打破傳統(tǒng)：英特爾可能首次從公司外部引進(jìn)人才擔(dān)任CEO一職

　　9月5日消息，據(jù)彭博社報(bào)道，英特爾已開始縮小新任首席執(zhí)行官(CEO)的搜尋范圍，并可能首次引進(jìn)公司外部的人才來領(lǐng)導(dǎo)這家全球第二大芯片制造商。

　　在萊恩·科再奇(Brian Krzanich)突然請(qǐng)辭之后的兩個(gè)多月時(shí)間里，英特爾與幾名候選人進(jìn)行了初步接觸。

　　據(jù)知情人士透露，曾在高通任職過的桑杰·賈(Sanjay Jha)和阿南德·錢德拉塞卡爾(Anand Chandrasekher)，以及公司目前的高管孫納頤(Navin Shenoy)和文卡塔·倫度金塔拉(Murthy Renduchintala)都與公司董事會(huì)成員進(jìn)行了初步討論。

　　據(jù)知情人士透露，該公司前首席財(cái)務(wù)官斯泰西•史密斯(Stacy Smith)拒絕了將他列入候選人名單的提議。目前，代理首席執(zhí)行官兼首席財(cái)務(wù)官鮑勃·斯旺(Bob Swan)表示，他不希望自己永久性擔(dān)任CEO一職。

　　知情人士表示，其它高管也在考慮之中，但為英特爾尋找候選領(lǐng)導(dǎo)人的工作尚未進(jìn)入正式面試階段。

　　在英特爾50年的歷史中，該公司的領(lǐng)導(dǎo)者都是從內(nèi)部挑選出來的。領(lǐng)導(dǎo)該公司的不是公司創(chuàng)始人，就是公司內(nèi)部培養(yǎng)的高管。該公司通常會(huì)在現(xiàn)任總裁或首席運(yùn)營官退休前任命繼承者。

　　但科再奇6月份突然請(qǐng)辭，改變了該公司謹(jǐn)慎挑選繼任者的流程。在科再奇請(qǐng)辭前，公司董事會(huì)獲悉他與員工有過辦公室戀情，當(dāng)時(shí)英特爾還沒有確認(rèn)繼任者。

　　在科再奇在任期間，原本有望成為候選人的人，包括蕾妮·詹姆斯(Renee James)、斯塔西·史密斯(Stacy Smith)、黛安·布萊恩特(Diane Bryant)，以及施浩德(Kirk Skaugen)都離開了公司。

　　除了尋找CEO之外，英特爾推遲引入新制造技術(shù)也讓一些分析師預(yù)測，現(xiàn)在該公司比以往任何時(shí)候都更容易受到競爭的沖擊。