5月15日消息，據(jù)外媒報(bào)道，隨著員工組織針對(duì)報(bào)復(fù)的靜坐抗議，并繼續(xù)鼓動(dòng)變革，谷歌開(kāi)始加強(qiáng)內(nèi)部通信管理。谷歌內(nèi)部消息人士透露，谷歌高級(jí)副總裁兼總法律顧問(wèn)肯特·沃克(Kent Walker)日前向全體員工發(fā)送電子郵件，宣稱在未經(jīng)許可的情況下擅自訪問(wèn)公司內(nèi)部信息的人，可能會(huì)被解雇。

　　在就這封電子郵件請(qǐng)求置評(píng)時(shí)，沃克在該公司的每日通訊中發(fā)送了一份更新信息，并澄清說(shuō)，員工通常只有在故意違規(guī)導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露、用戶隱私面臨風(fēng)險(xiǎn)或?qū)ν�事造成傷害時(shí)，才會(huì)被解雇。

　　在題為“數(shù)據(jù)分類重要提醒”的電子郵件中，沃克提到了去年10月份更新的谷歌數(shù)據(jù)安全政策。雖然這項(xiàng)政策自2007年起就實(shí)施了，而且在內(nèi)部可以看到更新，但當(dāng)時(shí)并沒(méi)有通過(guò)電子郵件通知所有員工。這封電子郵件宣布的時(shí)機(jī)讓許多參與公司內(nèi)部罷工的員工感到不安，他們認(rèn)為這是對(duì)內(nèi)部問(wèn)責(zé)機(jī)制的一次重創(chuàng)。

　　這些員工說(shuō)，數(shù)據(jù)安全政策中的“需要知道”(need to know，即內(nèi)部信息)措辭十分模糊，使得谷歌對(duì)哪些特定文件可被視為“需要知道”類別有最終解釋權(quán)限。“需要知道”文件不一定被貼上這樣的標(biāo)簽，未經(jīng)許可訪問(wèn)這些文件的處罰可能也會(huì)有所不同，但包括解雇。

　　過(guò)去，谷歌始終以開(kāi)放著稱，允許員工廣泛地訪問(wèn)文檔和源代碼，而不管他們從事什么樣的工作。現(xiàn)在，隨著有關(guān)產(chǎn)品和與美國(guó)軍方合作被泄密，以及員工努力改變公司在強(qiáng)制仲裁、工作場(chǎng)所性行為不當(dāng)和合同工福利方面的政策，谷歌正在收緊控制。

　　一名員工表示，這封電子郵件“很容易被解讀為試圖嚇唬任何告密者或罷工組織者的的行為”。由于擔(dān)心被解雇，這名谷歌員工在討論這封電子郵件時(shí)要求匿名，他說(shuō)：“我認(rèn)為很明顯，如果有了這些政策，圍繞著美國(guó)軍方Maven項(xiàng)目和強(qiáng)制仲裁等議題組織罷工就會(huì)困難得多。”

　　這名員工拒絕提供這封電子郵件的副本，理由是電子郵件本身內(nèi)含警告稱，該文檔被視為機(jī)密信息。

　　在發(fā)布有關(guān)數(shù)據(jù)安全的警告之前，還有其他跡象表明，谷歌正在積極控制泄密。該公司每周一次的全體員工會(huì)議(被稱為TGIF)不再被永久記錄，并向員工提供相關(guān)信息，與會(huì)的高管也不再像之前報(bào)道的那樣，在會(huì)議期間接受員工的現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。

　　此外，最近幾周，因不當(dāng)處理工作場(chǎng)所性行為而公開(kāi)參與11月份罷工的谷歌員工聲稱，谷歌對(duì)他們進(jìn)行了報(bào)復(fù)。此前《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，組織罷工的兩名員工后來(lái)被降職。

　　谷歌的一位發(fā)言人拒絕就數(shù)據(jù)安全政策的變化置評(píng)，并請(qǐng)媒體參考其早些時(shí)候關(guān)于報(bào)復(fù)的聲明：“我們禁止工作場(chǎng)所的報(bào)復(fù)，并公開(kāi)分享我們制定的明確政策。為了確保谷歌不會(huì)對(duì)任何投訴置之不理，我們?yōu)閱T工提供多種渠道，包括匿名舉報(bào)，并對(duì)所有報(bào)復(fù)指控進(jìn)行調(diào)查。”

　　許多谷歌內(nèi)部員工擔(dān)心，他們的雇主試圖勸阻持不同意見(jiàn)者，并打擊泄密行為。他們表示：“這顯然是對(duì)我們過(guò)去引以為豪的內(nèi)部開(kāi)放和透明文化的一種褻瀆。這讓我比以往任何時(shí)候都更加確信，所有員工組織起來(lái)至關(guān)重要，這既是為了保護(hù)我們自己，也是為了讓谷歌成為我們想要的那種公司。”(騰訊科技審校/金鹿)