在職場(chǎng)中，有形形色色的人，有的老實(shí)勤快，有的光說(shuō)不練，有的能力出眾但不服管，有的城府深心機(jī)多，有的是關(guān)系戶等等，在這些形形色色的人當(dāng)中，有一類人很特別，他們靠著會(huì)“哭”會(huì)“鬧”，竟然還得到了領(lǐng)導(dǎo)的特別關(guān)照，這是什么情況呢?

　　其實(shí)，會(huì)哭是一種能力，也是一種技能。會(huì)哭的人一般情商高，能夠體察他人情緒，并能在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己。能做到這一點(diǎn)并不難，只要你善于觀察和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，就能在職場(chǎng)中脫穎而出。在職場(chǎng)中首先要知道什么時(shí)候該哭，該怎么哭。在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈中有脈友就提出了“會(huì)哭”的基礎(chǔ)其實(shí)就是要在職場(chǎng)會(huì)立人設(shè)。

　　立好人設(shè)后，你就知道會(huì)知道什么時(shí)候可以哭，什么時(shí)候不能哭。有脈脈網(wǎng)友表示“會(huì)哭的孩子”表現(xiàn)的適度，可以在職場(chǎng)上更好的了解自己的需求和權(quán)益，以及為自己爭(zhēng)取利益的能力;在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部可以有較高的溝通能力，積極地與團(tuán)隊(duì)成員建立聯(lián)系和信任;更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)和同時(shí)的關(guān)注和支持，在工作中得到一定的幫助。

　　也有脈脈網(wǎng)友分在職場(chǎng)質(zhì)的飛躍專欄中，分享了經(jīng)驗(yàn)： 工作能力強(qiáng)的人，回讓領(lǐng)導(dǎo)知道你現(xiàn)在手頭很忙，吩咐下去的活不是找借口不做，而是要做完一件事，再去做另一件事，有自己的規(guī)劃流程!領(lǐng)導(dǎo)拍活兒后，你先說(shuō)手頭在做1，2，3哪些事情，再問剛才交代的任務(wù)是否著急，若著急做，大概什么時(shí)候要完成，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的工作重任，然后給予你自己合理規(guī)劃的機(jī)會(huì)，而不是無(wú)謂的抱怨，索取，煽動(dòng)情緒但不付出努力解決問題。

　　所以，所謂會(huì)哭，其實(shí)就是你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的合適時(shí)機(jī)，根據(jù)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，采取不同的匯報(bào)節(jié)點(diǎn)，把自己的難點(diǎn)“哭”出來(lái)，尋求領(lǐng)導(dǎo)的支持和理解，自然也就能得到更多的傾斜“資源”。同時(shí)會(huì)“哭”也是一種示弱的溝通方式，通過(guò)你的“哭”，來(lái)展示你的“弱”，既可以表明態(tài)度，進(jìn)行自我保護(hù)，從而加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任。