如今，SaaS產(chǎn)品的普及，體驗輕、移動化，功能豐富的同時，也更易用。為此，筆者也專門進行了一番市場調(diào)研，了解到大部分企業(yè)在進行HR系統(tǒng)選擇之時所考慮的幾個關鍵點：1、價格是否合適;2、功能是否齊全;3、使用是否便捷。

　　2015-2018年，是人力資源服務領域發(fā)展最快的幾年，縱觀這幾年的變化，移動化、云化、大數(shù)據(jù)、AI的互相結合發(fā)展，著實讓人驚嘆。曾經(jīng)，企業(yè)服務產(chǎn)品多本地化、私有化，更以PC系統(tǒng)為主流，功能繁復，體驗很差。經(jīng)結合分析，在此對企業(yè)選擇最多的幾款HR系統(tǒng)進行了盤點。

　　一、i人事

　　領先的一站式人力資源解決方案供應商力德國際出品，從以人為本角度出發(fā)，據(jù)了解，i人事設計、研發(fā)、實施人員均具有人力資源工作背景，擁有更透徹的對“人”的理解。所開發(fā)出來的HR系統(tǒng)功能全面，覆蓋員工從入職開始的全職業(yè)生命周期，高效辦公模式徹底將HR從繁瑣事務中解脫出來。同時，大數(shù)據(jù)、人工智能的加入讓數(shù)據(jù)擁有自我分析能力，各類報表一鍵呈現(xiàn)，全面釋放出HR核心價值。

　　選擇理由：1、人性化，完全符合HR工作場景;

　　2、功能全面，1人搞定企業(yè)所有人力資源事務，專業(yè)高效;

　　3、員工參與企業(yè)管理，減少人員流動;

　　4、中小型企業(yè)福音，50人以下免費

　　二、Oracle

　　美國制造，務實求真，追求效率，使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實際需求做調(diào)整，靈活性高，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。

　　選擇理由：1、靈活度高

　　2、布署簡單

　　注：價格高昂，后期維護費用也不菲，中小型企業(yè)慎選。

　　三、賽捷

　　起源于法國，據(jù)反映，該HR系統(tǒng)在財務管理方面極為便捷和智能，能適應不同情況及不同地域下的財務處理。

　　選擇理由：部分模塊很智能化

　　注：收費高，與中小型企業(yè)需求的“輕便型”有所偏差

　　四：KNX肯耐珂薩

　　中國本土企業(yè)，發(fā)展比較迅速，產(chǎn)品線完善，不少企業(yè)也在用。

　　選擇理由：專注于員工生命周期管理

　　注：界面復雜，HR使用前需培訓，不易上手，以及人力資源工作場景性的嵌入略有不足。

　　五：匯通hr

　　國內(nèi)公司，二十多年的產(chǎn)品研發(fā)和實施經(jīng)驗，較為老牌，有部分大型企業(yè)使用。

　　選擇理由：可根據(jù)企業(yè)需求進行二次開發(fā)，售后服務也較為完善。

　　注：安裝維護不是特別便捷，需要廠商人員協(xié)助，模塊的全面也導致價格較高，中小型企業(yè)需慎重。

　　作為HR，是時候為企業(yè)挑選一款合適的HR系統(tǒng)了,歷經(jīng)變革的年代里，HR系統(tǒng)理念產(chǎn)生了翻天覆地的變化，甚至連HR軟件品牌商定位都從單純的“eHR供應商”變成了“HR服務”。如果一家公司，還沒有一款適合自身的HR系統(tǒng)來協(xié)助進行公司管理，那么，此公司的HR一定是不稱職的。