5月7日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，F(xiàn)acebook的中層雇員的收入是亞馬遜中層雇員的8倍多。

　　《多德-弗蘭克華爾街改革和消費(fèi)者保護(hù)法》( Dodd - Frank Wall Street Reform and consummer Protection Act )揭示了這種明顯的差別，該法要求公司今年首次披露薪酬中位數(shù)與首席執(zhí)行官之間的比例。

　　在科技界，很多首席執(zhí)行官的薪水很低，大部分薪酬都是通過(guò)股票獲得的，實(shí)際比例并不太能說(shuō)明問(wèn)題。例如，Alphabet首席執(zhí)行官拉里佩奇( Larry Page ) 2017年的薪水只有1美元。但是，他也持有Alphabet公司42.5 %的B類股票，價(jià)值近500億美元。因此，他的薪金與雇員薪金的比率是沒(méi)有意義的。

　　更有趣的是，看看整個(gè)科技行業(yè)的薪酬差異:

　　“中值”薪酬，包括薪金和其他福利總額，正好處于公司總薪級(jí)的中間，在這種情況下不包括CEO。

　　亞馬遜和特斯拉雇傭倉(cāng)庫(kù)和工廠工人，因此它們的薪酬中位數(shù)低于主要提供白領(lǐng)工作的公司。

　　作為計(jì)算的一部分，公司可以按年計(jì)算部分年工作人員的薪酬，也可以不包括在美國(guó)以外工作的一些員工的薪酬，最多可達(dá)其員工基數(shù)的5 %。

　　計(jì)算不包括為公司工作的獨(dú)立承包商。例如，F(xiàn)acebook和Google都通過(guò)招聘公司雇傭了許多低工資的內(nèi)容版主。如果把這些雇員的薪金包括在內(nèi)，薪金中位數(shù)會(huì)較低。

　　此外，只有截至12月31日結(jié)束的財(cái)政年度公司才需要在最新的代理中報(bào)告其薪酬比率，因此蘋(píng)果、Snap和微軟目前都沒(méi)有受到影響。