年輕人們平均跳槽間隔從84個月降至11個月。

　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年跳槽的人中43%為95后，26%為90后。越來越多的年輕人選擇跳槽，不斷嘗試新的崗位。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員更是頻繁跳槽，一年內(nèi)跳槽頻率達(dá)33.3%，眼下大廠已經(jīng)留不住年輕人的心了。

　　人員的大量流入流出已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的常態(tài)，根據(jù)BOSS直聘《重塑時代：2021人才資本趨勢報告》顯示，2020年，只有9%的職場人表示接下來一兩年中完全不打算跳槽，而在2020年已經(jīng)選擇了跳槽的人群中，47%更換過行業(yè)或崗位。

　　曾在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的阿莫向新眸表示，“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的這幾年里，一直在拼命工作，為的就是實現(xiàn)能力提升后早日逃離大廠。”

　　頻繁的跳槽，一方面不利于個人自身職業(yè)發(fā)展，產(chǎn)生負(fù)面影響;另一方面，人員的流動對于一個行業(yè)來說也并非好事，人才的留存和管理都是擺在明面上的問題。既然如此，年輕人為何如此熱衷跳槽，選擇跳槽后的他們現(xiàn)在過得如何?基于此，本篇新眸將著重分析年輕人跳槽的前因后果。

　　“焦慮”的年輕人

　　中科院研究員渠敬東在《缺席與斷裂：有關(guān)失范的社會學(xué)研究》中曾談到：“在一個急劇變遷的社會，人既感到興奮，為達(dá)到個人目標(biāo)無所不用其極，而同時，卻無時不刻不感到無所適從、充滿了緊張和焦慮感，對企業(yè)組織來說，也都很相似。”

　　換句話說，人們找不到能夠讓自己安身和安心的地方，這種現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其突出，公司的KPI被分解成無數(shù)份落在每個人頭上，任務(wù)通常不容易達(dá)成，上頭的人完不成只能拆分給下一層，上一個工作還沒結(jié)束，新的工作又分配下來，如此層層疊加。

　　一位在字節(jié)跳動的實習(xí)生表示，公司制定的OKR，其實他入職了兩個月也沒搞懂。不只他，公司很大一部分員工也不清楚，但“Ctrl+c，Ctrl+v”的模式誰都會，到最后OKR實際上成了一種形式主義。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從誕生起即存在“內(nèi)卷基因”，剛剛進(jìn)入行業(yè)的人從開始的被動內(nèi)卷，到后來習(xí)慣后的主動內(nèi)卷，進(jìn)而帶著新人繼續(xù)內(nèi)卷，這已經(jīng)成為常態(tài)。

　　整體內(nèi)卷的工作氛圍之下，年輕人的頻繁跳槽似乎也不難理解。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做了4年市場工作的花花向新眸坦言：“從進(jìn)入這行起就沒有停止過焦慮，每天都是開組會、見客戶、改方案，深夜接到客戶或老板的電話是常有的事，身體也越來越差。”無奈之下，花花已經(jīng)決定跳槽去另一家公司，相比大廠薪資雖然少了，但焦慮感也少了。

　　互聯(lián)網(wǎng)從沒有輕松可言，根據(jù)脈脈發(fā)布的《人才吸引力報告2020》數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)幸福感排名前三的分別是教育/培訓(xùn)/科研，得分為3.81、3.78和3.76。而IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幸福感得分僅為3.23，在所有行業(yè)中排名倒數(shù)第三。其中造成互聯(lián)網(wǎng)幸福感低的原因工作壓力位居首位。

　　豆瓣小組“跳槽那些事”簡介中也明確表示“發(fā)展空間的缺乏是造成職場人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因之一”。在年輕人看來，跳槽雖然不能包治百病，但在“反復(fù)橫跳”的過程中，也是在一定程度上消解年輕人的焦慮感。

　　年輕人“跳槽”，與其說是尋找更好的出路，不如說是在尋找減緩焦慮的出路。

　　吐槽是心情，收入是現(xiàn)實

　　與理想的背離，是年輕人選擇跳槽不可忽視的關(guān)鍵一環(huán)。

　　就在近期，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。此前，快手內(nèi)部將大小周稱為“聚焦日”，2021年一月起實行，經(jīng)過半年試運(yùn)行后決定取消。從誕生起到現(xiàn)在大小周已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特色的休息方式，指一個星期單休，下一個星期雙休，如此循環(huán)。

　　此次快手選擇取消大小周，恢復(fù)員工的正常作息，看似是大廠反對內(nèi)卷，為挽留不斷流失的人才作出的妥協(xié)，但消息一經(jīng)放出，反響卻不如想象般積極。

　　根據(jù)DT財經(jīng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，微博上對“大小周”討論熱度最高的TOP10地區(qū)中，大部分地區(qū)對取消大小周表現(xiàn)出積極的態(tài)度，但北京、廣東、浙江這三個地區(qū)所呈現(xiàn)出的情緒都為中性。

　　新眸在知乎搜索“為什么取消大小周會遭到大部分人的反對”，不少人表示因為這意味直接損失了幾千到幾萬不等的收入。在大小周實行時，根據(jù)國家《勞動法》，快手需給周末加班的員工支付雙倍工資。對于收入越高的人來說，周末加班越多得到的補(bǔ)償就越多，如此一年下來，多掙十幾萬都是正�，F(xiàn)象。

　　盡管在之前網(wǎng)上時常能夠看到對“大小周”制度的抨擊，但抱怨聲下，收入才是真正的現(xiàn)實。

　　無獨有偶，年輕人選擇頻繁跳槽，無非是為了更高的薪資和更好的待遇。大廠工程師王宇半年內(nèi)換了三家公司，薪資從5、6k直升為現(xiàn)在的20k+，在被問及為什么頻繁選擇跳槽時，王宇這樣說：“有機(jī)會當(dāng)然要試一試，當(dāng)時B公司(王宇現(xiàn)在所在公司)給我開出的薪酬明顯會豐厚很多，雖然在當(dāng)時那家公司只待了兩個月，未來的發(fā)展空間還有很大，但眼下的薪資確實很讓人心動。”

　　著名社會學(xué)家齊格蒙特·鮑曼提供一個獨特視角來看待年輕人的頻繁跳槽，在他看來，愛跳槽的年輕人不是不安分，反而是積極向上的一批人，他們相比于那些安于現(xiàn)狀的人，更好地適應(yīng)著現(xiàn)代社會的發(fā)展。

　　一個人打三份工，上班路上順便載客掙外快，下班去小酒館繼續(xù)兼職服務(wù)生，周末休息在家拍個小視頻妄想一夜暴富。年輕人為了搞錢，比我們想象的瘋狂，面臨社會生存壓力，年輕人的擇業(yè)觀不斷變化，“搞錢=搞事業(yè)”的觀點越來越成為一種年輕人普遍認(rèn)可的觀念。頻繁跳槽的現(xiàn)象之下，是他們努力適應(yīng)社會，積極改變生活的體現(xiàn)。

　　逃離北上廣，重新開始

　　在觀察年輕人跳槽的去向時，新眸發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：那些選擇跳槽的年輕人，很大一部分選擇了離開北上廣深，去新一線城市或二線城市尋找新的發(fā)展機(jī)遇。

　　離開北京的人，更多的去了天津;上海的去了蘇州;廣州的去了佛山;深圳的去了東莞。相較于北上廣深，新一線城市在享受一線城市帶來的經(jīng)濟(jì)輻射的同時擁有更小的競爭壓力和交通住房壓力。值得一提的是，在北上廣深人才流向的TOP5中，重慶、長沙都占有一席之地，這也意味著，中部城市對人才的吸引力在增強(qiáng)，東部城市獨霸年輕人的局面正在瓦解。

　　但需要說明的是，年輕人選擇逃離北上廣深，并非一種逃避，而是一種明智的選擇。依托產(chǎn)業(yè)積累和區(qū)位優(yōu)勢，新一線城市和二線城市在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域反超一線城市：合肥在人工智能領(lǐng)域人才量級領(lǐng)先深圳;武漢成都在教育培訓(xùn)領(lǐng)域崛起;青島佛山依靠原有家電制造優(yōu)勢，在智能家電領(lǐng)域獨樹一幟。

　　“合肥正在帶給年輕人更多的機(jī)會”，瑞曼的本科研究生均就讀于合肥，暑期在深圳華為實習(xí)結(jié)束后還是決定回到合肥。

　　“外人很多不理解我的選擇，但事實就是合肥的高新技術(shù)發(fā)展與深圳不相上下。”回合肥后瑞曼去了一家電子產(chǎn)業(yè)相關(guān)的企業(yè)，薪資估計比華為低了一半，但好在時薪很高，周邊的同事很多也是從華為中興等等大廠跳槽過來的，理由很簡單，就是看好合肥。

　　2020年，合肥正式邁入GDP萬億俱樂部，靠的正是工業(yè)企業(yè)的成就。數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，合肥共有59家上市公司，市值累計超過了7346.43億元，其中16家上市公司市值超100億元。

　　縱觀目前中國人才市場，一線城市由于人員控制和產(chǎn)業(yè)調(diào)整，人才流入已經(jīng)放緩，相對之下，在雙循環(huán)格局以及城市群經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步深入的今天，二線城市正在迎來新升級。

　　“大城市容不下肉身，小城市裝不下靈魂”已經(jīng)成為過去式，對于今天的年輕人來說，選擇的增多也成為了是否跳槽的“甜蜜負(fù)擔(dān)”。

　　烽巢網(wǎng)注：本文來源于微信公眾號新眸，作者：亞婷