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史上最大規(guī)模校招,能否治愈互聯(lián)網(wǎng)人才焦慮?

2021/08/06 09:41      財經(jīng)故事會


  采寫/陳紀(jì)英

  有什么東西能讓王興、程維、張一鳴陷入“集體焦慮”嗎?

  不是資金,不是增長,不是競爭,是人。

  2017年,一場由品玩組織的三人對談中,當(dāng)主持人問到“你們的最大的焦慮來自于哪里?”時,三人不約而同給出了共同答案——“人才”和“團(tuán)隊”。

  時至今日,三家公司的市值已經(jīng)逼近或者超越千億美金,但“人才焦慮癥”并沒有完全緩解,也許“不差錢”,但未必“不差人”。

  解決焦慮的唯一方法,是盡早下手——根據(jù)教育部的統(tǒng)計,2022年高校畢業(yè)生人數(shù)將有望超過1000萬,過去一個月,阿里、美團(tuán)、京東、今日頭條等陸續(xù)下場,紛紛啟動“史上最大規(guī)模校招”,而華為也靠百萬年薪招攬頂級人才“刷存在”。

  以往,多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司擅長“互挖墻腳”,各種處心積慮的競業(yè)協(xié)議,也擋不住人往高處走,比如同樣啟動史上最大規(guī)模校招的阿里,前幾年每年校招人數(shù)不足300人�,F(xiàn)在,包括阿里在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭風(fēng)向大變,開始青睞尚未畢業(yè)的“小鮮肉”。

  盡管各家校招的策略有所不同,但一個趨勢愈加明顯,當(dāng)移動互聯(lián)網(wǎng)來到下半場,巨頭們?nèi)瞬糯髴?zhàn)的主場也發(fā)生了轉(zhuǎn)移,從簡單粗暴的“搶人”,變成了著眼長遠(yuǎn)的“育人”,從樹標(biāo)桿立Flag的少數(shù)百萬薪酬“掐尖”,變成了“練好基本功”的大規(guī)模招兵買馬。

  青睞校招,互聯(lián)網(wǎng)愛上“小鮮肉”

  其實,并非所有的互聯(lián)網(wǎng)巨頭,都習(xí)慣性偏愛應(yīng)屆“小鮮肉”。

  今年7月19日,啟動“史上最大規(guī)模校招”的阿里巴巴,過去就更為偏愛社招。

  2017年,就此問題,人民日報記者曾請教過時任阿里巴巴集團(tuán)CEO的馬云。

  彼時,每年有3000多名應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘阿里,但馬云“跟人事部門打了招呼,每年只招兩百多人,不允許招太多的人”。

  據(jù)馬云解釋,背后的原因有三層。

  其一,阿里認(rèn)為,全球很多知名的科技公司例如微軟、IBM等招收大量應(yīng)屆畢業(yè)生,“因為他們比較聽話,容易入模式,但是一個企業(yè)經(jīng)過十年、十五年以后都是聽話的人,對整個系統(tǒng)的創(chuàng)新能力不大好。”

  其二,馬云認(rèn)為,騰訊百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭都跑到清華北大招人,“把好人才都挖走了。而阿里巴巴從來不干這種事情,一定要給其它的中小企業(yè)留一些人才”,

  其三,“大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生讓他們到社會走走,讓他們吃點苦頭,看清楚有什么要什么再來阿里巴巴應(yīng)聘”。

  不過,今年首次門戶大開的阿里,對于應(yīng)屆生的偏好度明顯增加。

  “這跟業(yè)務(wù)有關(guān),早期阿里做B2B起家,基本上都是To B的業(yè)務(wù)為主,比如阿里鐵軍都是干銷售的‘老司機(jī)’,江湖氣很濃厚,應(yīng)屆生搞不定客戶。”一位阿里中層告訴《財經(jīng)故事薈》,“現(xiàn)在阿里新業(yè)務(wù)越來越多,阿里想招攬更多的年輕用戶,也需要年輕人沖到一線。”

  不過,盡管啟動了“最大規(guī)模校招”,但在整體的校招人數(shù)上,阿里并未披露具體數(shù)字。

  與阿里不一樣,騰訊和京東一直對于校招模式頗為偏愛,每年校招人數(shù)都在穩(wěn)定增加。

  相比于阿里2017年校招規(guī)模還不到300人,騰訊早在2010年校招人數(shù)就超過了1000人,那一年,馬化騰親自坐鎮(zhèn),擔(dān)任首席面試官;2020年應(yīng)屆生招聘名額3000余人,2021屆又增加到5000個。

  “騰訊需要新鮮血液,很多老員工財務(wù)自由,人到中年,佛系有余,狼性不足,需要沖勁強(qiáng)的新員工進(jìn)來,刺激一下。”騰訊內(nèi)部人士告訴《財經(jīng)故事薈》。

  京東對于校招也是青睞有加。2022年京東應(yīng)屆生崗位需求較去年同比增加30%,而2021年屆高校畢業(yè)生從京東拿到了1.5萬個就業(yè)崗位,這也意味著2021年909萬應(yīng)屆畢業(yè)生中,每萬名中就有17人入職京東。

  其中的佼佼者有機(jī)會成為京東管培生,由劉強(qiáng)東本人“言傳身教”,接受高管授課,出席商務(wù)宴會,直通高層等等。

  自2007年啟動的管培生項目,如今已為京東培育出了不少高管,比如,有著“京東最牛女助理”之稱、去年年底接任首席人力資源官的張雱,同期接任王振輝擔(dān)任京東物流CEO的余睿等,都是管培生出身。

  “早期的管培生對于老劉是有師徒之情的,他們對公司更忠誠,所以更被信賴”,一位前京東中層告訴《財經(jīng)故事薈》。

  而新晉上位的美團(tuán)、字節(jié)跳動對于校招也是火力全開。7月8日開啟提前批校招的字節(jié)跳動,提前批招聘名額就超過4000+。

  美團(tuán)在校招上的步子邁得則更大。

  第一,招聘規(guī)模大,今年,美團(tuán)啟動了“領(lǐng)導(dǎo)梯隊培養(yǎng)計劃”,推動人才盤點、輪崗鍛煉、繼任計劃等。

  其二,覆蓋區(qū)域廣,招聘地點覆蓋了北京、上海、成都、深圳、廈門、廣州、武漢、揚州、石家莊等數(shù)十個城市。

  其三,招聘職位多,包含了64種職位類型,開發(fā)、算法、測試、運維、安全、產(chǎn)品、產(chǎn)品運營、設(shè)計、商業(yè)分析、人力資源、零售等。

  美團(tuán)對于應(yīng)屆生的偏愛并不足怪。王興一起奮斗23年的創(chuàng)業(yè)搭檔、美團(tuán)曾經(jīng)的二號人物王慧文,就是王興的清華舍友,住在上下鋪,而來從美團(tuán)系孵化的不少人才,比如水滴創(chuàng)始人沈鵬,也是通過校招途徑入職美團(tuán)。

  而且,王興總結(jié)的Top人才養(yǎng)成所具備的三個因素——talent(天賦)、opportunity(機(jī)會)、patience(耐心)中,社招人才所具備的經(jīng)驗優(yōu)勢也非必選項,所以,美團(tuán)愿意給沒經(jīng)驗但是有天分的應(yīng)屆生更多的耐心和機(jī)會。

  下半場的人才焦慮:“不差錢”遠(yuǎn)不夠

  蜂擁招攬“小鮮肉”背后,是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)陷入了集體的人才焦慮癥。

  一方面,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于人才高度饑渴。

  2020年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對數(shù)字化人才需求最大,人才分布占比高達(dá)88%,是目前最大的人才流入行業(yè)。另據(jù)脈脈3月發(fā)布的《人才流動與遷徙2021》顯示,IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是員工跳槽的首選行業(yè)。

  看似郎情妾意,供需雙旺。

  但另一方面,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽率較高。

  天下網(wǎng)商關(guān)于TMT行業(yè)員工司齡的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,國內(nèi)企業(yè)員工跳槽頻率平均不超過5年,而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的平均司齡不足3年;2019年,國內(nèi)平均企業(yè)員工主動離職率為7.1%,而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同期員工主動離職率最高,為13.3%,接近平均值的兩倍。

  為了留住人才,現(xiàn)成的高薪、夢想的期權(quán),都是互聯(lián)網(wǎng)公司的誠意。

  北京市人力資源和社會保障局發(fā)布的《2021年北京市人力資源市場薪酬調(diào)查報告(二季度)》顯示,該季度,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬高居榜首,其中自然語言處理工程師的薪酬中位數(shù)高達(dá)37164元/月。

  各種股權(quán)激勵、漲薪計劃也得同步跟上——在2022年校招啟動之前,一大波互聯(lián)網(wǎng)公司,公布了股權(quán)激勵計劃,宛如校招的活廣告。

  7月中旬,騰訊發(fā)布股權(quán)激勵計劃,騰訊將根據(jù)股份獎勵計劃發(fā)行 2664 萬股新股份,擬授予不少于 29700 位受獎勵人士,以當(dāng)時收盤價計算,人均獲得獎勵的股票市值高達(dá) 49.02 萬港元左右。

  不獨騰訊,小米先行一步。

  7月2日,小米集團(tuán)向3904名員工授予7023.17萬股股票,人均39.29萬元,7月6日,小米再發(fā)公告,拿出1.19億股獎勵122名公司技術(shù)專家、中高層管理者等。

  京東則宣布,兩年內(nèi)把員工的平均年薪從14薪逐步漲到16薪。漲薪的不止京東。統(tǒng)計顯示,自2018年以來,4年間,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資漲幅高達(dá)22%,高于大盤。

  即便如此,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員依然“不安分”。脈脈數(shù)據(jù)則顯示,2020年下半年,平臺上的互聯(lián)網(wǎng)人才被企業(yè)“撩”動的數(shù)量增長了4.2倍。

  這屆求職者越來越不好帶,恐怕是互聯(lián)網(wǎng)巨頭的集體共識,他們要高薪,要期權(quán),但不想要996,也拒絕內(nèi)卷。

  以前通行于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“大小周”正在被陸續(xù)取消,7月初以來,“美團(tuán)優(yōu)選”、字節(jié)跳動、快手紛紛取消大小周,而騰訊光子工作室開始拒絕員工996。

  取消加班,提高待遇,求職者喜大普奔,但于互聯(lián)網(wǎng)巨頭來說,則意味著人力成本的增加,曾有統(tǒng)計報告顯示,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人力成本占比高達(dá)40%以上,遠(yuǎn)高于房地產(chǎn)行業(yè)的15%和制造行業(yè)的13%。

  《財經(jīng)故事薈》從一位獵頭處獲悉,拼多多為了挖人,愿意給出高達(dá)60%的薪酬溢價。一位95后的互聯(lián)網(wǎng)新人,剛剛工作四年,從字節(jié)跳槽到拼多多后,得到了高達(dá)150萬的打包年薪,這樣的薪酬才能讓他甘心情愿接受高強(qiáng)度的加班。

  因此,對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說,如果僅僅招攬拿來即用的成熟人才,一方面,成本居高不下,少數(shù)頂尖人才的惡性爭奪戰(zhàn),容易導(dǎo)致Winner’s curse(贏者的詛咒)——當(dāng)標(biāo)的物過于稀缺珍貴,且其價值得到集體公認(rèn)時,吸引舉牌者瘋狂搶奪,可能導(dǎo)致最終的勝出者付出遠(yuǎn)高于實際價值的對價,因此,與其付出超額代價挖人,不如校招渠道“養(yǎng)人”、“育人”。

  另一方面,簡單粗暴的拿來主義正在失效。

  隨著移動互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入下半場,富礦紅利消失殆盡,過去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)無論是蹲著、站著還是躺著,都能坐電梯一路上行�,F(xiàn)在,電梯撤了,增量機(jī)會變成存量機(jī)會,投入產(chǎn)出比相對過去大幅下降,對于企業(yè)的能力要求越來越高,引進(jìn)人才的門檻也在大幅提升,從友商挖來的人才難以到崗即用;為了尋找新機(jī)會,企業(yè)要深入到無人區(qū),市面上現(xiàn)有的可用人才同樣匱乏,拿來主義失效,企業(yè)需要自主培養(yǎng)可用人才。

  綜上,拿來主義不再“真香”,校招成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的優(yōu)選項,也就不足為怪了。

  “挖人”NS“育人”,“掐尖”VS“打底”,各有神通

  拿來主義行不通,“育人”成為主流選項——大部分應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗,無法即來即用,因此,“招人”只是起點,“育人”才是大頭。

  以美團(tuán)為例,在大規(guī)模校招啟動之前,今年年初,其“Better U”校招生成長計劃已經(jīng)落地,通過入職集訓(xùn)融入,基本功練習(xí),導(dǎo)師輔導(dǎo),學(xué)習(xí)平臺的應(yīng)用等,幫助校招生逐步成長為自學(xué)能力強(qiáng)、基本功扎實、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)骨干人才。

  美團(tuán)的這種轉(zhuǎn)變,也與其高管團(tuán)隊的認(rèn)知改變不無關(guān)系。

  美團(tuán)內(nèi)部人士告訴《財經(jīng)故事薈》,早期的美團(tuán)偏愛社招,從其他公司挖人,但是,“過去大部分企業(yè)都沒有進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動和創(chuàng)新驅(qū)動階段,也沒有真正的搞好基本功,導(dǎo)致我們招了很多人,來了之后長時間不能適應(yīng),勝任率也不高”。

  而隨著美團(tuán)業(yè)務(wù)版圖持續(xù)擴(kuò)張,這種矛盾越發(fā)凸顯,“所以,我們的人才培養(yǎng)思路發(fā)生很大的變化,要把校招和內(nèi)部培養(yǎng)作為我們整個人才的基礎(chǔ)”。

  當(dāng)然,培養(yǎng)機(jī)制并非一蹴而就,美團(tuán)高管對其也有著清晰認(rèn)知,“如果你們是五六年前來的話,估計你們就被扔到游泳池里面,能不能游過去看自己”,如今的美團(tuán),形成了相對成熟的養(yǎng)人、育人、用人、成人機(jī)制。

  互聯(lián)網(wǎng)的人才養(yǎng)成機(jī)制,也成了校招的“金字招牌”之一。超過六成的95后求職者相比當(dāng)下的錢景,更看重未來前景,能否打開上行成長、晉升通道,也越發(fā)被求職者看重。

  其實不僅美團(tuán),“招新+內(nèi)培”,也是互聯(lián)網(wǎng)巨頭人才體系的必然歸途。

  以亞馬遜為例,貝索斯組建了一支大約17人的神秘高管團(tuán)隊,被稱為“S小隊”,是亞馬遜的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),多數(shù)成員在職時間長達(dá)到15-20年。

  一名消息人士聲稱,S小隊的穩(wěn)定性“減少了高管之間的相互爭論,在貝索斯面前爭寵等企業(yè)政治斗爭和愚蠢行為。由于具備了這樣一支團(tuán)隊,亞馬遜內(nèi)部增強(qiáng)了信任感,減少了政治斗爭和內(nèi)耗,保證了公司持續(xù)的創(chuàng)新力和執(zhí)行力。”

  而在人才選拔的考量要素上,互聯(lián)網(wǎng)公司的路徑同樣迥異,有的公司偏愛“掐尖”,有的公司注重打底、苦練基本功,也有公司高中低人才錯落分布。

  喬布斯、任正非偏愛頂級人才。

  在招人時,喬布斯會安排候選人直接面見公司主要負(fù)責(zé)人,而不是僅僅與應(yīng)聘經(jīng)理面談,喬布斯聲稱此舉是避免“笨蛋大爆炸”,“最好的人才與一般的人才的差距是50倍,甚至是100倍。”

  而華為每年校招季,固定會用“天價薪酬”刷存在——今年的幸運者是應(yīng)屆博士生廖明輝,拿到“天才少年”最高一檔年薪201萬元。但整體而言,天才計劃更像是華為的一張活廣告——通過樹標(biāo)桿,提升校招吸引力。

  與任正非、喬布斯不同,美團(tuán)、阿里、京東的人才體系,則是錯落分布——這并不難理解。在美團(tuán)等虛實結(jié)合的業(yè)態(tài)中,即需要高精尖的技術(shù)人才,同樣也需要沖鋒一線的地推、客服、配送小哥等,因此,人就其位才是最佳選項。

  今年的美團(tuán)校招計劃中,“北斗計劃”負(fù)責(zé)仰望星空,面向全球精尖校園科技人才的招聘項目,志在培養(yǎng)及儲備能引領(lǐng)未來科技發(fā)展的技術(shù)專家,涉及崗位包括機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語言處理、知識圖譜、數(shù)據(jù)挖掘、搜索與推薦、計算機(jī)視覺、運籌學(xué)等。

  “啟航計劃”則腳踏實地,目標(biāo)是通過3重系統(tǒng)化培訓(xùn),培養(yǎng)及儲備具有數(shù)字化思維的零售人才,涵蓋5大崗位類型及4大業(yè)務(wù)方向。

  高中低錯落的人才分布,其實也呼應(yīng)了王興提倡的“苦練基本功”,他認(rèn)為,“從商業(yè)史上來看,絕大多數(shù)公司的失敗不在于沒掌握高難度動作,而是基本功出了問題”。

  為此,2019年除夕,王興曾發(fā)布了一封內(nèi)部信,提到“把基本功練扎實,我們就能贏99%的事情”,“如果把我們的業(yè)務(wù)不斷進(jìn)行動作拆解,就會發(fā)現(xiàn)最后都是由各項基本功組成的。在互聯(lián)網(wǎng)上半場,基本功不太好,還可以靠紅利、靠戰(zhàn)略、靠資源帶動快速發(fā)展,但到了下半場,基本功不過關(guān),活下去都很難。”

  在這場史上規(guī)模最大的互聯(lián)網(wǎng)校招大戰(zhàn)中,誰能贏得2022屆應(yīng)屆生畢業(yè)生的青睞,或許誰就能贏得下一個十年,沒有誰敢掉以輕心。

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