獲智聯投資的脈脈計劃19年上市，拉勾也曾這么說，Boss直聘最受傷？

　　日前，“脈脈”宣布獲得7500萬美元C輪融資，本輪融資由DCM領投，此前的投資方IDG資本和晨興資本繼續(xù)跟投。然而，讓我們更感興趣的卻是本輪引入了一個戰(zhàn)略投資方，那就是三大傳統(tǒng)招聘網站之一的智聯招聘。

　　脈脈是一款為職場人士打通人脈的社交APP，目前已經與阿里、騰訊、今日頭條、微軟等多家國內外知名企業(yè)達成商業(yè)合作，擁有數千萬職場用戶。以搜索為基礎，通過數據算法研究每個人的人際關系網，挖掘人脈，是脈脈生存的基礎，也或許也是智聯招聘看重并且投資的理由。

　　關于為何引入智聯招聘，脈脈創(chuàng)始人林凡表示，雙方未來會進行深度合作，智聯招聘利用脈脈維系用戶活躍度，脈脈利用智聯招聘獲取更多的用戶和企業(yè)客戶。林凡說道：“智聯招聘擁有1.4億的職場用戶和5000人的線下團隊，雙方將實現優(yōu)勢互補，加快用戶獲取、商業(yè)變現的步伐。”

　　根據此前報道，脈脈收入的80%來自品牌廣告(開屏廣告、Feed流廣告、直播廣告等)、20%來自會員服務(類似Linkedin會員，可以查看特定人群聯系方式)。林凡將招聘業(yè)務收入歸結到品牌廣告中，但只占全部收入的10%，這對于一個定位于職場社交的平臺來說，顯然是有點資源浪費，而這個資源對智聯招聘來說，卻是一個巨大的寶庫。

　　我們知道，求職有主動求職和被動求職兩種形式：主動求職包括招聘會、互聯網招聘、朋友內推或者社交媒體，如微博微信求職;被動求職則包括挖人，獵頭推薦等，智聯招聘此前主要切入的是互聯網招聘和獵頭市場。求職是低頻需求，想把用戶留在產品內部，是一件很難的事情，但職場社交足夠高頻，大家每天都有找人、加好友、聊天、商務合作等需求，這正是脈脈的優(yōu)勢所在。

　　對智聯來說，脈脈能提供潛在的求職者和雇主;而對脈脈來說，智聯的加入也能讓不擅長對招聘收費的弱點進行彌補。用智聯招聘CEO郭盛的話說：“智聯招聘對脈脈的投資將完善公司現有的人力資源服務生態(tài)鏈，給雇主與求職者提供更豐富、高效的產品和服務”。

　　此外，林凡還透露，脈脈計劃與2019年赴美上市，目標市值100億美元。

　　而就在兩個月之前，我們也在其他地方聽到過類似的話。9月22日，互聯網招聘平臺拉勾宣布獲得D輪1.2億美元的戰(zhàn)略投資，出讓股份高達60%，投資方51job前程無憂，而前程無憂、智聯招聘和中國英才網曾經號稱中國互聯網招聘“三駕馬車”。就在融資的同時，拉勾網CEO馬德龍也通過內部信透露，拉勾計劃在2019年獨立赴美上市，當然目標市值并沒有透露。

　　拉勾網成立于2013年7月，彼時創(chuàng)業(yè)觀念流行，再加上政府政策及資本的推動，全民創(chuàng)業(yè)成為一種現象，各創(chuàng)業(yè)公司對于招聘的需求也越來越大，定位于互聯網招聘的拉勾網迅速成為資本的寵兒。據資料顯示，拉勾在成立2014年3月就獲得了500萬美元的A輪融資，時隔5個月后又獲得2500萬美元的B輪融資，2016年3月獲得2.2億元人民幣的C輪融資。作為不完全競品的脈脈，A輪的500萬美元和B輪的2000萬美元融資和拉勾幾乎都是同時完成。

　　不過，隨著互聯網人口紅利的結束和市場的變化，O2O、直播、知識付費、共享經濟和新零售成為資本的寵兒，拉勾和脈脈不免有些落寞，脈脈創(chuàng)始人林凡曾經發(fā)布動態(tài)稱2015年元旦啟動C輪融資之后，就一直沒有下文，直到將近三年后的2017年11月。

　　現在，隨著1.2億美元戰(zhàn)略融資和7500萬美元C輪融資的到來，拉勾和脈脈在生存和發(fā)展上已經攢夠了足夠的彈藥，就看如何跟他們的投資方進一步打通資源，取得設想的結果了。

　　現在，壓力全都在Boss直聘那兒了。