關(guān)于風(fēng)投行業(yè)，一個眾所周知的事實(shí)是，風(fēng)投公司的女性合伙人數(shù)量極少。根據(jù)美國國家經(jīng)濟(jì)研究局(NBER)的工作文件《孩子將領(lǐng)導(dǎo)：風(fēng)投公司的性別多樣性和績效》中的研究，這一狀況可能會改變，只要風(fēng)投公司的男性合伙人花更多時間陪伴女兒。

　　這項(xiàng)研究表明，如果風(fēng)投公司的一名高級合伙人擁有更多女兒，這家公司會雇傭更多女性合作伙伴，公司業(yè)績也優(yōu)于競爭對手。

　　“在那些高級合伙人的女兒數(shù)量多于兒子的風(fēng)投公司，女性雇傭率為11.87%;在高級合伙人擁有同樣數(shù)量的女兒和兒子的風(fēng)投公司，這一比率為9.78%;在高級合伙人擁有更多兒子的風(fēng)投公司為8.68%。”該研究寫道。

　　收益方面，在所有被研究的風(fēng)投公司(作為研究樣本)中，它們所投資的公司成功IPO或被收購，且退出時的價值高于投資額的可能性為28.7%。當(dāng)一位高級合伙人多一個女兒、少一個兒子時，公司的交易成功率提高了約2.9%。這種“女兒替換兒子”也讓風(fēng)投公司的凈內(nèi)部收益率提高了3.2%。

　　有兒子的風(fēng)投家父親可能會考慮，在公司的投資組合中哪些與他們兒子的未來有關(guān)。

　　編譯：鄧桂華。