互金職場 | “高危”環(huán)境下，六大生存法則

　　法則一：選高管

　　作為一名公司管理層，掌握公司重要信息、負責(zé)公司經(jīng)營管理的人員，是公司的“頭腦”和“手腳”�；ソ鹦袠I(yè)聚集了大量金融業(yè)精英人才，也為他們提供了全新的個人發(fā)展機會，有更大的發(fā)揮空間。

　　只有具備自律精神和職業(yè)操守的高管，才能讓一家公司走向可持續(xù)經(jīng)營的道路，向規(guī)范的方向改進。

　　法則二：選股東

　　互金行業(yè)不是一般的行業(yè)，業(yè)務(wù)具有特殊性。即便你做的事是完全合法合規(guī)的，也會存在監(jiān)管部門的常規(guī)檢查，多數(shù)投資者會產(chǎn)生誤解甚至說會帶來風(fēng)險，這些都是可能發(fā)生，所以股東的決策就是關(guān)鍵。

　　平臺股東規(guī)范經(jīng)營，不急功近利，有條不紊的應(yīng)對，不在業(yè)績規(guī)模和行業(yè)競爭的壓力下走向各種各樣的坑，這樣的互金平臺才是你明智選擇。

　　法則三：選模式

　　作為新生事物，很多金融監(jiān)管部門也看不懂業(yè)務(wù)模式。但是你可以從平臺的運營模式中去判斷互金平臺是否存在“自融”、“資金池”、“虛假標(biāo)”、“期限錯配”等現(xiàn)象。

　　了解互金平臺運營模式，安全風(fēng)控模式，有無資金池以及互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品發(fā)售等等情況，才能有利于你做出正確的決定。

　　法則四：選薪水

　　金融行業(yè)，可以說是薪水最高的行業(yè)。如果涌入互金行業(yè)的從業(yè)者，被高薪誘惑，在擇選平臺的時候，對公司商業(yè)模式風(fēng)控保障不做考慮，怎么能在互金的監(jiān)管大潮中生存到最后?

　　平臺為你提供的發(fā)展機會，能為你提供更多的發(fā)揮空間，你難道還要一味追求高薪水嗎?

　　法則五：選管理

　　網(wǎng)上就有人曾說去面試一家公司，就看公司的衛(wèi)生間，這個就是側(cè)面反映公司的管理。而互金行業(yè)，風(fēng)險管理是其管理的核心。

　　所以說，平臺不僅要受國家的認(rèn)可，擁抱協(xié)會監(jiān)管，更要為投資者創(chuàng)造安全穩(wěn)健的收益，這些都離不開管理。平臺的安全保障，風(fēng)控技術(shù)以及平臺數(shù)據(jù)，都與互金職場人生存息息相關(guān)。

　　法則六：選存管

　　銀行存管，這個是平臺的基礎(chǔ)標(biāo)配，如果沒有存管，說明平臺的實力還不足以達到銀行存管的要求，平臺實力就是互金生存的保障!

　　互融CLUB平臺：緊跟政策導(dǎo)向 安全合規(guī)運營

　　互融CLUB作為專注房產(chǎn)抵押的優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)金融平臺，擁有最具影響力的股東背景，主要股東中國電信號百控股是中國通信業(yè)的巨頭，另一大股東富匯金融，是由原上海最大的公募基金華安基金董事長親自領(lǐng)銜，集匯豐銀行、巴克萊資本、上投摩根等全球知名金融機構(gòu)頂尖人才。

　　2017年4月10日，互融CLUB正式與新網(wǎng)銀行簽署銀行存管協(xié)議。

　　2017年8月19日，互融CLUB與新網(wǎng)銀行合作的資金存管系統(tǒng)正式上線，從而實現(xiàn)了真正意義上的銀行對平臺用戶資金的管理和監(jiān)督角色，最終達到保障用戶資金安全和符合行業(yè)監(jiān)管要求的目的。

　　管理團隊的互融CLUB CEO彭加亮博士表示：我們要做有實力、有背景、操作規(guī)范、運營模式合理、風(fēng)控流程完善的互金平臺，更要做服務(wù)細心，服務(wù)貼心、服務(wù)專業(yè)的互金平臺，保障用戶每一分錢安全的同時，更要用專業(yè)的服務(wù)贏得用戶信賴，努力打造讓百姓放心的互聯(lián)網(wǎng)金融理財平臺!

　　作為互融CLUB中的一員，一名互金從業(yè)者，深刻的知道互金行業(yè)需要堅守和延續(xù)，也希望每個互金職場人都能做好職業(yè)規(guī)劃，選擇到合適的平臺。