[No.L001]
據(jù)國外媒體報道稱,現(xiàn)在距離英特爾前CEO科再奇(Brian Krzanich)因與員工有過辦公室戀情提交辭呈已經過去了兩個多月,而在尋找CEO繼任者遲遲沒有實質性進展的情況下,英特爾似乎已經決定打破50年來傳統(tǒng),首次將目光擴大到外部候選人身上。
通常來說,英特爾下任CEO在上任前會被提拔為COO或者公司總裁的職位,而此次任職僅五年科再奇的突然離職也令英特爾有些措手不及。
消息稱,在科再奇離職后的兩個多月時間內,英特爾已經初步接洽了不少CEO候選人,并已經得到了部分候選人是否對這一職位有興趣的明確回復。
據(jù)知情人士透露,曾在高通任職過桑杰-賈(Sanjay Jha)以及阿南德-錢德拉塞卡爾(Anand Chandrasekher)、公司執(zhí)行副總裁孫納頤(NavinShenoy)和文卡塔-倫度金塔拉(Murthy Renduchintala)均與董事會成員就這一職位有過初步討論。但是,前首席財務官斯塔西-史密斯(Stacy Smith)則拒絕成為候選人。
在科再奇今年6月提交請辭后,一直由公司CFO羅伯特-斯旺(Bob Swan)出任代理CEO兼CFO的職位,但他本人已經明確表示不希望永久性擔任CEO一職。
對此,英特爾發(fā)言人拒絕就此發(fā)表置評。
消息稱,英特爾其他現(xiàn)任高管也都納入了CEO人選考慮范圍,但這一職位目前還沒有進入正式面試階段。而且縱觀英特爾50年的歷史,其歷任CEO要么是公司創(chuàng)始人,要么就是在公司苦心耕耘多年的內部高管,還從來沒有過外部空降CEO的歷史。
不管英特爾最終選擇的是誰,此人接手的英特爾財務狀況良好,但卻面臨其市場主導地位受到威脅的擔憂。分析師認為,該公司在推進新生產技術方面的緩慢步伐,也使得其比以往任何時候更容易受到外部競爭的影響。
內部候選人:
公司執(zhí)行副總裁孫納頤目前負責的是英特爾盈利最多且增長最快的業(yè)務——數(shù)據(jù)中心。在過去三個季度內,該部門業(yè)務增長了超過20%�,F(xiàn)年45歲的孫納頤是目前CEO候選人中最年輕的一位,也是公司“技術助手項目”(technicalassistant program)培養(yǎng)出來的內部人才。該項目旨在安排這些潛在人才從底層干起,通過輪崗積累經驗,并最終培養(yǎng)出公司未來的領導者。
52歲的文卡塔-倫度金塔拉是目前候選人中資歷最高的現(xiàn)任高管。他是這家芯片制造商的首席工程官,負責所有產品的開發(fā)和生產工作。他于2015年加入英特爾,并是公司歷史上外聘職級最高的人。在此之前,他曾在高通任職過十年時間。在成為芯片部門的聯(lián)合負責人前,他還曾是桑杰-賈的門生。
外部候選人:
媒體指出,阿南德-錢德拉塞卡、桑杰-賈、英特爾前女總裁蕾妮-詹姆斯(Renee James)和VMWare的首席執(zhí)行官帕特-基辛格(PatGelsinger)是目前已經浮出水面的四大外部候選人。
55歲的阿南德-錢德拉塞卡爾或許是公司內、外部候選人中的一個折中選擇。在英特爾任職的二十多年時間里,他出任過很多角色,包括銷售、移動手機業(yè)務負責人。錢德拉塞卡爾最大的一次成功便是21世紀初的“Centrino”項目,該項目為筆記本電腦帶來了互聯(lián)網(wǎng)連接,并促進了外界對設備需求的激增。
錢德拉塞卡爾近來在高通擔任高級副總裁一職,帶領高通打破英特爾對于計算機服務器芯片的統(tǒng)治。不過因為需要降低成本、滿足營收目標,高通最終關閉了這一部門。
55歲的桑杰-賈是業(yè)內資深人士,他在高通獲得移動手機芯片市場優(yōu)勢地位的同時開始進入自己職業(yè)生涯的“快車道”。而且,移動手機芯片市場一直都是英特爾想要進軍的領域。2008年,桑杰-賈放棄高通首席運營官的職位,加入摩托羅拉擔任首席執(zhí)行官。之后,桑杰-賈跳槽至格羅方德半導體(GlobalFoundries)出任首席執(zhí)行官。
現(xiàn)年54歲的蕾妮-詹姆斯是外界候選人名單上資歷最高的前任英特爾高管。她目前負責一家由Carlyle Group投資的初創(chuàng)企業(yè)Ampere Computing,該公司旨在打破英特爾在數(shù)據(jù)中心計算機處理器市場上的統(tǒng)治地位。
知情人士透露,這位前英特爾總裁曾向其團隊成員表示,“除非英特爾收購了這家初創(chuàng)企業(yè),并允許她帶著所有團隊成員過去,否則她不會考慮回到老東家”。
在另一方面,帕特-基辛格是曾在英特爾馳騁三十余年的老兵,他的職業(yè)生涯大部分時間都是在英特爾度過的,但他曾表示自己希望繼續(xù)待在現(xiàn)有VMWare CEO的位置上。
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