據(jù)國外媒體報(bào)道稱，現(xiàn)在距離上一次全球金融危機(jī)已經(jīng)過去了整整十年，長時(shí)間的經(jīng)濟(jì)衰退使曾經(jīng)風(fēng)光無限的華爾街不再成為年輕人落腳的首選地，越來越多的精英商界人才開始選擇向西海岸的硅谷進(jìn)軍。

　　隨著抵押品贖回權(quán)的喪失以及股市的暴跌，華爾街和大銀行被視為導(dǎo)致此次“經(jīng)濟(jì)大蕭條”的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

　　“從聲譽(yù)的角度來說，銀行業(yè)受到了巨大打擊。”在線招聘網(wǎng)站ZipRecruiter聯(lián)合創(chuàng)始人伊恩-西格爾(Ian Siegel)表示。

　　如今，強(qiáng)如高盛或摩根大通都再也無法隨意的大筆一揮，以六位數(shù)的薪酬和高額簽約獎(jiǎng)金吸引自愿每周工作80-100小時(shí)的應(yīng)屆畢業(yè)生加盟。

　　在危機(jī)余波中，許多商學(xué)院學(xué)生和畢業(yè)生開始重新審視自己的職業(yè)選擇。

　　“人們更愿意基于自己的真正需求做出選擇。因?yàn)槿缃竦氖袌?chǎng)環(huán)境變化非常快，所以即便未來企業(yè)的發(fā)展不盡如人意，人們也最好能做一些自己喜歡的事情。”密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院(Michigan Ross School of Business)職業(yè)發(fā)展辦公室總監(jiān)希斯-伯恩(HeatherByrne)說道。

　　硅谷的撩人之處

　　金融危機(jī)過后，科技公司趁華爾街形象受傷之際大舉展開了人才攻勢(shì)。

　　隨著美國國會(huì)和奧巴馬政府收緊對(duì)銀行業(yè)的監(jiān)管，并限制高管薪酬，包括亞馬遜、谷歌、Facebook、Netflix和微軟等公司紛紛向頂尖人才伸出橄欖枝，他們的口號(hào)是“為我們工作，改變世界”。

　　“人們希望自己的工作有目的性和意義，而除了科技企業(yè)外，我們其實(shí)很難找到更大的平臺(tái)或足以改變世界的機(jī)會(huì)。”西格爾說道。

　　業(yè)內(nèi)專家表示，如今許多大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)生、銀行家都渴望加入到一種鼓勵(lì)創(chuàng)新和自主創(chuàng)新的企業(yè)文化中。而隨著更年輕、更有創(chuàng)新精神的領(lǐng)導(dǎo)人開始掌控硅谷企業(yè)，這一轉(zhuǎn)變趨勢(shì)正愈演愈烈。

　　在另一方面，華爾街公司的結(jié)構(gòu)卻繼續(xù)僵化，官僚體制分明。

　　“科技企業(yè)擁有靈活性與創(chuàng)造性，但華爾街卻并非如此。”人力資源公司光輝國際(Korn Ferry)高管薩瑪薩-華萊士(Samantha Wallace)說道。

　　“這就是硅谷的撩人之處，這樣的氛圍也有利于人才成長。”伯恩補(bǔ)充道。

　　對(duì)于上世紀(jì)80年代和90年代的大學(xué)生和商學(xué)院畢業(yè)生來說，他們一直認(rèn)為“華爾街就是宇宙的主宰”。但當(dāng)新一代勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)后，技術(shù)已成為改變生活的主導(dǎo)力量。

　　根據(jù)“研究生入學(xué)管理委員會(huì)”(Graduate Management Admission Council)的統(tǒng)計(jì)顯示，2008年有20%的商學(xué)院畢業(yè)生選擇在金融業(yè)工作，12%的人在科技領(lǐng)域工作。但近期的調(diào)查顯示，如今只有13%的MBA畢業(yè)生選擇在金融領(lǐng)域工作，另外有17%的人選擇從事科技領(lǐng)域的工作。

　　此外，科技還為學(xué)生提供了更多的職業(yè)選擇，從媒體工作到幫助研發(fā)自動(dòng)駕駛汽車等不一而足。

　　弗吉尼亞大學(xué)達(dá)登商學(xué)院職業(yè)服務(wù)部高級(jí)主管簡尼-贊納(Jenny Zenner)認(rèn)為：“從很多角度來說，科技企業(yè)就是新的財(cái)閥。科技企業(yè)為MBA畢業(yè)生提供了許多就業(yè)機(jī)會(huì)，他們不僅在公司內(nèi)部有許多發(fā)展機(jī)會(huì)，還可以去很多其它公司任職。”

　　目前，達(dá)登商學(xué)院已經(jīng)增加了課程和學(xué)位選項(xiàng)，以滿足學(xué)生不斷增長的科技職業(yè)技能需求。

　　更精明的招聘技巧

　　如今的硅谷公司已經(jīng)成為了精明的招聘方，即在學(xué)生進(jìn)入精英商學(xué)院后就同他們進(jìn)行接觸。

　　比如，谷歌在匹茲堡開設(shè)了一個(gè)辦公室，允許卡耐基梅隆商學(xué)院和計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生直接去他們的辦公室。而且，幾乎所有科技公司都在波士頓高等學(xué)府聚集區(qū)開設(shè)了辦公室。西格爾說：

　　“他們不僅提前收獲人才，還提供著可能是有史以來最好的工作環(huán)境。”西格爾說。

　　贊納表示，科技公司還為留學(xué)生提供了更多資源，并能更好地處理簽證事宜。

　　“微軟、亞馬遜、谷歌都設(shè)有人員、資源專門處理簽證問題，這些企業(yè)是雇傭我們國際學(xué)生的友好伙伴。”贊納說道。

　　錢和福利都不再是問題

　　雖然華爾街的高薪仍然是吸引新人的主要武器，但科技企業(yè)在這一方面的差距正在不斷縮小。

　　2017年，進(jìn)入投資銀行和交易崗位的哈佛商學(xué)院畢業(yè)生基本工資平均數(shù)為12.5萬美元，簽約獎(jiǎng)金為5萬美元。而在科技崗位上，應(yīng)屆MBA畢業(yè)生的基本工資平均數(shù)也達(dá)到了12萬美元，簽約獎(jiǎng)金為3萬美元。

　　彼特-考茨(Peter Coats)在2013年入職高盛集團(tuán)擔(dān)任投資銀行家之前，曾就讀于羅斯商學(xué)院。他表示之所以被高盛所吸引，是因?yàn)樽约合嘈艑?ldquo;在具備重大影響的重大決策中”發(fā)揮作用。但現(xiàn)在的他開始擔(dān)心，自動(dòng)化在投資銀行業(yè)務(wù)的應(yīng)用將限制長期就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　數(shù)據(jù)分析公司Coalition數(shù)據(jù)顯示，該行業(yè)的從業(yè)規(guī)模其實(shí)已經(jīng)比金融危機(jī)前有所減少。2017年，美國12大投資銀行的年度營收較2009年下降了三分之一，僅為1500億美元左右。

　　同時(shí)，科技企業(yè)正在迅速發(fā)展壯大。這或許意味著，美國經(jīng)濟(jì)的權(quán)力中心正在從東海岸的華爾街轉(zhuǎn)移到西海岸的硅谷。

　　考茨認(rèn)為，自己在西海岸工作可以獲得更好的回報(bào)。而且，他也越來越厭倦華爾街筋疲力盡的生活方式。因此他在2017年離開高盛，前往位于舊金山的谷歌從事公司財(cái)務(wù)工作。

　　“我對(duì)自己的投入回報(bào)比并不滿意，我并沒有從中享受到快樂。”考茨解釋道。

　　專家認(rèn)為，類似考茨的“職業(yè)疲勞”并不少見，部分頂級(jí)銀行已經(jīng)對(duì)自己可能催生的“血汗工廠”文化有所認(rèn)識(shí)。

　　高盛集團(tuán)下任首席執(zhí)行官大衛(wèi)-所羅門(David Solomon)一直在公開談?wù)摻�立一個(gè)更友好、更溫和的華爾街文化的必要性。

　　“我們?cè)谶@方面有很多工作要做，你必須創(chuàng)造一種讓人們可以努力工作，同時(shí)也讓他們擁有生活、兼顧所有方面均衡發(fā)展的氛圍。”

　　目前，高盛和其它銀行正在努力控制員工的周末加班時(shí)間。但由于調(diào)整幅度太小，幾乎不可能對(duì)科技企業(yè)構(gòu)成嚴(yán)重威脅。

　　如今在谷歌，考茨可享受免費(fèi)的健身房、食物和交通。

　　“但在高盛，你擁有的只有噴泉和咖啡。”他說。

　　“如今加入一家華爾街投行，你每天都要穿西裝打領(lǐng)帶。但在科技企業(yè)，你不需要這樣穿，甚至沒有固定的上班地點(diǎn)和上下班時(shí)間。”華萊士說。

　　盡管目前的Facebook和Twitter正面臨著隱私和數(shù)據(jù)方面的審查，但這些暴露在聚光燈下的科技企業(yè)并不會(huì)因此而停止招聘。

　　“我不認(rèn)為這意味著泡沫的破裂。”考茨最后說道。