1月11日消息，據外媒報道，舊金山代表Alphabet股東的一位律師日前將公司董事會告上法庭，稱其幫助掩蓋了針對高管的不當性行為指控，使其免于遭到起訴。

　　就在幾個月前，《紐約時報》發(fā)文，詳細披露了谷歌保護被控性侵高管的各種方法，要么讓他們繼續(xù)留下來，要么讓他們“友好地離開”。

　　報道中，盡管谷歌發(fā)現針對“安卓之父”安迪·魯賓(Andy Rubin)的不當性行為指控是真的，并要求其辭職，但依然向其支付了9000萬美元的退職補償。魯賓曾在《紐約時報》報道發(fā)布時，通過發(fā)言人和Twitter否認了不當行為。

　　同樣，前谷歌搜索負責人艾米特·辛格(Amit Singhal)也被允許在對他提出不當性行為指控后悄悄辭職，并獲得數百萬美元退職補償。

　　最初的報道激起了谷歌員工的憤怒和失望，他們舉行了一場大規(guī)模的抗議活動，數千人走出在世界各地的辦公室。作為回應，谷歌終止了對性騷擾指控的強制仲裁政策，并表示將開始在性騷擾調查方面提供更多透明度。

　　這項最新在加州圣馬特奧縣提起的訴訟聲稱，谷歌違反了受托責任，并犯有濫用控制權、不當得利和浪費公司資產等罪行。律師表示，這起訴訟是“對非公開證據進行廣泛原始調查”的結果，并提供了Alphabet董事會會議的內部會議記錄副本。

　　訴狀上寫道：“董事們的不當行為允許非法行為擴散并繼續(xù)下去，Alphabet董事會成員知道并直接助長了性騷擾和歧視行為。”該訴訟還指控董事會成員采用了相互矛盾的標準：

　　訴狀中稱“如果你是谷歌的一名高級男性高管，負責創(chuàng)造數百萬美元的收入，谷歌會放縱你從事性騷擾活動。如果你被抓住，谷歌會保持沉默，讓你辭職，并支付你數百萬美元的退職補償。另一方面，如果你是谷歌的低層員工，被指控性騷擾或歧視，你將被解雇，而不會獲得任何遣散費。”

　　訴狀上繼續(xù)寫道：“通過這種方式，Alphabet及其董事會得以保持公開和表面上遵守其行為守則、內部規(guī)則和關于性騷擾的法律。谷歌董事會似乎對大量低級別員工采取了果斷行動，并隱瞞了谷歌高管公開而普遍的性騷擾行為，從而避免了一場更大規(guī)模的丑聞。”

　　2018年10月下旬，谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)告訴員工，谷歌在過去兩年里已經解雇了48名涉嫌性行為不當的員工。谷歌沒有立即回復記者的置評請求。