10月18日上午，第六屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會“互聯(lián)網(wǎng)之光”博覽會在浙江烏鎮(zhèn)拉開帷幕。國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室副主任劉烈宏、工業(yè)和信息化部副部長陳肇雄、浙江省副省長高興夫等出席開幕式。

　　“互聯(lián)網(wǎng)之光”博覽會由國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室、科學(xué)技術(shù)部、工業(yè)和信息化部、浙江省人民政府共同主辦，本屆博覽會充分體現(xiàn)“智能互聯(lián) 開放合作——攜手共建網(wǎng)絡(luò)空間命運共同體”的大會主題，以“國際、創(chuàng)新、未來、領(lǐng)先、融合”為定位，聚焦世界互聯(lián)網(wǎng)最新發(fā)展趨勢和前沿技術(shù)動態(tài)。來自國內(nèi)外的600余家企業(yè)和機構(gòu)在本屆博覽會上集體亮相，集中展示前沿領(lǐng)先技術(shù)產(chǎn)品，作為人才生態(tài)構(gòu)建者，智聯(lián)招聘攜就業(yè)大數(shù)據(jù)和人力資源服務(wù)黑科技亮相博覽會。

　　人力資源服務(wù)遇上黑科技，變身HR的智能秘書

　　人工智能技術(shù)正在各個行業(yè)滲透，用來彌補人類不擅長的勞動密集型作業(yè)，從而釋放人類的精力來從事更富有智慧屬性、更高級的事務(wù)，而最迫切需要實現(xiàn)價值最大化的莫過于一個個商業(yè)個體。

　　智聯(lián)招聘本次展出的黑科技之一就是致力于幫助企業(yè)找到“最對”的候選人。“AI選才”是業(yè)內(nèi)率先通過AI技術(shù)實現(xiàn)的崗位勝任力快速建模工具。通過人工智能和大數(shù)據(jù)深度學(xué)習(xí)算法的分析，構(gòu)建崗位需求圖譜，將人員資質(zhì)、崗位職責(zé)、任務(wù)要求等信息聯(lián)系起來，構(gòu)建出企業(yè)所需崗位的個性化模型。這一需求模型可以作為人崗匹配的重要參考因素，應(yīng)用于人力資源管理的眾多模塊中，大幅度提升人才和職位的匹配度，在節(jié)省人力成本的同時提升企業(yè)招聘效率。

　　在用人成本不斷攀升的勞動力市場中，招到優(yōu)秀的人初期只會體現(xiàn)為“人員成本”，想把他們轉(zhuǎn)化為“人力資本”，還要讓這些人才協(xié)同合力產(chǎn)生績效價值。隨著企業(yè)組織平臺化進程，團隊間需要溝通協(xié)作的項目日益增加，如果一個團隊溝通有障礙、效率低下，互不關(guān)心，冷漠孤立，勢必在商業(yè)競爭中斗志低迷。“組織合力”是智聯(lián)招聘在組織管理領(lǐng)域推出的又一“黑科技”力作。產(chǎn)品通過獨特的人才發(fā)展體系評估模型，結(jié)合大數(shù)據(jù)算法，支持企業(yè)組織進行有效的團隊協(xié)作評估，為企業(yè)定期體檢和診斷，提供更切中要害的定制化組織拓展解決方案。

　　就業(yè)大數(shù)據(jù)感知經(jīng)濟冷暖

　　智聯(lián)招聘目前已深耕行業(yè)25年，截止目前平臺已擁有超過1.8億的求職者用戶，累計合作企業(yè)高達456萬，日均在線活躍用戶數(shù)量在630萬以上。過去一年，智聯(lián)平臺上共產(chǎn)生 17 億人次主動求職，在線面試邀約達4.8億次，根據(jù)第三方機構(gòu)測算，平均每10個人中有4人在智聯(lián)招聘找到好工作。智聯(lián)憑借開放心態(tài)和企業(yè)社會責(zé)任，將這些海量的招聘求職數(shù)據(jù)用于就業(yè)市場研究，持續(xù)十余年的CIER指數(shù)可以敏捷的反映宏觀經(jīng)濟趨勢，是海內(nèi)外媒體判斷中國就業(yè)市場的風(fēng)向標。

　　智聯(lián)也將2019年第三季度的就業(yè)大數(shù)據(jù)帶到了博覽會現(xiàn)場，數(shù)據(jù)顯示，三季度就業(yè)競爭較去年同期激烈，景氣指數(shù)從1.97降至1.92，季度平均薪酬上升至8698元，職場人的收入因技能水平差異繼續(xù)分化。同樣在現(xiàn)場發(fā)布的《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)平均薪酬9296元/月，高于行業(yè)平均水平，是高技能人才聚集的領(lǐng)域。

　　數(shù)據(jù)是人工智能發(fā)展的第一能源，如果說前沿的技術(shù)是網(wǎng)絡(luò)強國路上的先鋒，人力資源大數(shù)據(jù)則是優(yōu)化就業(yè)市場供需平衡的核心參照。智聯(lián)招聘也在憑借“智能互聯(lián)，開放合作”的精神構(gòu)建開放的人力資本生態(tài)，用行業(yè)領(lǐng)先的數(shù)據(jù)資產(chǎn)反哺產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升人才技能，優(yōu)化雇傭關(guān)系，升級工作體驗。人力資源黑科技將在這一生態(tài)扮演更關(guān)鍵的角色，激發(fā)中國的勞動力市場產(chǎn)生更高的人力資本價值。