據(jù)外媒報道，要想在特斯拉謀得一份讓人羨慕的工作可不容易，該公司首席執(zhí)行官埃隆-馬斯克(Elon Musk)曾將公司員工比作特種部隊，從該公司發(fā)布的空缺職位和應聘者人數(shù)比例來看，用“百里挑一”來描述特斯拉的選人過程都還不夠。

　　據(jù)Fast Company報道稱，特斯拉在2017年發(fā)布了大約2500個空缺職位的招聘啟事，最后一共收到近50萬份應聘書。由此可見特斯拉的工作機會有多搶手。事實上，特斯拉在職業(yè)社交網絡LinkedIn最新的熱門公司排行榜上名列第六位。

　　馬斯克曾經說過，如果將其他公司比作正規(guī)軍，那么在特斯拉工作的人就是特種部隊。“如果你選擇在特斯拉工作，你就是選擇了提升自我。”

　　雖然特斯拉的要求必定很高且人才競爭極其激烈，但這并未打消眾多人才的求職熱情。為了便于讓外界尤其是有志于為特斯拉效力的人了解更多信息，特斯拉全球招聘副總裁辛迪-尼克拉(Cindy Nicola)接受了Fast Company的采訪，談到了公司的選人標準和應聘者需要注意的事項。

　　尼克拉說：“我們招聘新人不會恪守成規(guī)，但我們一直在尋找卓越人才。”她說，有很多不同類型的思考者很重要，因為公司所做的事情以前從未做過，而且很多都是在公司內部完成的，所以有很多小眾工作，這就是為什么要從非傳統(tǒng)領域招募人才的原因。

　　尼克拉說：“有些人在我們招募他們之前從未做過這樣的工作，但是他們的從業(yè)記錄已經證明，他們在來特斯拉之前在任何事情上都有成功的紀錄。她強調說：“我們追求的是卓越的人才，那些能夠馬上做事并產生影響的人。”

　　尼克拉說，招聘以及整個人員審查過程都是沒有固定公式的，簡歷篩選過程也不是自動的，每個人的簡歷都由人工審查。

　　在崗位競爭如此激烈的情況下，求職者如何得到公司的關注呢?尼克拉回答說，個人綜合素質很重要，包括技能才干的多樣性。她說：“這個多樣性不僅是表面上的多樣性，還有認知的多樣性。”

　　與學歷相比，特斯拉更看重求職者的潛力。尼克拉說：“如果你是一個自學成才的程序員或者沒有上過頂級大學的人，也不用害怕或者妄自菲薄，我們看重的是潛力，我們尋找的是有勇氣的人。”這跟馬斯克所說的特種部隊形成了呼應。

　　特斯拉衡量優(yōu)秀的求職者有三個標準，或者說把人才分類三類：創(chuàng)新型、驅動型和團隊型。尼克拉說，特斯拉尋求的是愿意嘗試、測試和學習的人。她說：“失敗是可以的，但必須懂得靈活變通。”有些人從未制造過汽車，特斯拉會告訴他們：“我們把你們放在一個工作崗位上，幫助我們設計和制造汽車，你們就是建造者，你們會感到好奇，你們必須解決問題。”

　　對于那些只有一段短暫工作經歷的年輕求職者來說，似乎沒有辦法展示自己的能力和潛力。但是不用擔心，尼克拉說，他們可以在簡歷的備注部分寫清楚工作之外的愛好，包括上學的時候做過什么兼職或全職工作，或者曾擔任過什么領導職務或志愿者，或者參加過任何比賽、體育運動或其他活動，這些都能證明求職者是否是一個全面、熱情和有團隊合作精神的人。

　　最后，尼克拉還指出，求職者也應該將面試過程當作評估自己是否適合在特斯拉工作的一個機會。她打趣說：“婚姻是雙方的。如果他們不喜歡這份工作，那就會有問題。”她說：“我希望當我們提出‘為什么選擇在特斯拉工作?’時，求職者能夠給出一個好答案。”