據(jù)外媒報道，與大多數(shù)準(zhǔn)備上市的科技公司不同，視頻會議初創(chuàng)公司Zoom目前是盈利的。Zoom盈利能力的一個關(guān)鍵驅(qū)動因素是：它在中國擁有一支龐大的工程師團(tuán)隊(duì)，而在中國，科技人員的平均工資低于美國。

　　Zoom在中國擁有龐大的研發(fā)隊(duì)伍，這很可能會因?yàn)槿A裔首席執(zhí)行官袁征(Eric Yuan)具有中國背景。事實(shí)證明，Zoom在中國擁有龐大的研發(fā)隊(duì)伍恰恰為這家視頻會議軟件制造商節(jié)約了很大的成本——這也是很多快速發(fā)展的科技公司越來越受追捧的一種戰(zhàn)略。

　　Zoom在上周的IPO招股說明書中披露，其大部分產(chǎn)品開發(fā)人員都在中國。招股說明書顯示，Zoom在中國的多個研發(fā)中心雇用了500多名員工，約占其員工總數(shù)的30%，占其非美國員工總數(shù)的70%。

　　Zoom在其文件中寫道：“我們的產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)主要在中國，那里的人力成本比其他許多地區(qū)的成本都要低。如果我們將我們的產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)從中國轉(zhuǎn)移到其他地區(qū)，那么我們可能需要承擔(dān)更高的運(yùn)營費(fèi)用，這將對我們的運(yùn)營利潤率造成不利影響，并損害我們的業(yè)務(wù)。”

　　在截至1月31日的過去一個財年中，Zoom在研發(fā)上花費(fèi)了3300萬美元，僅占總營收的10%。據(jù)紅點(diǎn)創(chuàng)投(Redpoint Ventures)的托馬什-湯古茲(Tomasz Tunguz)稱，這一比例比其他企業(yè)軟件制造商少得多，不到同行研發(fā)比例中值的一半。例如，Atlassian的研發(fā)成本占其總營收的40%以上，而Zendesk和Hubpot等較小的公司則將其總營收的20%以上用于研發(fā)。

　　這幫助Zoom在去年實(shí)現(xiàn)了760萬美元的凈利潤，盡管像許多年輕的企業(yè)軟件公司一樣，該公司將一半以上的收入花在了銷售和營銷上。去年，該公司的營收增長了一倍多，達(dá)到了3.305億美元。

　　湯古茲在一篇關(guān)于Zoom財務(wù)狀況的博客文章中寫道：“該公司盈利能力的一個關(guān)鍵驅(qū)動因素是勞動力套利。”

　　Zoom的代表沒有立即回復(fù)記者的置評請求。

　　湯古茲在一封電子郵件中稱，勞動力套利，也就是將工作崗位轉(zhuǎn)移到人力成本低廉的地區(qū)，這在科技公司中是一種日益增長的趨勢。他投資的許多公司現(xiàn)在都在到處尋找人才，因?yàn)槌杀緝?yōu)勢，他們更愿意在硅谷以外的地區(qū)聘請遠(yuǎn)程工程師。

　　根據(jù)招聘網(wǎng)站Glassdoor的數(shù)據(jù)，中國入門級軟件工程師的平均年薪約為3.435萬美元，是美國同行年薪的三分之一(圣何塞的年薪為11萬美元)。

　　云計(jì)算公司Zuora首席執(zhí)行官左軒霆(Tien Tzuo)表示，近年來，隨著阿里巴巴和騰訊等本土科技巨頭的崛起，中國對科技人才的爭奪顯著加劇，中美開發(fā)者之間的薪資差距已經(jīng)開始縮小。

　　不過，他說，雇傭遠(yuǎn)程工程師是他的公司發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分，他現(xiàn)在為Zuora公司經(jīng)營著五個國際開發(fā)網(wǎng)站。

　　左軒霆說：“任何不關(guān)注分布式工程組織結(jié)構(gòu)的公司都會錯失良機(jī)。”

　　就Zoom而言，它有一位華裔CEO，這似乎有助于它在中國招聘人才。Zoom在招股說明書中寫道，袁征的角色對其管理中國工程和一般業(yè)務(wù)“至關(guān)重要”，因?yàn)樗�早年的大部分時間都在中國度過，并在那里獲得了學(xué)士和碩士學(xué)位。(騰訊科技審校/樂學(xué))