我們都知道由于一些歷史原因，我們的半導體工業(yè)起步較晚。相比于美日韓等有不小的差距。為此我們最近幾年大力發(fā)展半導體產(chǎn)業(yè)，以期實現(xiàn)彎道超車。而這些半導體企業(yè)諸如福建晉華、長江存儲等公司都在祭出高薪來吸引這方面的人才加入。

　　面對中國的高薪挖人，很多知名企業(yè)也紛紛出臺各種政策，來防止人才的流失。近日。據(jù)韓國媒體Business Korea報道，韓國公司SK海力士就針對這一問題宣布了新的制度。

　　據(jù)韓媒報道，SK海力士擬續(xù)聘已經(jīng)達到退休年紀的優(yōu)秀半導體工程師，讓他們繼續(xù)留在工作崗位上工作，從而不受60歲的退休年紀限制。防止這些工程師被中國企業(yè)挖走。SK海力士方面表示，這些工程師雖已經(jīng)到了退休年齡，但是仍能憑借成熟的經(jīng)驗，在半導體的研發(fā)、生產(chǎn)制造以及分析等工作上做出貢獻。看來我國的半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展還是任重而道遠啊。