng)。

　　上述律師對媒體表示，2017年7月份，中興通訊發(fā)函給美國商務(wù)部表示整頓結(jié)束，并給了一個39個人的處罰名單。而此次事件的導(dǎo)火索正是在此，美國商務(wù)部認(rèn)為中興通訊謊報了對事件相關(guān)人員的處罰情況。原本認(rèn)定的受罰員工中，“除一人以外的所有人”都被發(fā)現(xiàn)從公司那里領(lǐng)到了其不應(yīng)得的 2016 年全年獎金。

　　“但根據(jù)當(dāng)時公布的情況，這個名單是中興通訊自愿提出的，其間也和美國政府有過溝通，到底怎么處理，美國方面在2017年并沒有給中興一個明確的答復(fù)。”該律師對媒體稱，在美國沒有答復(fù)之前，中興通訊實(shí)際上也對39人做出了處理，除了開除4個人外，也對剩下的35個人做了不同程度的處理。

　　胡錫進(jìn)也不表達(dá)了同樣的看法。“是美司法部、商務(wù)部與中興沒有談妥?是雙方的理解發(fā)生了偏差?如果美國高度重視扣那35名員工獎金的事，為何不寫進(jìn)美司法部2017年3月6日的判決?為何不用法律文件來強(qiáng)調(diào)美方這一要求的嚴(yán)肅性?為何又在最后突然拿出這個問題當(dāng)作絕殺中興的借口?因?yàn)?5人的獎金而毀掉一個8萬人的大公司，是中興有這樣的愿望，還是美國太需要這樣的借口了呢?”。

　　在騰訊《一線》獨(dú)家獲取的另一份內(nèi)容顯示，中興通訊正在向美國商務(wù)部申請就禁止出口令的部分內(nèi)容提供解釋性指導(dǎo)。