4月10日消息，據(jù)外媒報(bào)道，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇(Larry Page)和謝爾蓋·布林(Sergey Brin)尚未出席過這家搜索巨頭2019年的任何“TGIF”大會。據(jù)報(bào)道，這是自從谷歌成立以來兩位創(chuàng)始人缺席時(shí)間最長的一次，而且發(fā)生在其正面臨騷擾和審查等挑戰(zhàn)的動蕩時(shí)期。

　　谷歌每個星期五都會舉行派對，它被稱為TGIF大會。其中“TGIF”是“Thank God, it's Friday(感謝上帝,今天是周五了)”的縮寫，員工可以聚集起來盡情地慶祝周末來臨。在這類活動上，谷歌員工可以不受限制地向領(lǐng)導(dǎo)人提問，這也是谷歌透明工作場所文化的一個關(guān)鍵要素。

　　多年來，佩奇和布林始終堅(jiān)持參加TGIF大會，有時(shí)候兩人會共同到場，有時(shí)候則人一人出席。在活動中，他們需要就谷歌普通員工對公司及其發(fā)展方向的質(zhì)疑作出解釋。當(dāng)被問及他們上次何時(shí)出席TGIF大會時(shí)，谷歌拒絕置評。一位谷歌員工說：“我認(rèn)為他們從來沒有連續(xù)錯過幾次TGIF大會，而且絕沒有兩人同時(shí)錯過的先例，他們中至少會有一個人到場。”

　　據(jù)谷歌內(nèi)部消息人士稱，佩奇和布林的缺席并不完全令人感到意外。在2015年改組成立Alphabet時(shí)，兩人就計(jì)劃推出谷歌的日常管理。據(jù)報(bào)道，此舉是為了讓谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)有機(jī)會在動蕩時(shí)期確立自己的領(lǐng)袖地位。然而，佩奇和布林據(jù)說仍然會參與谷歌的“其他賭注”。

　　Alphabet是控股公司，旗下除了谷歌外，還有其他子公司，比如無人駕駛汽車公司W(wǎng)aymo、專注于生命科學(xué)和抗衰老的公司Verily等。

　　佩奇在2015年8月宣布Alphabet成立的帖子中寫道：“對我們和我們的董事會來說，很明顯現(xiàn)在是讓皮查伊擔(dān)任谷歌首席執(zhí)行官的時(shí)候了。我感到非常幸運(yùn)，有個像他這樣有才華的人來管理著略顯精簡的谷歌，這為我騰出時(shí)間繼續(xù)擴(kuò)大我們的愿景。”

　　但多名谷歌現(xiàn)任和前任員工表示，這是佩奇和布林自從1999年以來缺席TGIF大會的最長時(shí)間。在2015年10月公司重組直至2018年的大部分時(shí)間里，兩人都繼續(xù)出席TGIF大會。他們未能出席2019年的任何TGIF大會讓公司內(nèi)部的許多人感到困惑，他們認(rèn)為佩奇和布林應(yīng)該繼續(xù)挺身而出，定期履行他們對員工的職責(zé)，特別是在這個關(guān)鍵時(shí)刻。

　　谷歌正在內(nèi)部處理多個微妙的問題。該公司仍在就去年秋天的員工罷工事件進(jìn)行談判，那次罷工吸引了大約2萬名谷歌員工離開辦公室，以抗議谷歌領(lǐng)導(dǎo)層對內(nèi)部性騷擾問題的處理方式。此外，谷歌還因參與美國國防部名為Project Maven的無人機(jī)項(xiàng)目而面臨著內(nèi)部反彈，還有人指控該公司壓制內(nèi)部的保守派聲音。

　　過去一年，谷歌的透明文化也經(jīng)受了考驗(yàn)。該公司與五角大樓的合同細(xì)節(jié)曝光后，許多員工選擇辭職。為了應(yīng)對某些挑戰(zhàn)，谷歌成立了名為“高級技術(shù)外部咨詢委員會”(ATEAC)的AI倫理委員會，但在不到一周后就被迫解散，因?yàn)?500多名員工簽署請?jiān)笗�，要求罷免該委員會一名成員。而且，隨著緊張局勢的加劇，員工們向記者泄露了公司全體員工會議的現(xiàn)場細(xì)節(jié)，甚至包括完整視頻。

　　現(xiàn)在，谷歌TGIF大會的錄音在幾周后不再向谷歌員工發(fā)放。再加上聯(lián)合創(chuàng)始人沒有出現(xiàn)在大會上，許多員工想知道谷歌傳統(tǒng)的開放文化是否能維持下去。谷歌拒絕就此事置評。(騰訊科技審校/金鹿)