據(jù)外電報道，特斯拉周二為首席執(zhí)行官伊隆-馬斯克(Elon Musk)設定了一套長期績效獎勵方案。只有在公司達成一定市值和運營目標后，馬斯克才能獲得薪酬。特斯拉對此表示，把馬斯克的薪酬與公司市值和運營目標捆綁在一起，是希望讓特斯拉成為全球市值最高的公司之一，也標志著馬斯克將會長期領(lǐng)導特斯拉。

　　按照特斯拉設定的首席執(zhí)行官長期績效獎勵方案，如果馬斯克想要拿到全獎，除特斯拉的營收和凈利潤需達到特定數(shù)值外，該公司的市值還必須達到6500億美元，意味著較該公司目前的市值增加近6000億美元。特斯拉制定的這份首席執(zhí)行官長期績效獎勵方案，效仿了該公司在2012年為馬斯克設定的績效獎勵方案。該方案幫助著特斯拉的市值在過去5年時間中增長了17倍以上。

　　在未來十年的任職期內(nèi)，馬斯克不會獲得任何有保障的薪酬，如年薪、現(xiàn)金獎，也不會獲得股票期權(quán)獎勵。馬斯克的唯一薪酬是風險績效獎，這也意味著只有特斯拉表現(xiàn)的相當突出，股東獲得了投資回報，馬斯克本人才能夠獲得獎勵�？紤]到特斯拉當前全員持股的現(xiàn)狀，這也意味著馬斯克的薪酬將會同特斯拉所有員工的成功連接在一起。

　　按照特斯拉公布的方案，馬斯克能夠獲得的獎勵分為12檔，只有在同時完成市值目標和運營目標兩個目標時，他才能夠獲得一個檔位的獎勵。以下為特斯拉首席執(zhí)行官長期績效獎勵方案的詳細情況：

　　市值目標：要實現(xiàn)第一個市值目標，特斯拉當前的市值必須增加值1000億美元。此后特斯拉市值每增加500億美元，則晉升一個檔位。如果馬斯克想要獲得全獎，那么特斯拉市值必須增加至6500億美元。

　　運營目標：要實現(xiàn)設定的運營目標，特斯拉的營收和調(diào)整后的EBITDA(未計利息、稅項、折舊及攤銷前的利潤)必須達標。與特斯拉在2012年為馬斯克設定的績效獎勵方案相比，這些目標更直接的與創(chuàng)造出的股東價值相關(guān)。設定上述目標的目的，是為了確保特斯拉市值實現(xiàn)增長，公司營收和凈利潤能夠保持高速增長。

　　按照特斯拉的方案，該公司每實現(xiàn)一個目標，馬斯克將獲得特斯拉現(xiàn)有總流通股本1%的股票作為獎勵(1%目前大致相當于169萬股)。如果特斯拉無法實現(xiàn)任何一個目標，馬斯克也將得不到任何薪酬。

　　特斯拉為馬斯克設定的長期績效獎勵方案，要求他擔任公司首席執(zhí)行官，亦或是董事會執(zhí)行主席或首席產(chǎn)品官。此舉旨在“確保馬斯克在長期內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)導特斯拉的同時，為未來某時任命一位向馬斯克匯報工作的首席執(zhí)行官提供彈性。”

　　按照特斯拉的方案，如果馬斯克能夠拿到全獎，他將獲得公司12%的股權(quán)作為獎勵。按照屆時特斯拉6500億美元的市值計算，這部分股票的市值最少也要達到780億美元。按照本周二的收盤價計算，特斯拉的市值約為591億美元。