谷歌發(fā)布員工新規(guī)：禁止騷擾、歧視和人肉搜索

　　據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道稱，近期在媒體連篇累牘的指出谷歌企業(yè)文化出現(xiàn)偏差以及有員工因?yàn)檠哉撋嫦有詣e歧視而被解雇后，該公司日前重新發(fā)布了有關(guān)禁止騷擾、歧視和人肉搜索的內(nèi)部規(guī)定。

　　谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾-皮查伊(Sundar Pichai)上周在一封致全體員工的電子郵件中宣布了新的內(nèi)部規(guī)定，并表示“這一新政旨在繼續(xù)鼓勵(lì)員工進(jìn)行討論和辯論的同時(shí)，加強(qiáng)各自對(duì)不同文化的尊重”。

　　一直以來(lái)，谷歌都以內(nèi)部開(kāi)放和樂(lè)于交流溝通而聞名業(yè)界。在谷歌，員工們通常會(huì)利用數(shù)百個(gè)內(nèi)部郵件列表和論壇來(lái)討論與工作相關(guān)和無(wú)關(guān)的話題。

　　但在去年年底，谷歌工程師詹姆斯-達(dá)莫雷(James Damore)因發(fā)布一份有爭(zhēng)議內(nèi)部備忘錄《谷歌的意識(shí)形態(tài)回聲室》(Googles Ideological Echo Chamber)被解雇，這才讓谷歌這一內(nèi)部交流平臺(tái)成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。近期，谷歌員工內(nèi)部交流的一些截屏被媒體成功捕捉到，并在達(dá)莫雷起訴谷歌的案件中作為證據(jù)出現(xiàn)，里面還提及了有部分員工在公司內(nèi)外遭遇到的騷擾事件。

　　與此同時(shí)，多個(gè)媒體報(bào)道指出谷歌內(nèi)部混亂，員工則對(duì)公司處理內(nèi)部騷擾、與多樣性相關(guān)問(wèn)題以及提高留職率方面的做法感到沮喪。在谷歌母公司Alphabet最近召開(kāi)的股東大會(huì)中，一名員工在宣讀的聲明中明確指出“人肉搜索和騷擾對(duì)生產(chǎn)率和公司文化產(chǎn)生了寒蟬效應(yīng)”。

　　在谷歌新的內(nèi)部規(guī)定中，該公司明確禁止“人肉搜索”，即未經(jīng)他人同意泄露其個(gè)人信息或聯(lián)系方式的行為。然而，他們也警告稱“在公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行的任何行為都會(huì)留下痕跡，可能會(huì)成為未來(lái)訴訟中的證據(jù)，甚至?xí)�在未�?jīng)你允許的情況下同外部共享”。

　　新規(guī)要求員工“避免對(duì)特定群體或某一人群類別進(jìn)行籠統(tǒng)的陳述，禁止惡意中傷、辱罵和人身攻擊”。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，谷歌員工在公司內(nèi)部論壇上交流的目的應(yīng)該是促進(jìn)了解，而不是爭(zhēng)論對(duì)錯(cuò)”

　　不過(guò)，谷歌一位對(duì)新規(guī)持批評(píng)態(tài)度的員工丹-皮特曼(Dan Pittman)則向媒體表示，谷歌的立場(chǎng)過(guò)于中立，尤其是在尊重所有觀點(diǎn)方面。

　　“我當(dāng)然希望這一情況能有所改善，并謹(jǐn)慎地希望新規(guī)至少能減少目前正在發(fā)生的一些危害。但我并不認(rèn)為這一一方面要求人們寬容、忍讓，另一方面要求人們尊重不寬容的規(guī)定會(huì)最終取得成功。”皮特曼說(shuō)道。