2024年，全球芯片產業(yè)在經(jīng)歷了數(shù)年的主動去庫存周期后，重新踏上了快速發(fā)展的軌道。據(jù)世界半導體貿易統(tǒng)計組織(WSTS)的預測數(shù)據(jù)顯示，全球芯片銷售額同比上漲了24.8%，顯示出下游應用市場對芯片需求迎來回暖態(tài)勢。

　　在這場由人工智能引領的產業(yè)復蘇中，中國半導體產業(yè)正以前所未有的姿態(tài)參與全球競合，而人才要素正成為這場技術突圍戰(zhàn)的核心變量。科銳國際《2025人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱“報告”)指出，企業(yè)必須積極應對、主動出擊，構建人才儲備體系，確保能夠吸引并留住足夠的優(yōu)質人才，以支持新產能的高效落地和長期運營。

　　AI技術浪潮重構產業(yè)需求圖譜

　　在芯片產業(yè)復蘇過程中，迎來新一代技術推動及源源不斷的新興應用市場機遇，包括AI及其驅動的新智能應用、AIPC和AI手機、新能源汽車及工業(yè)應用等新興產業(yè)。這些高科技領域對中高端芯片的需求急劇上升，包括電源處理器、信號鏈等核心組件。在此背景下，中國芯片廠商憑借在設計與制造領域的不斷深耕，正逐步縮小與國際領先水平的差距，并努力在全球芯片市場中占據(jù)重要位置。

　　在芯片設計領域，中國廠商展現(xiàn)出了全面的進步。無論是電源管理、大型SOC設計，還是模擬與數(shù)字芯片的研發(fā)，都取得了顯著的成果。同時，國內芯片制造商的技術實力也在不斷提升，正在向更先進的工藝節(jié)點邁進;在封裝領域，中國廠商同樣取得了長足的進步，自主研發(fā)的材料和設備已經(jīng)開始大規(guī)模應用，進一步提升了國產芯片的市場競爭力。隨著芯片設計、制造以及上下游產業(yè)鏈的逐步完善，一些優(yōu)秀的產品已經(jīng)成功打入市場并實現(xiàn)大規(guī)模應用，并逐步向海外市場拓展。特別是在歐洲、日韓和東南亞等地，中國芯片產品的市場份額在不斷增加。

　　然而，在中高端產品替代方面，中國芯片產業(yè)仍面臨一些挑戰(zhàn)。盡管國內汽車和智能手機廠商正在積極推動自研和國產芯片的使用，但在某些核心技術上，仍難以擺脫對外國廠商的依賴。

　　為突破這一困境，中國芯片產業(yè)開始加大海外人才引進力度，吸引大量海歸精英與國際專家投身研發(fā)一線，為技術自主化注入新動能。

　　成熟研發(fā)人才成稀缺資源

　　產業(yè)高速發(fā)展的背景下，人才的重要性愈發(fā)凸顯，尤其是成熟研發(fā)人才，已然成為推動中國芯片產業(yè)進步的關鍵力量。在人才需求方面，中國芯片產業(yè)對成熟研發(fā)人才的依賴程度極高，尤其是中高端芯片領域，急需具有豐富經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才推動產品迭代和技術升級。

　　《報告》指出，芯片設計環(huán)節(jié)核心研發(fā)人才需求持續(xù)旺盛。硬件方向，資深模擬IC設計工程師及CPU、高速接口等方向數(shù)字IC設計工程師需求明顯;而與軟件相關的編譯器開發(fā)工程師、人工智能算法開發(fā)工程師、具備豐富的NVIDIA CUBA編程與優(yōu)化經(jīng)驗的芯片軟件適配工程師也有一定缺口。

　　科銳國際芯片業(yè)務資深專家王香靜表示，企業(yè)對研發(fā)骨干的篩選更為細致且全面，具備優(yōu)秀教育背景及擁有芯片項目全周期開發(fā)及成功流片經(jīng)驗已成為研發(fā)人才的基礎門檻。而引進具有相關經(jīng)驗的海外專家人才，以咨詢顧問身份加入，對于解決研發(fā)瓶頸、提升產品力至關重要。

　　隨著中國芯片產業(yè)完成部分成熟芯片的國產替代，全球芯片消費市場的重心逐漸轉向中國。企業(yè)對于能夠配合研發(fā)團隊、熟悉市場應用及銷售的優(yōu)秀人才需求激增，更加重視構建芯片銷售的人才鏈。這些人才需具備前瞻性市場洞察能力，能夠預判未來芯片需求，為新一代產品研發(fā)提供信息支持。目前，芯片應用工程師、現(xiàn)場應用工程師(AE/FAE)及技術銷售等崗位缺口持續(xù)。

　　此外，隨著中國芯片產品出海及海外封測廠的建設，對海外技術銷售與應用人才的需求日益增長。這些人才需具備跨文化溝通能力、專業(yè)技術背景及海外工作經(jīng)驗，以滿足海外市場拓展及建廠需求。從廠務到工藝設備技術，各領域均存在不同程度的人才缺口。

　　人才能力要求顯著提高 綜合素質成新標桿

　　芯片產業(yè)競爭白熱化背景下，人才能力標準同步進化。從招聘端來看，中國芯片產業(yè)的企業(yè)需求正在發(fā)生深刻變化。隨著市場競爭的加劇和技術的不斷進步，企業(yè)對于人才的要求不斷提高。除了要求具備相關專業(yè)背景和扎實技術功底外，越來越注重人才的綜合素質和創(chuàng)新能力，具備良好合作能力、抗壓能力、學習能力和解決問題能力的人才更受企業(yè)青睞。

　　從人才端來看，人才在選擇工作時，更加注重企業(yè)的成長和發(fā)展前景，以及團隊和組織的穩(wěn)定性。隨著芯片設計公司越來越規(guī)�；�、專業(yè)化、流程化和體系化，人才也越來越注重公司的組織能力和團隊文化的適配性。

　　據(jù)了解，科銳國際的芯片領域服務團隊長期深耕，深入理解行業(yè)技術趨勢(如先進制程、封裝技術、EDA工具等)，能夠精準匹配企業(yè)技術研發(fā)需求與人才能力，覆蓋芯片設計、制造、封測、設備、材料全產業(yè)鏈人才矩陣，同時在高端技術崗，如CPU/GPU領軍人物、AI芯片研發(fā)總監(jiān)等高端人才的招聘積累了豐富經(jīng)驗，并為多家頭部芯片企業(yè)完成核心團隊的系統(tǒng)性搭建等，成為客戶的人才戰(zhàn)略重要合作伙伴，深度參與關鍵節(jié)點的人才配置。

　　未來，科銳國際將通過持續(xù)構建"市場洞察+產業(yè)縱深"的服務模式，重塑芯片行業(yè)的人力資源價值鏈，為產業(yè)突破提供持續(xù)智力引擎。