谷歌員工提四項要求 佩奇被求出面解決問題

　　5月9日消息，據(jù)外媒報道，谷歌員工的態(tài)度仍然很堅決，他們對所提要求也絕不松口。在4月份因公司報復(fù)員工舉行靜坐抗議之后，谷歌員工如今提出了四項要求。

　　谷歌罷工組織者今天寫道：“谷歌似乎已經(jīng)失去了它的錨鏈，員工和公司之間的信任被深深地打破了。隨著公司從一場危機(jī)卷入另一場危機(jī)，很明顯，谷歌的管理和人力資源部門都受到挫折�，F(xiàn)在是把人力資源放在績效改進(jìn)計劃(PIP)之上，并找個我們信任的人來監(jiān)督它的時候了。”

　　谷歌員工提出的四大要求分別是：

　　1)我們希望谷歌滿足罷工者已經(jīng)提出的其余要求;

　　2)我們呼吁拉里·佩奇(Larry Page)立即公開回應(yīng)罷工者的要求，并再次承諾谷歌將滿足這些要求。佩奇控制著Alphabet的董事會，在其他人不作為的情況下，他有權(quán)做出改變;

　　3)我們呼吁谷歌不再強(qiáng)迫梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker，谷歌此前罷工組織者)調(diào)職，允許她像以前一樣，在充分的資金和支持下繼續(xù)其工作。同時，希望谷歌允許克萊爾·斯特普爾頓(Claire Stapleton)轉(zhuǎn)移到新的團(tuán)隊，而不會受到持續(xù)的報復(fù)和干預(yù);

　　4)我們呼吁對人力資源部進(jìn)行透明、公開的調(diào)查，并對與工作條件、歧視、騷擾和報復(fù)有關(guān)的員工投訴進(jìn)行處理。

　　雖然谷歌在員工大規(guī)模罷工后確實做了些改變，但該公司并沒有滿足所有罷工者的要求。例如，谷歌未提升其首席多樣性官的地位，使其能夠直接向谷歌首席執(zhí)行官皮查伊匯報工作。此外，谷歌也忽視了罷工者要求在董事會中增加一名員工代表的要求。

　　谷歌員工寫道：“谷歌一次又一次地優(yōu)先考慮公司、虐待者以及騷擾者的聲譽(yù)，而不是優(yōu)先關(guān)注受害者。附帶損害就在我們周圍肆虐。現(xiàn)在，我們需要第三方調(diào)查員。就連Uber都在這么做了，引入了埃里克·霍爾德(Eric Holder)和阿里安娜·赫芬頓(Arianna Huffington)。”

　　在Uber卷入與性騷擾有關(guān)的丑聞中后，該公司聘請了一個外部團(tuán)隊來調(diào)查該公司的企業(yè)文化。這正是谷歌員工現(xiàn)在所要求的，他們希望調(diào)查人員不要與谷歌或Alphabet有任何財務(wù)關(guān)系。

　　谷歌拒絕置評，但提到了此前有關(guān)報復(fù)的聲明：“我們禁止在工作場所進(jìn)行報復(fù)，并公開分享我們明確頒布的政策。為了確保谷歌不會對任何投訴置之不理，我們?yōu)閱T工提供多種渠道，包括匿名舉報，并對所有報復(fù)指控進(jìn)行調(diào)查。”(騰訊科技審校/金鹿)